HSE, impôts et rappels années antérieures

J'ai d'importants "rappels années antérieures" qui tombent en HSE.
Cette année, je risque de dépasser le plafond (ce qui n'était pas du tout le cas l'an dernier), est-il possible de les déduire du revenu imposable comme si elles avaient été payées l'an dernier ?

Jenny a écrit:J'ai d'importants "rappels années antérieures" qui tombent en HSE.
Cette année, je risque de dépasser le plafond (ce qui n'était pas du tout le cas l'an dernier), est-il possible de les déduire du revenu imposable comme si elles avaient été payées l'an dernier ?

La réponse est non, tu l'as dans le ... l'os.

Je suis exactement dans la même situation. Le salaire est imposable à partir du moment où il est perçu.


Il existe un système de quotient pour les revenus différés : https://www.economie.gouv.fr/particuliers/impot-revenus-exceptionnels#.
Tu pourrais y perdre moins que prévu mais sans retomber sur ce que tu aurais payé en étant réglé en temps et en heure.

Merci. C’est mal fichu.

Jenny a écrit:Merci. C’est mal fichu.

J'ai édité mon message

J'avais essayé de faire ça une année et en fait c'était une usine à gaz pour pas grand chose au final. J'ai fini par rrnoncer.

Merci pour le lien Taok !

Clecle78 a écrit:J'avais essayé de faire ça une année et en fait c'était une usine à gaz pour pas grand chose au final. J'ai fini par rrnoncer.

Oui, effectivement c'est un calcul à la mord-moi-le-noeud. Pour te donner une idée, mon mari avait une fois touché une prime de 4000 euros, on a dû gagner 20 euros d'impôts de moins. Bref. En plus, tu n'as pas ton montant d'impôt à payer qui t'est donné lors de ta déclaration en ligne car il faut que le calcul soit fait par le service des impôts.

Avez- vous reçu votre attestation fiscale pour 2023 ? je suis surprise de ne rien avoir reçu.

mamieprof a écrit:Avez- vous reçu votre attestation fiscale pour 2023 ? je suis surprise de ne rien avoir reçu.

Rien pour l'instant, malgré plusieurs relances de ma part. Bon, en même temps je ne suis toujours pas payé à hauteur de ma promotion d'échelon datant du 01/09/23 (malgré aussi mes relances). Pour ce dernier point, si en mars pas de màj, je passe à l'étage supérieur (mise en demeure).

joebar69 a écrit:

mamieprof a écrit:Avez- vous reçu votre attestation fiscale pour 2023 ? je suis surprise de ne rien avoir reçu.

Rien pour l'instant, malgré plusieurs relances de ma part. Bon, en même temps je ne suis toujours pas payé à hauteur de ma promotion d'échelon datant du 01/09/23 (malgré aussi mes relances). Pour ce dernier point, si en mars pas de màj, je passe à l'étage supérieur (mise en demeure).

Plus de 6 mois après pas de modifications de salaire ! Quel scandale !

mamieprof a écrit:

joebar69 a écrit:

mamieprof a écrit:Avez- vous reçu votre attestation fiscale pour 2023 ? je suis surprise de ne rien avoir reçu.

Rien pour l'instant, malgré plusieurs relances de ma part. Bon, en même temps je ne suis toujours pas payé à hauteur de ma promotion d'échelon datant du 01/09/23 (malgré aussi mes relances). Pour ce dernier point, si en mars pas de màj, je passe à l'étage supérieur (mise en demeure).

Plus de 6 mois après pas de modifications de salaire ! Quel scandale  !

C'est l'Université !

Ah je comprends mieux. Des collègues attendent un an le paiement des Td...

mamieprof a écrit:Ah je comprends mieux. Des collègues attendent un an le paiement des Td...

Par chez moi, même les titulaires, dont je fais partie, doivent attendre plus d'un an pour toucher les heures complémentaires (heures supp). J'ai été payé de ces heures comp. en décembre 2023 (pour celles de l'année universitaire 09/2022-07/2023)

Par contre pour claquer du fric pour des projets alac, là, ça tombe instantanément !

joebar69 a écrit:

mamieprof a écrit:

joebar69 a écrit:

mamieprof a écrit:Avez- vous reçu votre attestation fiscale pour 2023 ? je suis surprise de ne rien avoir reçu.

Rien pour l'instant, malgré plusieurs relances de ma part. Bon, en même temps je ne suis toujours pas payé à hauteur de ma promotion d'échelon datant du 01/09/23 (malgré aussi mes relances). Pour ce dernier point, si en mars pas de màj, je passe à l'étage supérieur (mise en demeure).

Plus de 6 mois après pas de modifications de salaire ! Quel scandale  !

C'est l'Université !

Oh, c'est universel (enfin, universel dans l'univers du MEN) : je suis dans le second degré et je viens enfin de recevoir mon arrêté de changement d'échelon, qui a également eu lieu le 01.09.23. La paie au bon échelon sera pour avril donc, selon ma gestionnaire : 8 mois pour mettre en place une modification de salaire!

nattannattan a écrit:

joebar69 a écrit:

mamieprof a écrit:

joebar69 a écrit:
Rien pour l'instant, malgré plusieurs relances de ma part. Bon, en même temps je ne suis toujours pas payé à hauteur de ma promotion d'échelon datant du 01/09/23 (malgré aussi mes relances). Pour ce dernier point, si en mars pas de màj, je passe à l'étage supérieur (mise en demeure).

Plus de 6 mois après pas de modifications de salaire ! Quel scandale  !

C'est l'Université !

Oh, c'est universel (enfin, universel dans l'univers du MEN) : je suis dans le second degré et je viens enfin de recevoir mon arrêté de changement d'échelon, qui a également eu lieu le 01.09.23. La paie au bon échelon sera pour avril donc, selon ma gestionnaire : 8 mois pour mettre en place une modification de salaire!

