Quel concours ?

Bonjour à tous

J'ai l'impression d'être dans une situation sans solution... Peut être qu'ici quelqu'un va pouvoir m'aider, je l'espère...
Je suis éducatrice spécialisée diplômée depuis 2006, j'ai 17 ans d'expérience dont 14 dans le public...
Je me suis inscrite au 3 ème concours pour 2024, j'avais appelé le rectorat ayant un doute qui m'a répondu que je ne pouvais pas m'y présenter je vous explique. Je n'ai que 3 ans et demi dans le privé mais je pensais qu'ayant fait une formation professionnelle en alternance (non rémunérée) ces années comptaient. De plus j'avais lu que les congés maternité, parentaux et congé de grave maladie comptaient. J'ai 8 mois au total de congé maternité, 3 ans de congé parental à 80% et 5 ans de grave maladie. Je suis contractuelle donc forcément je dépend de la CPAM ect rien à voir avec les fonctionnaires... On m'a dit que non que j'étais toujours employée par un service public. Sauf que la législation stipule bien que le contrat de travail "s'arrête" pendant un arrêt de plus c'est la CPAM qui paye plus rien à voir avec le public...
Le rectorat m'a dit que je devais passer l'interne sauf que mon diplôme date d'avant le réforme de 2018 qui n'est pas rétroactive donc bac+2... Je dois valider la 3 ème année de licence sciences de l'éducation alors que si je venais du privé j'en aurai pas besoin
Je suis toujours en congé pour grave maladie et mon employeur me fait des misères pas possible donc je sais qu'ils n'accepteront pas ma demande de 3 ème année de 'licence sur mon CPF... Je compte demander un licenciement pour inaptitude dans 1 mois mais dans ce cas je ne suis plus agent public, je dispose de mon CPF comme ceux du privé mais puis je toujours passer le concours interne avec mes 14 années d'expériences ?
J'avoue que je suis perdue et pas envie de perdre mon temps en licence si au final ce n'est pas possible pour le crpe vous comprenez ?
Pareil étant bénéficiaire de l'obligation d'emploi il me reste la voie contractuelle où il faut également une licence mais franchement j'en ai ras le bol d'être contractuelle...
Je veux claquer la porte du social je n'en peux plus. Mon projet est de faire de l'enseignement spécialisé j'aurai l'impression de me sentir plus utile qu'actuellement dans un monde social qui n'existe plus...
Merci d'avance de m'avoir lu et si vous pouviez m'aider ce serait super!

Pour être recrutée par la voie contractuelle des BOE (qui fonctionne quasiment comme un recrutement par concours) il te faudrait un master, pas seulement une licence.
Pour le concours interne, il faut en plus des 3 ans de services publics et de la licence soit que ton contrat soit en cours, soit que ce soit un contrat d'enseignant/CPE/Psy-EN de l'EN terminé depuis moins de 6 ans.

Par contre, en théorie la DSDEN peut te recruter comme PE contractuelle avec un bac+2 (si elle ne trouve personne à bac+3), et tu peux demander un congé de mobilité si ton contrat actuel est un CDI.

Merci pour la réponse non c'est bien la licence pour la voie contractuelle par contre... Non je ne peux pas prendre un congé de mobilité étant contractuelle je suis sur un poste c'est tout si je pars c'est démission ou licenciement le but c'est de récupérer mon CPF et d'en disposer comme je veux... Si je me fais licencier j'ai aucune option en fait...
C'est triste au point on m'a dit de faire un 3 ème enfant c'est aberrant de pas avoir de solution pour un éducateur avec 17 ans d'expérience... Je vais sur 40 ans je repars en licence 3 + master j'ai des charges derrière je peux pas me le permettre

Dineaman a écrit:Merci pour la réponse non c'est bien la licence pour la voie contractuelle par contre...

Pour le recrutement des BOE par voie contractuelle le décret n°95-979 est clair sur la question:

Article 2

Les candidats aux emplois à pourvoir du niveau des corps de catégories A et B doivent justifier des diplômes ou du niveau d'études exigés des candidats aux concours externes et fixés par le statut particulier du corps auquel ils sont susceptibles d'accéder.

Toutefois, les candidats qui possèdent un autre diplôme que celui exigé par les statuts particuliers et qui peuvent justifier d'un niveau équivalent du fait de leur formation continue ou de leur expérience professionnelle, éventuellement validée dans les conditions prévues aux articles L. 335-5, L. 335-6, L. 335-9, L. 613-1 à L. 613-4 et L. 641-2 du code de l'éducation, peuvent déposer leur candidature auprès de la commission chargée de vérifier les équivalences de diplômes pour se présenter au concours externe d'accès au corps pour lequel ils postulent. Cette commission vérifie, au vu de leur dossier, qu'ils possèdent le niveau requis.

[…]

donc sauf si tu obtiens une équivalence avec ton expérience professionnelle, il faut le diplôme exigé au CRPE externe c'est-à-dire un master ou équivalent.

Dineaman a écrit:Non je ne peux pas prendre un congé de mobilité étant contractuelle je suis sur un poste c'est tout si je pars c'est démission ou licenciement le but c'est de récupérer mon CPF et d'en disposer comme je veux... Si je me fais licencier j'ai aucune option en fait...

Sauf si tu es en CDI: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31528 mais ça reste à la discrétion de ton employeur actuel.

Dineaman a écrit:C'est triste au point on m'a dit de faire un 3 ème enfant c'est aberrant de pas avoir de solution pour un éducateur avec 17 ans d'expérience... Je vais sur 40 ans je repars en licence 3 + master j'ai des charges derrière je peux pas me le permettre

Si tu ne t'intéresses pas qu'au primaire il y a le CAPLP interne qui est accessible avec un bac+2.