Double report de stage / Décalage début de stage

Bonjour à tous,

J'ai obtenu le CAPES en 2022 et j'ai bénéficié d'un report de stage d'un an pour passer l'agrégation.

A priori, le report de stage n'est accordé qu'une seule fois.
Cependant, sauriez-vous s'il peut être accordé une deuxième fois de manière exceptionnelle ?

Sinon, auriez-vous connaissance de la possibilité de décaler par un autre moyen le début de stage (problème médical, disponibilité, ...) ?

Merci par avance pour votre aide et vos réponses !

Les textes à consulter sont:
-la note de service disponible sur SIAL;
-le décret n°94-874 régissant le stage des fonctionnaires d'État.
Il y a donc en effet les autres motifs de report de stage, mais aussi les congés sans traitement de droit (enfant de moins de 12 ans, suivi de conjoint, réussite d'un autre concours de la FP…).
Sinon tu peux aussi simplement renoncer à ton CAPES: si tu as le niveau pour envisager l'agrégation ça ne devrait pas être trop difficile de le repasser.

Merci beaucoup pour ta réponse !

Par ailleurs, quelqu'un aurait-il des informations sur la titularisation des stagiaires qui ne commencent leur stage qu'en novembre ?
A priori, c'est une possibilité prévue par la note de service d'Affectation en qualité de fonctionnaire stagiaire des lauréats des concours du second degré (Point VI.1) mais je n'ai rien trouvé concernant la titularisation à l'issue de cette année de stage différée.
Merci par avance pour votre aide !

Elle n'a alors lieu qu'en novembre.
Ceci dit, si le début du stage se passe bien tu pourrais te retrouver à aller quand même sur le poste obtenu au mouvement et à finir ton stage sur ton poste de titulaire.

Merci une nouvelle fois pour ta réponse !

Si je comprends bien cela veut dire qu'on participe aussi aux mouvements inter et intra classiques alors qu'on a pas fini le stage ?
Si je n'obtiens pas l'académie dans laquelle je suis en stage, cela voudrait dire que je finis le stage sur le poste actuel avant de basculer en novembre sur mon poste définitif ? Ou alors je bascule sur ce poste définitif en stage dès septembre avant d'être titularisé en novembre ?
Pourtant, cela pourrait poser des problèmes d'heures de cours (notamment si je suis stagiaire mi-temps)...
Il n'y a pas d'explications claires de l'EN à ce sujet sur internet ou dans les textes légaux et réglementaires j'ai l'impression...

En fait, il y a 2 alternatives:
1) aux dates normales, on anticipe que tu seras titularisé et on t'envoie faire ta rentrée sur un poste de titulaire à plein temps même si officiellement tu es encore stagiaire;
2) on te fait revenir sur un poste de stagiaire dans ton académie de stage, et dans ce cas tu refais les mutations (et tu as à nouveau tes 10 points sur le premier vœu).

Bonjour,
Je suis également dans le cas où cette année, j'ai pu bénéficier d'un report de stage d'un an (crpe) pour "non validation du M2" (juste une matière dans un semestre) et normalement, si tout se passe bien en septembre 2024 je suis en poste (à 100% sans binôme) en vue de la titularisation. Néanmoins, je me demandais si à la suite d'une grossesse qui devrait se terminer le 17 août, il est possible de ne pas faire la rentrée des classes le 2 septembre 2024, mais en octobre ? Je ne vois pas comment ça pourrait m'être possible de prendre ma classe en laissant mon bébé de à peine 2 semaines...
De toute façon est-ce réellement possible de prendre un travail juste 2semaines après un accouchement sans prendre les 6semaines minimales de repos?

Kal a écrit:Bonjour,
Je suis également dans le cas où cette année, j'ai pu bénéficier d'un report de stage d'un an (crpe) pour "non validation du M2" (juste une matière dans un semestre) et normalement, si tout se passe bien en septembre 2024 je suis en poste (à 100% sans binôme) en vue de la titularisation. Néanmoins, je me demandais si à la suite d'une grossesse qui devrait se terminer le 17 août, il est possible de ne pas faire la rentrée des classes le 2 septembre 2024, mais en octobre ? Je ne vois pas comment ça pourrait m'être possible de prendre ma classe en laissant mon bébé de à peine 2 semaines...
De toute façon est-ce réellement possible de prendre un travail juste 2semaines après un accouchement sans prendre les 6semaines minimales de repos?