Idem ici. J'avais unespoir irréaliste sur la paie de mars... Tu viens de l'enterrer.

8 mois d'augmentation en une fois sur la paie d'avril, un pactole à venir. C'est long 🤬

Des fois je me dis que si on a un gros accident de la vie, du genre définitif, on n'aura pas profité de notre salaire...

C'est surtout problématique, quand tu t'engages pour des dépenses/remboursements/... en ayant prévu ton augmentation de salaire et qu'au final, ça te plombe.
Je paye une partie du loyer de deux de mes enfants en études sup (l'un à Paris, l'autre à Londres) et les augmentations de loyer au 01/09 ont été conséquents.
Bon, j'avais de l'épargne, mais c'est pénible.
Par contre les retraits de 30ièmes pour jours de grève, là, comme par hasard, c'est plus rapide.

joebar69 a écrit:C'est surtout problématique, quand tu t'engages pour des dépenses/remboursements/... en ayant prévu ton augmentation de salaire et qu'au final, ça te plombe.
Je paye une partie du loyer de deux de mes enfants en études sup (l'un à Paris, l'autre à Londres) et les augmentations de loyer au 01/09 ont été conséquents.
Bon, j'avais de l'épargne, mais c'est pénible.
Par contre les retraits de 30ièmes pour jours de grève, là, comme par hasard, c'est plus rapide.

Tout pareil, avec des localisations géographiques différentes
Dans ma grande naïveté, dans le calcul de mon budget, j'avais acté l'augmentation de mon salaire au 01/09... 🤬

@Adri : Pas de naïveté en ce qui me concerne, mais je suis toujours surpris de la promptitude des services de paiement à effectuer des prélèvements de salaire pour journée(s) de grève, le mois suivant, alors qu'il y a une coercition forte quant aux versements du traitement dû. Une sorte de temps réel qui s'inverse suivant le sens des flux monétaires, en quelque sorte.

Pour les changements d'échelon, il faut attendre la tenue des CAPA. Or, ces CAPA, n'ont lieu qu'une seule fois dans l'année (vers mars dans mon académie) et statuent sur tous les changements d'échelon du 1e septembre au 31 août. Donc, pour ceux qui changent d'échelon entre septembre et mars, il faudra attendre le passage en CAPA, pour ceux qui changent après la tenue et donc attendre pour la paie. Pour les autres, le changement sera acté immédiatement.

@Malavita : J'ai eu l'arrêté de changement d'échelon, avec copie aux services RH de mon U. de rattachement, fin septembre 2023, pour ma promotion au 01/09/2023. Ce n'est pas là, que ça bugue. C'est bien le service de traitement des payes qui est défaillant.

Malavita a écrit:Pour les changements d'échelon, il faut attendre la tenue des CAPA. Or, ces CAPA, n'ont lieu qu'une seule fois dans l'année (vers mars dans mon académie) et statuent sur tous les changements d'échelon du 1e septembre au 31 août. Donc, pour ceux qui changent d'échelon entre septembre et mars, il faudra attendre le passage en CAPA, pour ceux qui changent après la tenue et donc attendre pour la paie. Pour les autres, le changement sera acté immédiatement.

Certes, je connais bien ce fonctionnement...
CAPN pour ma part, mais le principe est le même.

Mais quand il est question d'un avancement à l'ancienneté, la commission n'a qu'un rôle abstrait. Je pensais, naïvement qu'un avancement d'échelon automatique, à l'ancienneté, et annoncé depuis belle lurette sur I-prof dans les perspectives, se faisait, ben automatiquement, justement.

En plus, prévoir ces commissions en mars alors que le mode de fonctionnement des avancements maximise le nombre de changements d'échelons au 01/09, ça a quelque chose de cynique.

Et depuis que ces commissions n'ont plus rien de paritaire, c'est carrément une farce.

Et d'ailleurs, la date de tenue de la commission d'avancement d'échelon des agrégé·es n'a jamais été publiée (Dans le planning publié, c'était "début d'année 2024.)

Malavita a écrit:Pour les changements d'échelon, il faut attendre la tenue des CAPA. Or, ces CAPA, n'ont lieu qu'une seule fois dans l'année (vers mars dans mon académie) et statuent sur tous les changements d'échelon du 1e septembre au 31 août. Donc, pour ceux qui changent d'échelon entre septembre et mars, il faudra attendre le passage en CAPA, pour ceux qui changent après la tenue et donc attendre pour la paie. Pour les autres, le changement sera acté immédiatement.

Les avancements d'échelon ne passent plus en CAPA depuis la loi Dussopt.

Mathador a écrit:

Malavita a écrit:Pour les changements d'échelon, il faut attendre la tenue des CAPA. Or, ces CAPA, n'ont lieu qu'une seule fois dans l'année (vers mars dans mon académie) et statuent sur tous les changements d'échelon du 1e septembre au 31 août. Donc, pour ceux qui changent d'échelon entre septembre et mars, il faudra attendre le passage en CAPA, pour ceux qui changent après la tenue et donc attendre pour la paie. Pour les autres, le changement sera acté immédiatement.

Les avancements d'échelon ne passent plus en CAPA depuis la loi Dussopt.

Eh bien voilà.
Donc, aucune raison valable de retarder ces avancements...

Ma gestionnaire m'avait quand même dit qu'il fallait attendre la réunion (impossible pour moi d'appeler CAPA ou CAPN un truc qui a perdu son P)

Et pendant ce temps, dans un autre ministère, j'ai reçu mon arrêté d'avancement d'échelon plus d'un moins avant sa date de prise d'effet…