Enseigner à l'étranger, lequel de ces options est la plus pertinente : DU EEFE ou une licence ?

Bonjour à toute et tous,

Pour certains ça sera peut être une question naive.

J'ai beaucoup d'expérience dans l'enseignement via mon entreprise dans l'éducation, depuis 2018, je donne des ateliers toutes les semaines dans les collèges et lycées sur les méthodes d'apprentissages.

J'aimerais tenter une expérience d'enseignement à l'étranger.

Ainsi, question simple : dois-je opter pour une licence ou un DU "enseigner à l'étranger"?

Tout ceci pour postuler en contrat local evidemment car pour l'instant je n'ai pas de diplome (capes ou autre).

Merci.

Bonjour,

Je n'ai aucune idée de ce à quoi correspondent tes diplômes et encore moins quel genre d'expérience tu as en vrai, mais oui tu peux travailler à l'étranger sans diplôme ni expérience ici. Cela va dépendre des écoles qui vont t'embaucher à vrai dire : les diplômes dont tu parles évoquent-ils quelque chose pour des directeurs d'établissements scolaires étrangers (à défaut d'évoquer quoique ce soit pour nous) ? C'est donc à toi de te renseigner en fait. Bon courage en tous les cas !

Merci pour ton commentaire Lisak40.

Le DU EEFE= diplome universitaire enseigner dans un établissement français à l'étranger (dispensé par différentes université comme UCA de clermont auvergne)

La licence= je pensais à une licence en science de l'éducation (pour me projeter dans un poste de CPE).

Au vu de ton projet et de ton expérience, une licence en sciences de l'éducation semble plus indiquée. Cela musclera ton dossier de candidature et, à terme, te permettra de passer le concours de CPE si tu le souhaites. Le DU EEFE n'a guère d'intérêt autre que d'initier aux spécificités de l'enseignement à l'étranger : il n'est pas spécialement recherché et pèse en tout cas moins qu'une formation aux métiers de l'éducation - surtout avec les nouvelles modalités de recrutement des enseignants en licence en 2025.

Un conseil : privilégier les établissements de l'AEFE (opérateur public) car, pour les recrutés locaux, les contrats (de droit privé local) et les conditions de travail y sont cadrées par les textes de l'AEFE, par l'exercice du droit syndical, etc. Eviter les établissements dits partenaires, qui jouent de l'amalgame car eux aussi sont homologués par le MEN comme établissements français : les conditions de travail, d'emploi et de rémunération y sont beaucoup moins sûrs... Voir les pages "établissements partenaires " et "AEFE / catégories de personnels / recrutés locaux" sur le site du SNES hors de France : https://www.hdf.snes.edu/