Accès classe exceptionnelle ?

Bonjour,

J'ouvre ce sujet car la question n'est pas réellement abordée dans les autres posts consacrés à PPCR

Ma situation = certifiée HC dernier échelon depuis 5 ans, donc éligible à une promotion en CE

Dans les documents PPCR, il était question d'un acte de candidature et d'un 4ème RV de carrière.
Or, je ne vois rien de tout ça sur I-prof ou messagerie pro.

Ai-je loupé un épisode ?

Quelle démarche entreprendre pour pouvoir candidater dés cette année, car, ça urge (départ retraite possible dés fin août 2018 : j'aimerais bien éviter de faire du rab ! ...tout en récupérant avec PPCR ce que les 6 ans de gel du point d'indice m'ont fait perdre en salaire mensuel et, à terme, en retraite*)

* j'ai fait le calcul, si le point d'indice avait été revalorisé au rythme de l'inflation, le traitement brut d'un certifié HC dernier échelon serait actuellement supérieur de 200 euros/mois

La classe exceptionnelle n'existe encore pas.
On en parle depuis pas mal de temps...ça s'appelait grade fonctionnel, classe exceptionnelle.
Just wait and see.

Si, les textes sont sortis en mai 2017 et les premières promotions CE doivent être prononcées cet automne - donc maintenant - avec effet rétroactif au 01/09/2017

Or aucune notification à ce sujet sur Iprof/messagerie pro et nous sommes déjà le 15 octobre.

Quelqu'un a-t-il été invité par son rectorat à faire acte de candidature ?
Ou encore, vous a-t-on notifié un RV de carrière en vue de cette promotion ?
Moi, je n'ai rien reçu de tel, alors que je remplis les conditions statutaires

Je sais bien que mes chances sont minces, puisque 2nd vivier (dans ma matière on ne travaille qu'en lycée, donc rarement en ZEP/REP/sensible et autres joyeusetés et on n'a pas accès aux BTS : très difficile donc de faire partie du 1er vivier)

Mais si mon ancienneté HC me donne quand même une petite chance de promo - difficile de se faire une idée, on essuie un peu les plâtres cette année - pas question de la laisser passer !

Il n'y a pas de 4eme rendez-vous de carrière.
Les critères pour départager les personnes remplissant les pré-requis restent à définir.

Dans plusieurs textes syndicaux, dont notamment celui de la CGT-educ, que je ne peux pas poster ici car inscription trop récente sur le forum, il est bel et bien question d'un 4ème RV de carrière et d'un acte de candidature pour les premières campagnes de promotion.

Remplissant les conditions d'accès, je suis donc étonnée de n'avoir reçu aucune notification du rectorat à ce sujet.

Sachant que la première fournée de promotion à la CE est en principe prévue pour cet automne, et n'ayant plus beaucoup de temps avant départ retraite, cela commence à m'inquiéter et à m'énerver.

En effet, avec 5 ans de moins, je serai quasi certaine de finir CE tout dernier échelon.

Là, je me suis tout tapé : le concours à un moment où il n'y avait quasiment pas plus de postes qu'à l'agreg aujourd'hui, les conditions d'accès difficiles à la HC (dans mon acad, il fallait à l'époque 4 ans au 11ème , même en ayant passé le concours et en étant bien notée), le gel du point d'indice pdt 6 ans et les 200 eurios de moins sur la paye qui me bouffent l'intérêt du passage au dernier échelon + les conditions de départ en retraite qui se sont déjà sacrément dégradées, même si je suis consciente que ce sera encore pire pour les plus jeunes.

+ évidemment, le travail qui devient de plus en plus exigeant et les conditions de travail qui ne font que se détériorer au fil des réformes successives.

Bref, j'ai un peu les boules !
Et pas envie de faire du rab pour décrocher enfin le 7ème échelon HC nouvelle grille - que je devrais déjà avoir s'il avait été mis en place comme le reste PPCR dés septembre 2017 - et qui risque de plus d'être repoussé aux calendes grecques avec Darmanin/Lemaire/Macron

Bonjour

Sur ce fil là https://www.neoprofs.org/t114097-hc-et-ppcr?highlight=HC+et+PPCR

une collègue dit aussi qu'il n'y aura pas de 4ème RDV carrière

Isis39 a écrit:J'ai vu mes IPR vendredi. Ils m'ont dit que j'étais tranquille jusqu'à la retraite...

Je crois bien que tout le monde (différents syndicats, différents IPR) n'est pas d'accord sur cet éventuel 4ème rendez-vous carrière :/

aline dubois a écrit:Dans plusieurs textes syndicaux, dont notamment celui de la CGT-educ, que je ne peux pas poster ici car inscription trop récente sur le forum, il est bel et bien question d'un 4ème RV de carrière et d'un acte de candidature pour les premières campagnes de promotion.

Remplissant les conditions d'accès, je suis donc étonnée de n'avoir reçu aucune notification du rectorat à ce sujet.

Sachant que la première fournée de promotion à la CE est en principe prévue pour cet automne, et n'ayant plus beaucoup de temps avant départ retraite, cela commence à m'inquiéter et à m'énerver.

En effet, avec 5 ans de moins, je serai quasi certaine de finir CE tout dernier échelon.

Là, je me suis tout tapé : le concours à un moment où il n'y avait quasiment pas plus de postes qu'à l'agreg aujourd'hui, les conditions d'accès difficiles à la HC (dans mon acad, il fallait à l'époque 4 ans au 11ème , même en ayant passé le concours et en étant bien notée), le gel du point d'indice pdt 6 ans et les 200 eurios de moins sur la paye qui me bouffent l'intérêt du passage au dernier échelon + les conditions de départ en retraite qui se sont déjà sacrément dégradées, même si je suis consciente que ce sera encore pire pour les plus jeunes.

