AEFE et détachement

Bonjour,
j’ai un contrat de détaché depuis 2021 et j’ai choisi le nouveau contrat. J’ai donc un détachement jusqu’à 2026. L’ambiance dans mon établissement est vraiment pesante.
Est-ce que vous voyez une solution pour continuer dans cette école sans démissionner sachant que ma santé mentale et ma santé physique sont mises à l’épreuve ? Il me reste deux ans à effectuer.
Encore aujourd’hui, des collègues m’ont dit de démissionner ou d’abandonner le poste pour pouvoir recruter une autre personne et ne pas avoir à me remplacer lors d’arrêts.
N’y a t-il pas la possibilité d’accéder à des postes d’administration dans l’AEFE ?
Je ne souhaite pas démissionner. Je pense toujours à ma carrière à l’étranger et j'adore mon métier.
Les 180 jours d’arrêt sont bien sur les trois ans de détachement, donc dans mon cas à partir de septembre 2023 ?
Je vous remercie d’avance pour votre aide.

J ai connu une PE qui est passée en vie scolaire et a remplacé un des cpe de la cité scolaire formée par le collège et le lycée.  La maternelle et le primaire étaient quasiment sur le même site que le collège et le lycée.   Je ne sais pas si elle était toujours détachée .. Cela se passait très mal avec la directrice du primaire Elle est restée dans ce pays par la suite en contrat local.

N y a t il pas de poste vacant au consulat ? Cela pourrait être une piste. Ou à la chambre de commerce française ?

Bonjour,
je vous remercie pour votre réponse. Cela veut dire qu'elle a réussi à rester quand même malgré les difficultés rencontrées ?
Est-ce que vous voulez dire ce genre de candidature : https://www.education.gouv.fr/bo/22/Hebdo29/MENH2217021N.htm
Je ne pense pas avoir les formations nécessaires. Mais je n'avais pas pensé à cela. Merci beaucoup :-)

Les 180 jours sont comptés sur les 365 immédiatement précédents le jour J, N - 365. Si le jour J est aujourd'hui on calcule 18/05/2024-365 jours et on ne peut pas avoir été en arrêt de travail (maladie) plus de 180 jours.

LéoG a écrit:Bonjour,
j’ai un contrat de détaché depuis 2021 et j’ai choisi le nouveau contrat. J’ai donc un détachement jusqu’à 2026. L’ambiance dans mon établissement est vraiment pesante.
Est-ce que vous voyez une solution pour continuer dans cette école sans démissionner sachant que ma santé mentale et ma santé physique sont mises à l’épreuve ?

Mais tu souhaites quel résultat ? Rester sans que tes conditions changent te va (il te suffit se ne rien faire, non ?) ?
As-tu envisagé un retour dans l'EN ?

valle a écrit:

LéoG a écrit:Bonjour,
j’ai un contrat de détaché depuis 2021 et j’ai choisi le nouveau contrat. J’ai donc un détachement jusqu’à 2026. L’ambiance dans mon établissement est vraiment pesante.
Est-ce que vous voyez une solution pour continuer dans cette école sans démissionner sachant que ma santé mentale et ma santé physique sont mises à l’épreuve ?

Mais tu souhaites quel résultat ? Rester sans que tes conditions changent te va (il te suffit se ne rien faire, non ?) ?
As-tu envisagé un retour dans l'EN ?

On ne peut pas être arrêté plus de 180 jours (sur N-365) lorsqu'on est en détachement à l'AEFE.

Le collègue ne dit pas qu'il se dirige vers les 180 jours d'arrêt (ou pas d'une façon inéluctable, sinon on ne lui aurait pas dit de démissioner, il suffirait juste d'attendre qu'il soit réintégré).
Je pense que la question implicite est de savoir si le fait de demander une réintégration serait mal vu pour une autre candidature à l'étranger.

LéoG a écrit:Bonjour,
je vous remercie pour votre réponse. Cela veut dire qu'elle a réussi à rester quand même malgré les difficultés rencontrées ?
Est-ce que vous voulez dire ce genre de candidature : https://www.education.gouv.fr/bo/22/Hebdo29/MENH2217021N.htm
Je ne pense pas avoir les formations nécessaires. Mais je n'avais pas pensé à cela. Merci beaucoup :-)

Oui ce type de candidatures.

