PACTE Mission Devoirs Faits

Bonjour à tous,

Je n'ai pas signé le PACTE cette année, mais je me pose la question pour l'année prochaine.
Moi ce qui ne passait pas c'était le RCD : de devoir faire potentiellement "au pied levé" et à des classes qui ne sont pas les siennes sans pouvoir refuser.
Par contre pour les autres missions pas de problème.
L'ambiance dans l'établissement est plutot bienveillante et la direction semble ne pas imposer brutalement les choses.
Je me pose donc la question pour l'année prochaine notamment pour Devoirs Faits puisque je lis que ce sont 24 heures. Est-ce que ce sont 24h pour toute l'année ou par tranche de 24 heures reconductibles ?
exemple) si je fais 2h de Devoirs Faits par semaine ça fera 72h soit 3 missions de 24h ? Y a-t-il un nombre limité de missions ?
D'autant plus que je n'avais pas fait attention mais le taux horaires d'un Devoir Fait est aussi supérieur qu'à 1h de HSA

Merci pour vos précisions.

Dans le collège où je suis cette année c'est une brique maximum pour DF afin que tous ceux qui en voulaient puissent en avoir une. Ensuite c'est 24h dans l'année, mais comme il faut davantage que 24h dans l'année, le reste est payé en une fois en HSE.

Ah oui c'est vrai. Dans ma tête c'était blanc ou noir.. PACTE ou non PACTE

Une heure de Devoirs faits (avec 7-8 élèves ) où l'on n'a rien à préparer, heure payée plus qu'une HSA qui nous est imposée.
Voilà pourquoi nous sommes bien dégoûtées dans mon collège, nous les profs de Lettres déjà bien essorées à qui le CDE impose 2 HSA à chacune.
Bref.
Et quand ce sera pour nous faire prendre une 5ème  classe (ou groupe), nous allons encore plus mal le vivre.

[quote="poutou"]Une heure de Devoirs faits (avec 7-8 élèves ) où l'on n'a rien à préparer, heure payée plus qu'une HSA qui nous est imposée.
Voilà pourquoi nous sommes bien dégoûtées dans mon collège, nous les profs de Lettres déjà bien essorées à qui le CDE impose 2 HSA à chacune.
Bref.
Et quand ce sera pour nous faire prendre une 5ème  classe (ou groupe), nous allons encore plus mal le vivre.[/quote

Avez-vous déjà envisagé un temps partiel (16/18) par exemple afin qu'on ne vous impose plus ces HSA sous payées et d'envisager ensuite de prendre un pacte DF (at aussi éventuellement un pacte RCD) ?

Autrement dit, avez-vous déjà envisagé de profiter du système plutôt que de le subir ?

Franck059 a écrit:Avez-vous déjà envisagé un temps partiel (16/18) par exemple afin qu'on ne vous impose plus ces HSA sous payées et d'envisager ensuite de prendre un pacte DF (et aussi éventuellement un pacte RCD) ?

Sauf cas particulier, le temps partiel peut être refusé. En outre, il est pénalisant pour la retraite, sauf si l'on a un enfant de moins de 3 ans et à condition que ça ne fasse pas perdre les 2 trimestres de majoration (dans le cas de la mère).

Mathador a écrit:

Franck059 a écrit:Avez-vous déjà envisagé un temps partiel (16/18) par exemple afin qu'on ne vous impose plus ces HSA sous payées et d'envisager ensuite de prendre un pacte DF (et aussi éventuellement un pacte RCD) ?

Sauf cas particulier, le temps partiel peut être refusé. En outre, il est pénalisant pour la retraite, sauf si l'on a un enfant de moins de 3 ans et à condition que ça ne fasse pas perdre les 2 trimestres de majoration (dans le cas de la mère).

Bonne remarque, il faut faire très attention à ce genre de choix, je connais plusieurs profs qui optent pour le temps partiel pour éviter les HSA obligatoires, mais à chaque fois, le (ou la) conjoint(e) a une situation très avantageuse. Toutefois, il faut vraiment bien se renseigner sur la retraite. Un couple n'est pas une garantie.

Certes, cela dépend de la situation personnelle de chacun mais personnellement je relativiserais.

Je suis à 11 ans de la retraite.

Une simulation sur Ensap m'indique un différentiel de 70 € nets entre le restant de ma carrière à temps plein vs à 16/18.

En effet c'est beaucoup moins pénalisant (3 fois moins environ) qu'un trou dans la carrière, et je suis moi-même en temps partiel qui compte comme tel (pas d'enfant en bas âge ni surcotisation).
Il ne faut cependant pas perdre cela de vue.

