Reclassement et affectation après un recrutement BOE (bénéficiaire de l'obligation d'emploi)

Bonjour à tous,

ça fait quelques temps que je me balade sur ce forum, forum que je trouve super intéressant. Je me pose quelques questions, d’où ce premier post (je vais me présenter là où il faut dans la foulée...).

Pour faire rapide : je suis en train de finir une thèse. La recherche m’a plu, mais ma mission d’enseignement encore plus. Je pense qu’enseigner dans le secondaire me plaira même davantage. Il se trouve que je suis « BOE » (bénéficiaire de l’obligation d’emploi). J’ai donc postulé à ce titre, et j’ai un entretien la semaine qui vient.

Je viens de me rendre compte que le contrat d’un an qu’on nous fait signer dans un premier temps (avec peut-être une titularisation à la clé) est un contrat de contractuel, à l’échelon 3.
Et, dans une notice explicative du Décret n°95-979 du 25 août 1995, j’ai lu : « Si les stagiaires issus des concours externes bénéficient, dès leur nomination en cette qualité de la reprise d’ancienneté des services, en revanche, de telles mesures de reclassement n’interviennent pour les contractuels qu’au moment de leur titularisation ainsi que le prévoit l’article 9-1 du Décret n°95-979 du 25 août 1995 modifié. »
La question que je me pose est la suivante : en signant ce contrat de contractuel, on passe un an à l’échelon 3, IM 432. L’année suivante, au moment de la titularisation et de l’éventuel reclassement, la règle du butoir s’applique non ?
« Le reclassement ne peut avoir pour conséquence de placer l’intéressé dans une situation plus favorable que celle qui résulterait de son classement à un échelon comportant un traitement égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui perçu dans l’ancien emploi avec conservation de l’ancienneté d’échelon ».
La thèse est reprise à 50 % si j’ai bien suivi. La thèse + l’année en temps que contractuelle me feraient accéder au 4ème échelon à la titularisation (je vous épargne les calculs). Mais… ça serait une situation plus favorable que d’arriver à l’échelon 3 comme tout le monde. J’ai vaguement cru comprendre qu’elle était en train d’être supprimée… Qu’en pensez-vous ? Quelqu’un est-il déjà passé par là ?

Autre question concernant l’affectation. Comment les inspecteurs nous placent-ils dans l’académie ? Est-ce qu’il nous demande notre avis ? Est-ce qu’on participe au mouvement intra « stagiaires » sur les postes réservés pour les stagiaires dans chaque académie ? Et l’année suivante, peut-on participer aux mouvements (inter/intra) ?

ça fait beaucoup de questions…

Bon dimanche à tous !

Bonjour et bienvenue.   
Pour info, il est question de BOE ici :
https://www.neoprofs.org/t64222-boe-renoncement-au-capes
https://www.neoprofs.org/t76084-choisir-un-poste-reserve-aux-beneficiaires-de-l-obligation-d-emploi-ou-preparer-l-oral?highlight=obligation+emploi

Bonjour lyanna.
J'ai une copine dans ton cas et je suis BOE également. J'ai été prise sur l'académie d'Amiens pour la rentrée 2014.
Normalement dans ton dossier de candidature, il t'est demandé de classer par ordre de préférence quelle zone ou département te conviendrait le plus. Si l'entretien est positif, l'ipr t'affectera. Le but est de coller le plus possible à tes voeux. Le poste est aménagé selon ton handicap et t'est donc réservé même après ton stage et ta titularisation.
Tu n'en bouges pas.

Enfin tu n'en bouges pas si tu le souhaites hein

Je suis BOE également rentrée 2014.
On m'a créé un poste spécifique dans un lycée pro a 45 minutes de chez moi.
Ça sera validé dès que j'aurai passé la visite médicale d'aptitude.
A suivre...

@Gryphe : merci, j'avais vu le deuxième post mais pas le premier.

@Dadoo33 et Celinem : merci pour vos retours. J'ai pas eu à faire de vœux dans mon dossier de candidature, et j'habite pas encore dans l'académie en question (donc ils risquent pas de choisir au plus proche de chez moi). Suspens... J'imagine que j'aurai plus de précisions lors de l'entretien.

Je t'en prie. Ils te poseront donc la question lors de l'entretien.
Bon courage. Tiens nous au courant.

Celinem a écrit:Je suis BOE également rentrée 2014.
On m'a créé un poste spécifique dans un lycée pro a 45 minutes de chez moi.
Ça sera validé dès que j'aurai passé la visite médicale d'aptitude.
A suivre...

D'après ce que j'ai compris (je suis B.O.E. 2014), la visite médicale est un détail. Le médecin ne peut que proposer des aménagements mais en aucun cas te refuser l'accès au poste en question.

Il y a 2 visites médicales
La 1ère auprès d'un médecin spécialiste agréé. Spécialiste dans le domaine médical te concernant.
Il te déclare apte ou non.

Ensuite rdv médical avec le médecin du rectorat qui lui n'intervient que pour l'aménagement de poste.