LéoG a écrit:Bonjour,
j’ai un contrat de détaché depuis 2021 et j’ai choisi le nouveau contrat. J’ai donc un détachement jusqu’à 2026. L’ambiance dans mon établissement est vraiment pesante.
Est-ce que vous voyez une solution pour continuer dans cette école sans démissionner sachant que ma santé mentale et ma santé physique sont mises à l’épreuve ? Il me reste deux ans à effectuer.
Encore aujourd’hui, des collègues m’ont dit de démissionner ou d’abandonner le poste pour pouvoir recruter une autre personne et ne pas avoir à me remplacer lors d’arrêts.
N’y a t-il pas la possibilité d’accéder à des postes d’administration dans l’AEFE ?
Je ne souhaite pas démissionner. Je pense toujours à ma carrière à l’étranger et j'adore mon métier.
Les 180 jours d’arrêt sont bien sur les trois ans de détachement, donc dans mon cas à partir de septembre 2023 ?
Je vous remercie d’avance pour votre aide.

Dans ce type de situation, je ne crois pas qu'il y ait moult solutions.
Quelques remarques:
-Pour l'impact d'une réintégration anticipée sur la carrière à l'étranger, certains ici peuvent répondre mieux que moi, mais je peux te répéter en mp quelque chose qu'on m'a dit. Tout dépend probablement aussi du type de postes que tu vises par la suite (des postes lambda? dans des pays très convoités ou moyennement convoités? des postes de formateur?)
-J'ai mis en gras dans ton message les éléments à mettre dans la balance. Je le dis sans aucun jugement, mais faut-il vraiment placer la santé sur le même plan que l'opportunité professionnelle? Le travail peut être passionnant mais il reste un travail.
-Quand on voit le poste à l'AEFE comme le Graal absolu, n'est-ce pas parce qu'on compare seulement avec un poste de prof en France? Il existe d'autres possibilités, d'autres métiers.

Bon courage pour ta réflexion.

mamieprof a écrit:

LéoG a écrit:Bonjour,
je vous remercie pour votre réponse. Cela veut dire qu'elle a réussi à rester quand même malgré les difficultés rencontrées ?
Est-ce que vous voulez dire ce genre de candidature : https://www.education.gouv.fr/bo/22/Hebdo29/MENH2217021N.htm
Je ne pense pas avoir les formations nécessaires. Mais je n'avais pas pensé à cela. Merci beaucoup :-)

Oui ce type de candidatures.

D'accord, merci !

Anagramme a écrit:Les 180 jours sont comptés sur les 365 immédiatement précédents le jour J, N - 365. Si le jour J est aujourd'hui on calcule 18/05/2024-365 jours et on ne peut pas avoir été en arrêt de travail (maladie) plus de 180 jours.

Merci pour votre réponse ! Etes-vous sûrs ? Un syndicat m'a dit 180 jours sur les 3 ans de détachement. Auriez-vous un texte de référence ?

"La durée maximale des congés de maladie dont les agents peuvent bénéficier est celle prévue au 2° de l'article 34 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée.
Cependant, l'agent, qui en raison de son état de santé, ne peut reprendre son service après cent quatre-vingts jours de congé de maladie, est remis à la disposition de son administration d'origine. "

valle a écrit:Le collègue ne dit pas qu'il se dirige vers les 180 jours d'arrêt (ou pas d'une façon inéluctable, sinon on ne lui aurait pas dit de démissioner, il suffirait juste d'attendre qu'il soit réintégré).
Je pense que la question implicite est de savoir si le fait de demander une réintégration serait mal vu pour une autre candidature à l'étranger.

Bonjour,
merci pour la réponse. Oui, je ne suis pas encore aux 180 jours d'arrêt. D'ailleurs, est-ce sur 3 ans de détachement ? C'est ce qu'un syndicat m'a dit.
Exactement, j'ai entendu dire qu'une réintégration rendait impossible un nouveau départ à l'étranger. Je souhaite continuer à exercer à l'étranger. J'aime vivre dans mon pays actuel et j'imagine pouvoir vivre dans un autre pays. J'aime mon métier. C'est bien l'ambiance qui devient. il devient difficile d'avoir les miettes des autres collègues (contrats locaux et résidents), car je suis le dernier arrivé. Mon erreur a été de prendre le nouveau contrat. Sinon, je devais partir cet été.

ceciledeVolanges a écrit:

LéoG a écrit:Bonjour,
j’ai un contrat de détaché depuis 2021 et j’ai choisi le nouveau contrat. J’ai donc un détachement jusqu’à 2026. L’ambiance dans mon établissement est vraiment pesante.
Est-ce que vous voyez une solution pour continuer dans cette école sans démissionner sachant que ma santé mentale et ma santé physique sont mises à l’épreuve ? Il me reste deux ans à effectuer.
Encore aujourd’hui, des collègues m’ont dit de démissionner ou d’abandonner le poste pour pouvoir recruter une autre personne et ne pas avoir à me remplacer lors d’arrêts.
N’y a t-il pas la possibilité d’accéder à des postes d’administration dans l’AEFE ?
Je ne souhaite pas démissionner. Je pense toujours à ma carrière à l’étranger et j'adore mon métier.
Les 180 jours d’arrêt sont bien sur les trois ans de détachement, donc dans mon cas à partir de septembre 2023 ?
Je vous remercie d’avance pour votre aide.

