Temps partiel et vacation à l'université

marocta a écrit:Bonjour,

peut-être l'un d'entre vous a-t-il la réponse à la question que je me pose. Je suis en temps partiel l'année prochaine dans le Secondaire (80%) et on vient de me proposer de faire des vacations à l'université (chargé de TD). Je me demande si j'ai le droit de cumuler temps partiel et vacation (3h/sem) et si oui quelles sont les démarches administratives à effectuer.

Merci d'avance pour toute information que vous pourrez m'apporter.

Forfirith a écrit:J'ai fait pas mal d'autorisation de cumul quand j'étais en temps complet sans souci, on m'a fait comprendre (mais aucune valeur factuelle évidemment) que ce n'était pas possible quand j'étais  à 80%. Peut-être que le plus simple est de demander directement à ton proviseur ?

trompettemarine a écrit:Je ne suis pas certaine que ce soit possible, ni légal. Mais je peux me tromper.

On te demandera une autorisation de cumul qui aura toutes les chances d'être refusée.
Elle peut déjà l'être à ceux qui refusent des heures sup.

Sorbonne a écrit:J’ai un contrat de travail à 50%, puis-je être recruté(e) comme chargé d’enseignement vacataire pour assurer des vacations d’enseignement ?
Un contrat de travail à 50 % ne permet pas de remplir la condition d’exercice d’une activité salariée d’au moins 900 h de travail par an (condition nécessaire pour le recrutement de fonctionnaires, salariés du public et salariés du privé).
Un emploi à temps plein équivaut à 1 607 heures de travail par an. Un emploi à 50% sera donc équivalent à 803,5 heures de travail par an.
Pour satisfaire la condition des 900 heures, vous devez justifier d'une activité exercée au minimum à 60% d'un temps plein (cf. réponse ministérielle du 21 juillet 2014).
Toutefois, il convient également de prendre en considération le cumul annuel des heures de travail et la stabilité de la situation professionnelle (cf. réponse ministérielle du 17 décembre 2014).
Ainsi, il pourra être toléré de recruter des personnes justifiant d’un emploi équivalent à 50% d’un temps plein s’ils peuvent démontrer la stabilité de leur situation :
 soit par leur statut de fonctionnaires titulaires ;
 soit par le bénéfice d’un CDI ;
 soit par le bénéfice de CDD d’au moins 50%, renouvelés sans interruption depuis au moins 3 ans auprès du même employeur.
Aucun recrutement ne peut intervenir en deçà d’un emploi principal à 50%.