Bonjour,
Pour ma part je n'ai eu (et n'aurai je pense) qu'une seule visite médicale.
Les inspecteurs m'ont dit qu'après l'année de "stage", on participait au mouvement comme tous les autres stagiaires, nationalement... Ce qui m'étonne, vu ce que j'ai lu jusque là, et les documents dont je parlais dans mon premier message (page 8/9, item 7). A suivre...
Personne n'est BOE 2013 ? Reste toujours la question du reclassement...
Bonne fin de journée

  Recrutement Personnels en Situation de Handicap-1 by lyannaNeoProf

Bonjour tout le monde,

je suis perdu et assez paniqué. Je pensais que ce poste de B.O.E. avait l'avantage de nous garantir un poste dans l'académie d'origine (pendant l'année de stage PUIS après la titularisation). Je me trompe ? Un mail de quelqu'un du rectorat fait référence à ce propos au B.O. du 28 / 10 / 2013 sur le fait que les B.O.E. participent au mouvement inter. Auriez-vous des précisions ?
Merci d'avance ...

lyanna a écrit:Bonjour,
Pour ma part je n'ai eu (et n'aurai je pense) qu'une seule visite médicale.
Les inspecteurs m'ont dit qu'après l'année de "stage", on participait au mouvement comme tous les autres stagiaires, nationalement... Ce qui m'étonne, vu ce que j'ai lu jusque là, et les documents dont je parlais dans mon premier message (page 8/9, item 7). A suivre...
Personne n'est BOE 2013 ? Reste toujours la question du reclassement...
Bonne fin de journée

  Recrutement Personnels en Situation de Handicap-1 by lyannaNeoProf

Je suis BOE 2013/2014 !
Mais je sais pas quelle est ta question (je me perds dans ce forum), ma messagerie t'es ouverte si tu le souhaites

Duduche a écrit:   Bonjour tout le monde,

  je suis perdu et assez paniqué. Je pensais que ce poste de B.O.E. avait l'avantage de nous garantir un poste dans l'académie d'origine (pendant l'année de stage PUIS après la titularisation). Je me trompe ? Un mail de quelqu'un du rectorat fait référence à ce propos au B.O. du 28 / 10 / 2013 sur le fait que les B.O.E. participent au mouvement inter. Auriez-vous des précisions ?
  Merci d'avance ...

Tu es titularisé sur poste après ton année de stage (si tout se passe bien), pas de mouvement !

Bizardouille a écrit:

Duduche a écrit:   Bonjour tout le monde,

  je suis perdu et assez paniqué. Je pensais que ce poste de B.O.E. avait l'avantage de nous garantir un poste dans l'académie d'origine (pendant l'année de stage PUIS après la titularisation). Je me trompe ? Un mail de quelqu'un du rectorat fait référence à ce propos au B.O. du 28 / 10 / 2013 sur le fait que les B.O.E. participent au mouvement inter. Auriez-vous des précisions ?
  Merci d'avance ...

Tu es titularisé sur poste après ton année de stage (si tout se passe bien), pas de mouvement !

D'accord merci. Donc, aucun risques de se retrouver dans une autre académie après l'année de stage (j'insiste pour être bien sûr ^^).

Merci pour la précision, ils m'ont raconté des bêtises.

Lors de l'entretien de recrutement, ils ont bien insisté pour me dire que je ne serai pas soumise aux mutations inter!

Mon amie est boe 2013-2014. Son ipr lui a dit qu'elle pouvait rester dans son établissement si elle le souhaitait car le poste lui était reservé

Quelques nouvelles : la commission a rendu un avis favorable sur mon cas. Par contre... Je serai affectée qu'à la fin du mouvement intra sur un des postes qui reste vacant après le mouvement. Autant dire que c'est pas pour tout de suite... La DRH m'a dit fin Juillet.
Je me dis qu'à ce moment-là, les établissements sont fermés (?). Donc ça ne sera pas possible de contacter les gens sur place, mes futurs collègues, récupérer des infos (classes, emploi du temps, manuels...). Tout ça ajouté à un déménagement en un mois de Paris vers la région Midi-Pyrénées... La période ne va pas être de tout repos...

Est-ce que quelqu'un parmi vous a été recruté BOE en 2012, titularisé en 2013 et reclassé à ce moment là ? Je me demande toujours comment ça se passe pour le reclassement (cf post initial).

Bonsoir
Je viens d'avoir un mail de l'inspecteur de ma discipline qui me demande si je préfère un service complet a 18h ( Grace a mon expérience précédente en CFA) ou un service a mi temps a 9h a la rentrée prochaine...

Comment se fait il qu'il me demande mon avis?!
Est ce un mi temps avec décharge pour formation?
Ou un mi temps avec paye a mi temps?

Je n'y comprends plus rien...

Je pensais qu'un décret devait donner les clauses exactes de mon recrutement...
Alors pourquoi me demander ce que je veux?

Je précise que depuis 2 mois, on me parle de service complet au niveau du rectorat.
Et qu'après renseignement auprès d'un syndicat, je leur ai demandé pkoi 18h et pas 8 ou 10h.
Est ce qu'ils font marche arrière suite a ma demande par mail?