Dans ce type de situation, je ne crois pas qu'il y ait moult solutions.
Quelques remarques:
-Pour l'impact d'une réintégration anticipée sur la carrière à l'étranger, certains ici peuvent répondre mieux que moi, mais je peux te répéter en mp quelque chose qu'on m'a dit. Tout dépend probablement aussi du type de postes que tu vises par la suite (des postes lambda? dans des pays très convoités ou moyennement convoités? des postes de formateur?)
-J'ai mis en gras dans ton message les éléments à mettre dans la balance. Je le dis sans aucun jugement, mais faut-il vraiment placer la santé sur le même plan que l'opportunité professionnelle?  Le travail peut être passionnant mais il reste un travail.
-Quand on voit le poste à l'AEFE comme le Graal absolu, n'est-ce pas parce qu'on compare seulement avec un poste de prof en France? Il existe d'autres possibilités, d'autres métiers.

Bon courage pour ta réflexion.

Bonjour,
tout d'abord, merci pour votre bienveillance. Tu as bien compris. Pour moi, l'AEFE c'était le Graal absolu. Actuellement, c'est de plus en plus compliqué d'aller travailler vis-à-vis de l'équipe. L'ambiance est de toute façon mauvaise. Ils l'avaient annoncé dès mon arrivée.
En MP, je veux bien des infos quant à l'impact d'une réintégration anticipée sur la carrière à l'étranger. J'aurais tenté des candidatures dans des écoles européennes (même si c'est impossible). J'aime vivre dans mon pays actuel. Je pourrais travailler dans une école publique locale et non française. Dans ce cas, j'ai besoin d'une mise en dispo pour convenances personnelles et elles sont difficilement accordées.
En fait, je ne veux pas rompre mon détachement à cause de l'équipe. Cela serait un point noir à mon CV et je le regretterais.
Ou alors, je demande un temps partiel hors campagne.

Je t'ai écrit en mp.

Pour les demandes de dispo, j'ai lu que le rectorat de la "29ème base" les accordait facilement. Mais est-ce valable pour un personnel qui fait une demande de dispo en rompant un détachement, ça, je ne saurais le dire...

ceciledeVolanges a écrit:Je t'ai écrit en mp.

Pour les demandes de dispo, j'ai lu que le rectorat de la "29ème base" les accordait facilement. Mais est-ce valable pour un personnel qui fait une demande de dispo en rompant un détachement, ça, je ne saurais le dire...

Merci beaucoup. Je te répondrai en MP. Ce rectorat concerne aussi le 1er degré ? En tout cas, j'apprends beaucoup ici :-)

Bonjour,
Qu'en est-il pour l'aefe quand il ne reste que 2 ans ou seulement une année de détachement possible ?
Peut-on signer un contrat de 3 ans mais avec une seule ou deux années de détachement complétée(s) de disponibilité ?

- demande de disponibilité : jusqu'à fin 2023 le 29e rectorat les accordait sans peine, en fin de détachement ou même en cours de détachement. Mais depuis janvier 2024, il exige une réintégration dans le MEN et la dispo est à demander au rectorat de l'académie d'origine - avec risque de refus si elle n'est pas de droit.
- 180 jours maximum d'arrêt maladie puis réintégration : c'est bien sur une année glissante (nombre de jours d'arrêt sur les 365 jours précédents). Cela figure à l'article 15 du décret 2002-22 qui régit les résidents ou (décret 2002-22 modifié par le 2022-896) les détachés sur mission d'enseigement. Voir les textes sur le site du SNES-FSU hors de France.
- détachement : les contrats de détachés à l'AEFE sont nécessairement de 3 ans. S'il ne te reste que 2 ans de détachement à l'étranger, le MEN refusera un détachement de 3 ans. La seule issue est un contrat de 2 ans dans un établissement partenaire, mais avec des conditions d'emploi mois cadrées (voir cet article sur le site du SNES-FSU hors de France).
Le MEN reste inflexible sur le bornage à 6 ans de la durée de détachement à l'étranger.