Dans les lycées et collèges, les chefs d’établissements et les CPE pourront désormais télétravailler

(... mais pas les professeurs)

Désolé le titre m'a fait sourire en imaginant des CDE et CPE ne travaillant jusqu'ici que de leur bureau officiel (et non depuis celui de leur logement de fonction qui est aussi sur place), ou des enseignants ne travaillant jamais chez eux...

https://www.ouest-france.fr/education/dans-les-lycees-et-colleges-les-chefs-detablissements-et-les-cpe-pourront-desormais-teletravailler-357da588-093f-11ee-837a-4974c5f3364a

C'est une blague ce truc ou quoi ?

En fait ces gens sont réellement persuadés qu'on ne fait rien de plus que les heures sur place, que ce soient les professeurs ou les chefs d'établissement. Comme si les uns et les autres ne travaillaient pas déjà depuis chez eux... Ou alors c'est juste qu'ils veulent leur payer la prime de télétravail et pas à nous...

Bouboule a écrit:(... mais pas les professeurs)

Désolé le titre m'a fait sourire en imaginant des CDE et CPE ne travaillant jusqu'ici que de leur bureau officiel (et non depuis celui de leur logement de fonction qui est aussi sur place), ou des enseignants ne travaillant jamais chez eux...

https://www.ouest-france.fr/education/dans-les-lycees-et-colleges-les-chefs-detablissements-et-les-cpe-pourront-desormais-teletravailler-357da588-093f-11ee-837a-4974c5f3364a

Je ne comprends pas cette histoire de télétravail autorisé pour les cde ou cpe, mais pas pour les enseignants.

Dans le papier de l'UNSA en lien dans l'article:

UNSA a écrit:"Par exemple, pour un personnel administratif, certaines activités (rédaction de courriers par exemple) peuvent se faire en télétravail, alors que d’autres (accueil du public) ne le peuvent pas. Pour les enseignant∙es, le télétravail n’est pas envisageable car l’activité d’enseignement n’est pas télétravaillable..."

Quand dans l'année j'échange très régulièrement par mail avec certains de mes 50 élèves de terminale spé pour le suivi de leurs projets personnels et de leurs dossiers (parce que le temps de cours ne suffit pas pour parler de tout avec tout le monde, et que certains produisent parfois hors de l'enceinte du lycée des travaux in situ ou trop volumineux dont ils m'envoient des photos), ça prend un paquet de temps. C'est de l'enseignement en télétravail ou pas? Et si c'en est, je suis censé arrêter?

Comment un AED ou un AESH pourrait être en télétravail ? Autant pour les CDE et les CPE, je vois bien la partie gestion de leurs métiers, autant pour les premiers, cela demeure mystérieux pour moi (enfin quand on lit qu'un CDE pourra télétravailler uniquement quand les élèves ne sont pas dans l'établissement, c'est très limitant !)
Quant au fait que les enseignants ne puissent pas télétravailler "compte tenu de leurs fonctions" c'est franchement ridicule ! Sans bureaux, avec une part de travail autre que d'enseignement face aux élèves conséquente, ils seraient au contraire les mieux placés pour en bénéficier !

Ce truc est ridicule. Bon, après, pour les enseignants, le travail de préparation, correction, suivi des élèves n'est pas considéré comme du télétravail en tant que tel. Le télétravail serait de faire cours à distance. Cela veut aussi dire (enfin je le comprends comme ça) que les réunions en visio n'ont pas vocation à se généraliser (ça serait bien du télétravail).

Je pense que c'est pour couvrir juridiquement les CPE et CDE en cas d'accident de travail en "télétravail"...
C'est la seule éventualité qui m'a paru intéressante en lisant cette information.

Cléopatra2 a écrit:Ce truc est ridicule. Bon, après, pour les enseignants, le travail de préparation, correction, suivi des élèves n'est pas considéré comme du télétravail en tant que tel. Le télétravail serait de faire cours à distance. Cela veut aussi dire (enfin je le comprends comme ça) que les réunions en visio n'ont pas vocation à se généraliser (ça serait bien du télétravail).

Donc on peut refuser les formations à distance hors heures de cours.

MoyenCroco a écrit:Je pense que c'est pour couvrir juridiquement les CPE et CDE en cas d'accident de travail en "télétravail"...
C'est la seule éventualité qui m'a paru intéressante en lisant cette information.

Un accident de travail en télétravail? Genre une luxation de l'index en appuyant sur la touche "entrée"?