(PS: je parle du cas des fonctionnaires, pour les maîtres du privé c'est différent)

Franck059 a écrit:

poutou a écrit:Une heure de Devoirs faits (avec 7-8 élèves ) où l'on n'a rien à préparer, heure payée plus qu'une HSA qui nous est imposée.
Voilà pourquoi nous sommes bien dégoûtées dans mon collège, nous les profs de Lettres déjà bien essorées à qui le CDE impose 2 HSA à chacune.
Bref.
Et quand ce sera pour nous faire prendre une 5ème  classe (ou groupe), nous allons encore plus mal le vivre.[/quote

Avez-vous déjà envisagé un temps partiel (16/18) par exemple afin qu'on ne vous impose plus ces HSA sous payées et d'envisager ensuite de prendre un pacte DF (at aussi éventuellement un pacte RCD) ?

Autrement dit, avez-vous déjà envisagé de profiter du système plutôt que de le subir ?

Oui, déjà.  Demandé un temps partiel sur autorisation. Pas eu pour "nécessité de service". Et voilà !

Vraiment désolé dans ce cas.

Nous voilà donc pris au piège de l'EN et faits comme des rats dans les matières ou académies en tension.

Seule échappatoire possible : la démission.

Franck059 a écrit:Certes, cela dépend de la situation personnelle de chacun mais personnellement je relativiserais.

Je suis à 11 ans de la retraite.

Une simulation sur Ensap m'indique un différentiel de 70 € nets entre le restant de ma carrière à temps plein vs à 16/18.

Je trouve cela très peu comme différence entre un temps temps plein et un temps partiel surtout à 11 ans de la retraite !

J’ai pris un pacte devoirs faits 6. On arrive bientôt à la fin des 24 heures et je voudrais savoir comment vont être rémunérées les 12 heures restantes car je n’ai aucune information dans mon collège !

Il faut que tu demandes à ton établissement. Soit tu arrêtes la mission à la fin des 24 heures, soit ils te rémunèrent les 12 restantes en HSE.

Peut-être peux-tu prendre un demi pacte?

Quelle est la différence de rémunération entre une hse devoirs faits et une heure de pacte devoirs faits?

Aucune idée. Une HSE devoirs faits c'est dans les 40 euros, je crois ?

Eliot a écrit:J’ai  pris un pacte devoirs faits 6. On arrive bientôt à la fin des 24 heures et je voudrais savoir comment vont être rémunérées les 12 heures restantes car je n’ai aucune information dans mon collège !

Il faut que tu resignes un demi-pacte. C'est possible.

Islane a écrit:Quelle est la différence de rémunération entre une hse devoirs faits et une heure de pacte devoirs faits?

Rémunération après signature d'un pacte : 52,08 € par heure (1250 / 24)

En HSE :
Certifiés classe normale = 41,93 € / h
Certifiés hors-classe et classe exceptionnelle = 46,12 € / h
Agrégés classe normale = 60,59 € / h
Agrégés hors-classe et classe exceptionnelle = 66,65 €
Autres taux pour en EPS, pour les PE, PEGC ou contractuels

Bonjour,

Cette année j'ai pris 2 briques de Devoirs Faits donc 2h par semaine.
Comment ca marche pour la rémunération ?
Je veux dire est-ce que c'est mensualisé ou est-ce que je suis payé à terme une fois les 24h réalisées ?
Je pencherai pour la mensualisation à priori et dans ce cas il faut que je tienne un décompte comme pour les DF en HSE de telle manière qu'il provisionnent la brique 24h au prorata des heures effectives réalisées ? Ca me parait le plus logique mais bon sait-on jamais...

Ça ne fonctionne pas comme les HSE.
Vous allez être payé par neuvième d'octobre à juin (ou à partir de novembre avec rattrapage d'octobre plus probablement) sur la base de 2 parts fonctionnelles d'ISOE de 1250€ chacune, soit environ 278€ par mois.
Si vous ne faites pas la totalité des heures, il peut y avoir un retrait. Le plus souvent, le CDE peut vous proposer d'autres missions pour compenser les heures manquantes plutôt que d'effectuer un retrait.

Ok merci donc c'est un peu comme l'heure de HSA que j'avais l'année dernière pour le fait que je sois sur 2 établissements de communes différentes.
Par contre je tiens un décompte que je ne donne certes pas chaque mois, mais au cas ou certaines heures sautent ca permet de voir ou j'en suis des 24h sachant que maintenant on peut faire des demi briques et si j'ai bien compris quand les briques ne sont pas atteints le reste à payer sera basculé en HSE.
Ex) je fais 1 brique 3/4.. je serai payé 1 brique + 1/2 brique PACTE et le 1/4 qui reste sera en HSE soit 6 heures en HSE

Oui il faut tenir un décompte, on te demandera un bilan de tes activités à la fin de l'année.

Les briques sont sécables mais on le fait en avance.
Vous signez pour 1.5 pacte, vous devez faire 36h et vous êtes payé en fonction.
Si vous faites 40h, vous aurez 4hse en plus (si c'est bien prévu par le CDE).