Merci d'avance si quelqu'un a une idée sur ce point...

Bonsoir Celinem.
Me concernant, je serai à 18h. D'après ce que m'a expliqué la responsable, mon expérience a été prise en compte ( 6h l'année dernière, 15h cette année et tout ce que comporte les petits à côté de notre métier).
Je pense donc qu'ils ont dû prendre en compte ta requête.
As-tu eu un courrier te notifiant l'acceptation de ta candidature?

Sur ce post :
https://www.neoprofs.org/t71795-contractuels-admissibles-et-stagiaires-a-la-rentree-2014-ce-qui-vous-attend-mutation-annee-de-stage
il est question du fait que les BOE ont soit un complet, soit un 8 à 10h, selon les besoins, payé temps plein (échelon 1 ou 3, c'est pas dit). Ton inspecteur te demande si tu veux une formation ou non.

Bonsoir et merci pour ta réponse

J'ai un papier me disant que si ma visite médicale d'aptitude est positive, le rectorat me proposera un poste en septembre.

La visite médicale est justement demain matin!

Je trouve que nous mettre a 18h + formation en sachant que nous sommes travailleurs handicapés, ce n'est pas des plus fairplay...
Bien sur, je ne vais pas répondre ça car je veux ce poste...
Mais me poser la question est vraiment délicat je trouve....

Par compte, penses tu que 9h serait avec une paye complète?!?
Ou est ce une sorte de temps partiel avec paye qui va dans ce sens?
Comment décider sans avoir toutes les infos

En fait, j'ai rencontré l'inspecteur mardi dernier.

J'explique : je vais intervenir dans un lycée sur une création de formation.
Un nouveau CAP qui n'existe pas encore dans l'académie.
Le chef d'établissement ma donc demandé de déjà venir monter l'action... Commande de matériel pour l'atelier, démarches auprès d'entreprises, création de la progression annuelle pour moi et les profs intervenant sur l'action...
C'est un énorme projet...
Et je fais ça sans statut car j'ai un autre employeur et je ne serai au lycée (si tout se passe bien) qu'en septembre...

Et il y a justement eu une réunion avec l'inspectrice pour voir l'avancée la semaine dernière...
Et a été abordé le sujet de ma quotité d'heures...

Le chef des travaux veut 18h.
L'inspectrice a dit que si le décret disait 8 ou 10, elle ne pourrait pas me faire de dérogation pour plus d'heures au risque que je me retourne contre elle si je n'étais pas titularisée...

Moi je n'ai pas donné de point de vue... J'ai juste précisé que j'aurai des besoins en formation en tant que jeune prof... Car personne n'en parlait...

Alors, est ce que tout ça peut jouer en ma faveur?
Je n'ai rien contre les 18h... Mais si on ajoute une formation...
Et si on tient compte du fait qu'il faut créer toute l'action car inexistante...
C'est un travail de folie....

Je vois c est un peu différent me concernant. Pour résumer ce qu'il est écrit sur mon petit courrier: je suis normalement à 18h sauf si contraintes médicales et je bénéficie de la même formation qu'un stagiaire lambda.
Je comprends absolument ce que tu veux dire car il est vrai qu'avec un handicap le travail est plus compliqué.
Je pense que le problème est que depuis la loi 2005, les handicaps non visuels sont pris en compte. Ce n'est pas une critique puisque cela me concerne. Mais certaines maladies chroniques fonctionnent par poussée ou par crise si tu préfères. Dans mon cas, si je n'ai pas de poussée, je peux très bien assurée un service complet.
Mes poussées sont espacées. Je suis stabilisée depuis environ 2 ou 3 ans bien que j'ai des jours avec quelques douleurs.
Ils vont donc prendre en compte je l'espère ton handicap et surtout ta situation personnelle.
Une chose aussi que m'ont dit les médecins et les responsables, il faut savoir que le but est que tu travailles dans de bonnes conditions. Donc peut-être que tu peux expliquer au médecin que tu souhaiterais avoir moins d'heure.
C est vrai que c est quand même délicat...

Je te remercie pour ta réponse.
J'ai moi aussi une maladie Crohnique... Avec poussées en cas de fatigue ou de stress...
Mais en parallèle, suite a de grosses chirurgies, je suis branchée chaque nuit a une machine qui me nourrit...
D'où fatigue... Et surtout besoin de trouver 12h par nuit pour être branchée.
Mon lycée sera a 45 minutes.
J'ai donc prévu de demander de commencer a 9h et finir maxi a 18h.
En plus j'ai 2 Jours d'hospitalisation par mois pour mon suivi.
Le chef d'établissement a donc prévu de me libérer tous les mercredis pour mes rdv médicaux pour que je n'ai pas a être absente de mes cours.

Tout ça est génial..

C'est pour ça que 18h et formation sur 4 jours... En sachant que je ne peux pas faire de prépa le soir ( car machine), ça me fait peur...
Mais en même temps, je veux avoir toutes mes chances d'être titularisée donc pas envie d'être "jugée" comme quelqu'un qui ne peut pas faire....