Isis39 a écrit:

Cléopatra2 a écrit:Ce truc est ridicule. Bon, après, pour les enseignants, le travail de préparation, correction, suivi des élèves n'est pas considéré comme du télétravail en tant que tel. Le télétravail serait de faire cours à distance. Cela veut aussi dire (enfin je le comprends comme ça) que les réunions en visio n'ont pas vocation à se généraliser (ça serait bien du télétravail).

Donc on peut refuser les formations à distance hors heures de cours.

Faire cours à distance c'est du distanciel. Ce n'est absolument pas la même chose voyons. Du moins quand il s'agit de fournir l'équipement informatique et de payer les primes afférentes au télétravail

Isis39 a écrit:

Cléopatra2 a écrit:Ce truc est ridicule. Bon, après, pour les enseignants, le travail de préparation, correction, suivi des élèves n'est pas considéré comme du télétravail en tant que tel. Le télétravail serait de faire cours à distance. Cela veut aussi dire (enfin je le comprends comme ça) que les réunions en visio n'ont pas vocation à se généraliser (ça serait bien du télétravail).

Donc on peut refuser les formations à distance hors heures de cours.

Et les convocations en visio pour les examens. Pas plus tard que demain pour la réunion d'entente pour le GO. Et la correction de copies sur Santorin. Si ce n'est pas du télétravail, je ne vois pas ce que c'est.

Je ne vois pas bien ce que CPE et CDE pourraient faire de plus en télétravail que de l'administratif, de la communication avec les élèves, les parents et l'équipe pédagogique et des réunions en visio et devoir être joignables. C'est-à-dire exactement la même chose que nous, préparation et correction de copies en moins.

Je ne vois pas bien comment on pourrait réduire notre travail aux heures de cours, surtout si on admet que CPE et CDE ont aussi des missions qui ne sont pas télétravaillables.

Le point noir je crois, outre les primes pour télétravail qu'on ne veut pas nous payer, c'est que dans la réglementation le télétravail ne peut pas être imposé par l'employeur. Il se fait à la demande de l'employé. Or pour nous c'est imposé, donc pas dans les clous si on appelle ça télétravail.

Dans l'article, il est précisé ", uniquement quand les élèves ne sont pas là" = les mercredis après-midi et les jours d'astreinte pendant les vacances.
Cela ne me choque pas.

Les AED et les AESH sont éligibles aussi selon l'article.

Jenny a écrit:Les AED et les AESH sont éligibles aussi selon l'article.

Du grand art...

Et l'exclusion des enseignant.es du télétravail... C'est pour le moins étrange.
Mais le télétravail est assujetti à des horaires, non ?
Si les enseignant.es travaillent depuis toujours à domicile, sans aucune indemnisation, c'est aux horaires qui leur conviennent. Serait-ce une raison rationnelle de ne pas considérer cela comme du télétravail ?

Parce que bien sûr, on n'imagine pas que ce soit bassement pour nous exclure d'une prime de télétravail, pour éviter une obligation d'équipement, voire de reconnaître officiellement que nous ne travaillons pas que 15 ou 18 h...

Les aed en télétravail ?? C'est une blague j'espère parce que souvent leur présence physique est essentielle dans n'importe quel établissement scolaire (régulation des entrées et sorties, surveillance des couloirs, de la cantine, intervention ponctuelles an classe, appels, etc.) !! Du coup clairement certains vont en abuser et les profs se retrouveront seuls à tout gérer !! Pfff mais comment peut-on à ce point faire n'importe quoi !! J'en peux plus vraiment...

Les AESH, ça me parait compliqué aussi !

Les aed en télétravail ?? C'est une blague j'espère parce que souvent leur présence physique est essentielle dans n'importe quel établissement scolaire (régulation des entrées et sorties, surveillance des couloirs, de la cantine, intervention ponctuelles an classe, appels, etc.) !! Du coup clairement certains vont en abuser et les profs se retrouveront seuls à tout gérer !! Pfff mais comment peut-on à ce point faire n'importe quoi !! J'en peux plus vraiment...

Jenny a écrit:Les AESH, ça me parait compliqué aussi !

Ou alors on considère officiellement que c'est aux aesh que revient le travail d'adaptation des supports de cours , et qu'ils peuvent réaliser cette part-là en télétravail. ( Mais alors pourquoi ne pas considérer que le travail de préparation/correction des enseignants.es.peut être réalisé en télétravail ? )

Il faudrait que le SIEC donne des copies à M. Pap N'Diaye. Cet homme s'ennuie et il parle sans avoir rien à dire pour s'occuper entre la mirifique idée d'expliquer en une heure aux élèves que le harcèlement c'est pas bien et cette autorisation à travailler chez soi en dehors du lycée.

