passage Public à Privé en tant que contractuel : années nécessaires pour obtenir CDI

Bonjour,

Est-ce que le Rectorat, division enseignement privé sous contrat, reconnait les années enseignées dans le public pour valider un CDI ?

En effet, après 5 années dans un lycée public, on me propose d'être contractuel dans le privé sous contrat.

Pourrais-je donc être en CDI à l'issue de cette année dans le privé?

Le public ne reconnait pas les années enseignées dans le privé mais il me semble que ce n'est pas le cas pour le privé.

Merci de votre aide

Il me semble bien que oui.

C'est du moins le cas pour pouvoir passer l'interne.

Par contre, je tiens à bien désacraliser ce CDI dont tu parles et qui est vendu aux suppléants.

Le seul avantage du CDI est que tu es prioritaire sur les autres DR, mais tu n'es pas pour autant titulaire de ton poste. Si un titulaire le demande, tu sautes. De la même façon, s'ils manquent de postes une année dans une académie, tu peux être licencié. C'est arrivé il y a 4 5 ans à Lyon, trop de profs de LM, impossible de caser tous les titulaires, donc ils ont licencié plusieurs CDI. (même ceux qui avaient de l'ancienneté)

Donc certes, c'est une solution rassurante à court terme, mais je te conseille très très vivement de passer l'interne.

scot69 a écrit:Il me semble bien que oui.

C'est du moins le cas pour pouvoir passer l'interne.

Par contre, je tiens à bien désacraliser ce CDI dont tu parles et qui est vendu aux suppléants.

Le seul avantage du CDI est que tu es prioritaire sur les autres DR, mais tu n'es pas pour autant titulaire de ton poste. Si un titulaire le demande, tu sautes. De la même façon, s'ils manquent de postes une année dans une académie, tu peux être licencié. C'est arrivé il y a 4 5 ans à Lyon, trop de profs de LM, impossible de caser tous les titulaires, donc ils ont licencié plusieurs CDI. (même ceux qui avaient de l'ancienneté)

Donc certes, c'est une solution rassurante à court terme, mais je te conseille très très vivement de passer l'interne.

Après tout dépend de la discipline. J'en connais en maths et c'est impressionnant : CDIsés sur l'académie, toujours sur des postes relativement proches de chez eux alors que leurs inspections ne sont pas top. De plus on voit de plus en plus souvent il semblerait des CDE conserver des contractuels/CDI sur leurs postes et les TZR prennent ce qui reste...

Pardon, j'aurais du préciser que je parlais pour le privé, où les TZR n'existent pas!

J'ai au contraire vu des gens CDIsés depuis longtemps, perdre leur poste alors qu'ils se croyaient intouchables, mais il a suffit d'une réforme, d'une année avec beaucoup de lauréats, d'une mutation surprise, d'un changement de CDE, d'une fermeture de classe...

Mais je sais que dans le public, certains vacataires refusent de passer le concours car ils sont finalement mieux servis que les TZR.

Si je reformule, il semble donc que la DEC (enseignement privé du rectorat) prenne en compte les années enseignées dans le public pour le calcul de l'ancienneté.
Oui, j'ai bien conscience que être Cdisé est loin d'être la meilleure des solutions (le seul statut reconnu est la titularisation) mais il est déjà un peu plus reconnu que le statut de contractuel ou suppléant.

Pour avoir la confirmation, quel serait le service à contacter au rectorat:  paie ?

Appelle la section de l'enseignement privé du rectorat et pose la question, je pense que c'est le plus simple!

Marc72 a écrit:Bonjour,

Est-ce que le Rectorat, division enseignement privé sous contrat,  reconnait les années enseignées dans le public pour valider un CDI ?

En effet, après 5 années dans un lycée public, on me propose d'être contractuel dans le privé sous contrat.

Pourrais-je donc être en CDI à l'issue de cette année dans le privé?

Le public ne reconnait pas les années enseignées dans le privé mais il me semble que ce n'est pas le cas pour le privé.

Merci de votre aide

Tout dépend de quoi l'on parle.
Dans l'enseignement public, les "contractuels" sont non titulaires et effectuent des remplacements.
Je pense qu'on te propose d'être "suppléant" dans l'Ens privé (à l'année si tu es sur les heures d'un maître en congé parental ou longue maladie ou longue durée), ou  "maître délégué" (sur des heures non pourvues au mouvement).
Dans l'Enseignement privé, les "maîtres contractuels" sont ceux qui détiennent un contrat définitif, autrement dit les "titulaires du privé", même si la formulation n'est pas tout à fait correcte et un peu abusive dans la mesure où ne peuvent être "titulaires" que des fonctionnaires, mais disons que tant qu'ils ne subissent pas de perte d'heures, celles-ci sont protégées et leur sont dues).
Maintenant, pour ce qui est de l'obtention d'un CDI, je ne suis pas spécialiste, tu trouveras quelques informations ici :

https://www.spelc.fr/profile/enseignant-du-2nd-degre/entree-dans-le-metier/enseigner-sans-concours-maitres-delegues-cdi-suppleants-etc/

Au bout de 6 ans de contrat et sans interruption de plus de 4 mois, le maître se voit proposer par le rectorat son employeur, un CDI. Le maître en CDI reste un remplaçant et n’a pas de service « à lui » mais bénéficie d’une priorité plus forte (Priorité F4) qu’un maître en CDD (Priorité F5)
Une seule heure d'enseignement suffit pour maintenir le CDI. Si aucun service n’est proposé au maître, celui-ci peut être licencié. Il bénéficie alors d’indemnités chômage.

Je confirme, avoir un CDI de suppléant ne sert quasiment a rien, c'est même quelquefois un frein,
En effet, passant en CAE, les cdis se font des proposer des postes qui en les intéressent pas forcement, quelquefois, car ce sont des plein temps mais à l'autre du département alors qu'on poste est disponible à l'année dans un établissement proche mais que le collègue aura des arrêts maladie de 3 mois renouvelés uniquement.
Donc parce que le rectorat DOIT un poste au CDI, il sera placé plus loin de chez lui.