Comment quitter l'EN "proprement", mon Congé Longue Maladie arrivant à terme.

Je ne supporte plus ce travail et je suis en CLM depuis bientôt 3 ans, il me reste des droits pour prolonger jusqu'au 31 août.
A côté de ça j'ai monté ma microentreprise et je suis bientôt prêt à travailler !

Je suis encore en CLM officiellement jusqu'au 1er juin et plusieurs choix s'offrent à moi :

1) Démissionner au 1er juin : pas pensable, je n'ai pas encore tous les papiers pour mon activité.

2) Prolonger mon CLM jusqu'à fin Août : difficile, je touche 1000€ de l'état et environ 600€ mensuels de la MGEN, et il me faut plutôt 2000€ que 1600€ pour vivre, et le médecin agrée qui me prolonge est au courant de mon projet, il serait pas enclin de prolonger jusque là.

Il me reste donc la dernière option, celle-ci comportant une nuance importante, sur laquelle je voudrais votre avis.

3) Je demande à reprendre le 1 Juin, mais là je devrais très probablement aller dans mon établissement de rattachement (étant TZR) à faire le clown et supporter les collègues et surtout les élèves. Avantage : j'ai mon salaire complet en juin, juillet, août, puis je démissionne fin août.

3 bis) Je prolonge mon CLM d'un mois, jusqu'au 1er Juillet, et là je demande à reprendre. Je touche mon salaire complet en juillet et en août.
Inconvénient : l'administration va vraiment me laisser "reprendre" début juillet ? Ils vont me dire de prolonger mon CLM plutôt non, ou seraient-ils obligés de me reprendre, et donc de me payer, si le médecin agrée certifie que je suis apte à reprendre ?
Finalité du 3bis) je demande la démission ou la mise en disponibilité pour le 31 août.

Etant vraiment allergique aux milieux scolaires, la 3) ne me plaît pas mais m'assure un salaire pendant la saison estivale. Quant au 3 bis), il m'empêche de retourner dans mon établissement, mais je sais pas si le rectorat sera d'accord pour ça...

Vos avis ou solutions ?

Il faut prendre en compte un autre paramètre : dans ton cas, ton retour est soumis à l'avis favorable du conseil médical. Or le conseil médical ne se réunit pas tous les jours. Je n'en connais pas la fréquence, mais une collègue avait dû attendre presque deux mois pour pouvoir reprendre après un CLM.

Bonjour Henriette, il est pourtant dit :

"Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical."

Or, je n'ai pas été en CLM pendant les 3 ans complets, vous êtes sûre de votre affirmation ?

Je ne connais pas bien les règles qui régissent le CLM, mais j'imagine mal le rectorat donner son accord pour une reprise au 1er juillet (comme par hasard, ça tombe au début des vacances !).
Je suppose qu'ils n'en feront rien, et, même si ça passe devant le conseil mi-juin par exemple, je ne serais pas surpris qu'ils te répondent "ok pour une reprise le 01/09". Mais, encore une fois, je peux très bien me tromper lourdement. Mon expérience de l'EN m'a appris que ce ministère ne faisait pas de cadeau, quitte à se mettre parfois hors la loi.

Bonjour tAoK, merci de ta réponse.
La proposition 3), donc reprendre le 1 juin, aurait-elle plus de chance d'aboutir ?
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Question subsidiaire : puis-je demander une demande de disponibilité du 01/09l/24 au 31/08/25 (un an, comme toute demande de disponibilité) lorsque le rectorat rouvrira, aux alentours du 15 août, et sera t-elle acceptée ?

Je ne pense pas que tu puisses prolonger ton CLM d'un mois : les mises en CLM se font par périodes de 3 ou 6 mois.

De plus :

Quand saisir la formation restreinte ?

Gestion d'un Congé de Longue Maladie (CLM) / Congé de Grave Maladie (CGM)
Pour l'attribution d'un CLM/CGM
Pour la prolongation après épuisement des droits à rémunération à plein traitement (1 an de CLM/CGM)
Pour la dernière prolongation avant expiration des droits à CLM/CGM (6 mois maximum)
Pour la réintégration à l'issue de 3 ans de CLM/CGM

https://www.cdg33.fr/sante-et-prevention/instances-medicales-conseil-medical-departemental/conseil-medical-formation-restreinte/

C'est de toute façon un peu tardif pour déposer une demande afin qu'elle soit traitée pour juin ou juillet ?

Bonjour chmarmottine,

C'est ce que je pensais aussi pendant longtemps, mais non. Le médecin agréé peut écrire la période qu'il souhaite. Il m'avait prolongé du 1er avril au 1er mai, puis là du 1er mai au 1er juin.

"Pour la prolongation après épuisement des droits à rémunération à plein traitement (1 an de CLM/CGM)", je n'ai jamais vu le conseil médical après mes 1 an de CLM pourtant

"Pour la dernière prolongation avant expiration des droits à CLM/CGM (6 mois maximum)" non concerné

"Pour la réintégration à l'issue de 3 ans de CLM/CGM" Non concerné non plus, puisque je compte reprendre avec les 36 mois complets, il me semble. Non ?

Je vois. J'ai un peu l'impression qu'ils font un peu comme ça leur chante ...

Quoi qu'il en soit, il faut l'accord du comité médical pour reprendre. Un certificat prouvant que tu es apte au travail rempli par ton médecin doit être produit et traité par les services, qui ne travaillent pas en gros 14 juillet / 15 août. Tu n'as pas le droit de reprendre le travail sans cela, donc peut-être pourrais-tu aviser en fonction des délais.
À titre d'information, pour une reprise au 1er septembre, afin d'être dans les temps, j'avais dû produire en urgence un certificat fin juin, j'étais pourtant en CLM jusqu'au 31 août...
À mon avis, si tu dois, dans l'absolu, reprendre le 1er juin, un certificat produit au-delà de la mi-mai ne permettra pas de reprendre avant au moins mi-juin, voire début juillet.
Le rectorat ne t'a pas demandé tes intentions au-delà de début juin ? D'habitude on reçoit un document à remplir.

PilouPilou32 a écrit:Bonjour Henriette, il est pourtant dit :

"Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical."

Or, je n'ai pas été en CLM pendant les 3 ans complets, vous êtes sûre de votre affirmation ?

Absolument sûre. Cette collègue reprenait après deux ans de CLM. Elle a fourni le certificat médical et pris son poste à la rentrée.
Mais au bout d'une semaine, branle-bas de combat pas possible, le chef obligé de la renvoyer chez elle car interdiction lui est faite par le rectorat de revenir dans l'établissement avant d'avoir l'aval du comité médical. Aval qu'elle a attendu un bon moment : elle ne l'a eu que pour la reprise des vacances d'automne.

Je confirme ce qui a été dit. C'est aussi un peu l'absurdité du système...on doit quasiment dire deux mois avant si on sera ou non en mesure de reprendre. Or deux mois c'est long.

Mon CLM se termine le 01/06, supposons que dans le meilleur des cas, je passe devant le conseil des médecins le 15/06 et que, toujours dans le meilleur des cas, ils acceptent que je "reprenne", qu'en sera t-il de mon statut pour les 15 jours du premier au quinze juin ?