Aperçu par hasard a écrit:

MoyenCroco a écrit:Je pense que c'est pour couvrir juridiquement les CPE et CDE en cas d'accident de travail en "télétravail"...
C'est la seule éventualité qui m'a paru intéressante en lisant cette information.

Un accident de travail en télétravail? Genre une luxation de l'index en appuyant sur la touche "entrée"?

Un salarié en télétravail s'est blessé entre son lit et son ordinateur. Il a été reconnu en accident de travail
Ça va faire jurisprudence

Je n'ai plus la source cependant

La différence entre un CPE et un enseignant est qu'un CPE peut faire chez lui une partie des heures inscrites à son EdT contrairement au prof.

On peut imaginer un CPE qui a son mardi, habituellement inscrit à son emploi du temps de présentiel, en télétravail où il y fait de l'administratif. Ce n'est effectivement pas envisageable pour un enseignant qui a cours.

Le métier d'enseignant ne se résume pas à sa présence en établissement (c'est d'ailleurs pour ça qu'il n'a pas 35h de cours) et il a déjà entière liberté pour s'organiser. Il n'a pas besoin qu'on formalise la possibilité pour lui de travailler chez lui

Enaeco a écrit:La différence entre un CPE et un enseignant est qu'un CPE peut faire chez lui une partie des heures inscrites à son EdT contrairement au prof.

On peut imaginer un CPE qui a son mardi, habituellement inscrit à son emploi du temps de présentiel, en télétravail où il y fait de l'administratif. Ce n'est effectivement pas envisageable pour un enseignant qui a cours.

Dans la pratique, est-ce qu'il y a des demi-journées où un CPE fait uniquement de l'administratif ?
Et pour les AED/AESH ?

Jenny a écrit:

Enaeco a écrit:La différence entre un CPE et un enseignant est qu'un CPE peut faire chez lui une partie des heures inscrites à son EdT contrairement au prof.

On peut imaginer un CPE qui a son mardi, habituellement inscrit à son emploi du temps de présentiel, en télétravail où il y fait de l'administratif. Ce n'est effectivement pas envisageable pour un enseignant qui a cours.

Dans la pratique, est-ce qu'il y a des demi-journées où un CPE fait uniquement de l'administratif ?
Et pour les AED/AESH ?

Pour un CPE, oui il peut s'organiser pour ça.
Pour un AED ou AESH, je connais moins mais je ne vois pas.

Concrètement, les enseignants ont des heures de travail à la maison, lesquelles ne sont cependant pas fixées (ce que certains apprécient notamment pour la souplesse, et que d'autres détestent parce que le temps personnel est largement envahi par le travail).
Donner aux enseignants la possibilité d'un télétravail nécessiterait de leur donner la prime afférente, mais également que notre temps de travail ne se résume pas aux heures de cours (ce que seul le grand public ignore, permettant ainsi le profbashing).
Cela engendrerait la nécessité de fixe un nombre d'heures de travail par semaine (e qui révèlerait les inégalités entre disciplines) et entraînerait des bouleversements certains dans les enseignements (forcément, si on s'arrête à 35 heures, les délais actuels ne seraient plus tenus).

Bref, le gouvernement a tout intérêt à faire l'idiot et ne pas nous donner cette possibilité officielle.

Pour les CPE, cela me choque qu'on puisse imaginer qu'ils télétravaillent quand des élèves sont dans l'établissement...
Ils/elles sont tout de même là pour gérer la vie scolaire, les incidents avec les élèves. On a besoin de gens sur le terrain, de cohérence, de réponses claires et immédiates. C'est déjà assez difficile à obtenir parfois, alors si en plus CPE et AED télétravaillent...

Les profs seul.es sur le navire, et vogue la galère. ( Avec quelques administratifs tout de même...)

Dans l'article, on trouve quand même ça :

Qui pourra travailler depuis son domicile ? De nombreux personnels de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports. Mais pas les professeurs, « qui ne peuvent être concernés compte tenu de leurs fonctions », écrit le ministère.

« De même, les PTP (personnels techniques et pédagogiques) ne sont pas concernés par le télétravail car leur statut prévoit déjà une autonomie d’organisation dans l’exercice de leurs missions », écrit l’Unsa-Éducation sur son site.

Apparemment notre statut ne prévoit aucune "autonomie d'organisation".
Franchement, je trouve limite insultante la réponse du ministère. Il lui aurait suffit de dire que la partie "télétravail-préparation des cours et correction" est déjà intégrée dans notre statut. Là, on a l'impression que pour le ministère notre travail ne se réduit qu'à être devant élèves.