Bonsoir,
Le congé maternité postnatal est de 10 semaines. Tu ne reprendras pas en septembre mais à la fin de ton congé. Si tu dépasses 36 jours d'absence durant ton année de stage avant titularisation, il sera prolongé et l'inspection suivra après.

Siggy a écrit:

Kal a écrit:Bonjour,
Je suis également dans le cas où cette année, j'ai pu bénéficier d'un report de stage d'un an (crpe) pour "non validation du M2" (juste une matière dans un semestre) et normalement, si tout se passe bien en septembre 2024 je suis en poste (à 100% sans binôme) en vue de la titularisation. Néanmoins, je me demandais si à la suite d'une grossesse qui devrait se terminer le 17 août, il est possible de ne pas faire la rentrée des classes le 2 septembre 2024, mais en octobre ? Je ne vois pas comment ça pourrait m'être possible de prendre ma classe en laissant mon bébé de à peine 2 semaines...
De toute façon est-ce réellement possible de prendre un travail juste 2semaines après un accouchement sans prendre les 6semaines minimales de repos?

Bonsoir,
Le congé maternité postnatal est de 10 semaines. Tu ne reprendras pas en septembre mais à la fin de ton congé. Si tu dépasses 36 jours d'absence durant ton année de stage avant titularisation, il sera prolongé et l'inspection suivra après.

Avec toutefois une titularisation rétroactive à la date de la fin du stage "normal", si je ne m'abuse.

Ton report de stage n'a aucun impact sur ta situation.

valle a écrit:

Siggy a écrit:

Kal a écrit:Bonjour,
Je suis également dans le cas où cette année, j'ai pu bénéficier d'un report de stage d'un an (crpe) pour "non validation du M2" (juste une matière dans un semestre) et normalement, si tout se passe bien en septembre 2024 je suis en poste (à 100% sans binôme) en vue de la titularisation. Néanmoins, je me demandais si à la suite d'une grossesse qui devrait se terminer le 17 août, il est possible de ne pas faire la rentrée des classes le 2 septembre 2024, mais en octobre ? Je ne vois pas comment ça pourrait m'être possible de prendre ma classe en laissant mon bébé de à peine 2 semaines...
De toute façon est-ce réellement possible de prendre un travail juste 2semaines après un accouchement sans prendre les 6semaines minimales de repos?

Bonsoir,
Le congé maternité postnatal est de 10 semaines. Tu ne reprendras pas en septembre mais à la fin de ton congé. Si tu dépasses 36 jours d'absence durant ton année de stage avant titularisation, il sera prolongé et l'inspection suivra après.

Avec toutefois une titularisation rétroactive à la date de la fin du stage "normal", si je ne m'abuse.

Ton report de stage n'a aucun impact sur ta situation.

Cela n'a pas été le cas pour moi. J'espère que ce n'est pas une erreur.

D'accord merci beaucoup pour vos réponse!!
C'est peut-être une question bête mais, dans le cas où je n'étais pas en poste mais juste étudiante à l'inspe cette année : le congé maternité s'applique toujours? Alors même que ce n'est pas un travail que reprends mais un que suis bien supposé initialement commencer ?
(Je ne sais pas si je me suis bien fait comprendre)

Kal a écrit:D'accord merci beaucoup pour vos réponse!!
C'est peut-être une question bête mais, dans le cas où je n'étais pas en poste mais juste étudiante à l'inspe cette année : le congé maternité s'applique toujours? Alors même que ce n'est pas un travail que reprends mais un que suis bien supposé initialement commencer ?
(Je ne sais pas si je me suis bien fait comprendre)

Si tu parles de ton report de stage -> aucun impact, dans tous les cas tu es nommée le 1er sept., d'une année ou d'une autre. Tu parles d'être en poste : si tu es en report de stage tu n'es pas en poste. Tu n'es dans aucune des positions des fonctionnaires (activité, disponibilité, etc.), tu n'es pas encore fonctionnaire.
Si tu parles du fait que le jour où tu es censée commencer tu seras en congé (et que le congé n'interrompt donc pas le travail, il en décale le début) -> aucun impact non plus, on peut bien commencer en étant en congé.

D'accord un grand merci pour toutes les explications, j'y vois un peu plus claire !