+ évidemment, le travail qui devient de plus en plus exigeant et les conditions de travail qui ne font que se détériorer au fil des réformes successives.

Bref, j'ai un peu les boules !
Et pas envie de faire du rab pour décrocher enfin le 7ème échelon HC nouvelle grille - que je devrais déjà avoir s'il avait été mis en place comme le reste PPCR dés septembre 2017 - et qui risque de plus d'être repoussé aux calendes grecques avec Darmanin/Lemaire/Macron

Tu as intérêt à bien faire ton calcul. Car faire du rab pour avoir l'échelon HEB3 avec le risque qu'entre-temps se mette en place le calcul des pensions sur la base des 25 dernières années... tu risques de perdre bien plus qu'en t'arrêtant avec un échelon inférieur mais avec une pension calculée sur les 6 derniers mois.
Perso, et comme certains de mes collègues concernés, on se prépare à quitter le navire avant d'attendre quoi que ce soit de ce gouvernement.

HEA3, c'est clair, c'est cuit pour moi

Mais l'inm 825 voire le A1 qui compterait pour la retraite - désormais, c'est surtout ça qui m'intéresse - c'est peut-être encore jouable.

...surtout si Macron revient sur le décret Hollande carrières longues, ce qui n'est pas non plus à exclure

Bref, comme sans doute beaucoup de collègues dans le même cas, j'espère bien ne pas devoir attendre au moins 8 ans pour récupérer une ultime promotion d'échelon

Classe exceptionnelle : quelles fonctions sont prises en compte ?

Education prioritaire
Enseignement supérieur
Directeur d’école et chargé d’école
Directeur de centre d’information et d’orientation
Directeur et directeur adjoint de SEGPA
Directeur délégué́ aux formations professionnelles et technologiques
Conseiller pédagogique
-  Conseiller pédagogique en EPS
-  Conseiller pédagogique départemental ou de circonscription
Formateur académique ou maître formateur
Enseignant référent handicap
Directeur départemental ou régional UNSS

Comment seront choisis les promus ?

Selon un barème qui prendra en compte :
§ une appréciation du recteur/IA-DASEN/ministre sur le parcours, l’exercice des fonctions et la valeur professionnelle de l’agent, formulée à partir des avis rendus par l’inspecteur pour le 1er degré ou par l’inspecteur en lien avec le chef d’établissement pour le 2nd degré.
4 avis : excellent, très favorable, favorable, défavorable

§ l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel à la classe exceptionnelle.

Source : https://www.snalc.fr/national/article/2863/

Pour les fonctions ouvrant droit au vivier 1, je sais et c'est pas glop pour les collègues de certaines disciplines (Philo, Ses notamment) qui n'enseignent qu'en lycée - donc rarement en établissement classé zep, sensible - et qui, en tant que simples certifiés, n'ont quasiment pas accès au post-bac (pas de postes en BTS pour ces disciplines)

Pour certains, dont je fais partie, ne reste donc que le vivier 2.
Or non seulement son quota est déjà 4 fois moins élevé que celui promis au vivier 1, mais de surcroît, les premières années,  les places vont y être très chères. vu le nombre de collègues qui n'ont pas eu de promotion au-delà du dernier échelon HC depuis des années,

Donc, ça ne va déjà pas être facile d'obtenir rapidement cette CE, mais faudrait pas en plus louper la campagne de promotion 2017 quand elle sera enfin lancée.

Or ce lancement devrait être en principe imminent et, sauf contre-ordre, jusqu'en 2020, l'inscription au tableau d'avancement ne serait pas automatique

Quelqu'un aurait-il fait le calcul différentiel d'une retraite basé sur les 6 derniers mois et la même sur 25 années? Combien en % perd-t-on?

soah a écrit:Quelqu'un aurait-il fait le calcul différentiel d'une retraite basé sur les 6 derniers mois et la même sur 25 années? Combien en % perd-t-on?

Tout dépend de la carrière de chacun, du rythme d'accès aux derniers échelons, de l'accès à la HCL, d'éventuels temps partiels....

L'inspecteur de ma mère qui lui avait demandé de postuler à la classe exceptionnelle lui a dit il y a quelques semaines que c'était pour le moment suspendu.

Daphné a écrit:

soah a écrit:Quelqu'un aurait-il fait le calcul différentiel d'une retraite basé sur les 6 derniers mois et la même sur 25 années? Combien en % perd-t-on?

Tout dépend de la carrière de chacun, du rythme d'accès aux derniers échelons, de l'accès à la HCL, d'éventuels temps partiels....

Si on nous aligne sur le régime général, on peut peut-être espérer que le calcul des trimestres ne sera plus pénalisé par les temps partiels. Dans le privé, il suffit d'être rémunéré sur la base de 600 fois le smic horaire brut pour engranger les 4 trimestres/an

Et que l'on aura accès aux mêmes avantages : retraite progressive, rupture conventionnelle avec indemnités et droit au chômage, indemnités de départ en retraite

+ le salaire des cadres du privé !...

On peut espérer

Un article qui parle justement de la réforme des retraites
http://www.huffingtonpost.fr/2017/03/02/les-retraites-macron-ne-seraient-pas-mauvaises-pour-tous-les-fon_a_21871545/

Quoi qu'il en soit, que les quelques 6 millions de salariés de la fonction publique se rassurent, ils ne seront pas forcément tous perdants. Dans le pire des scénarios d'un alignement du public sur le privé, écarté par En Marche, la Cour des comptes a calculé qu'il y aurait encore des gagnants.  

Et un autre
https://www.capital.fr/votre-retraite/retraite-du-public-et-du-prive-les-differences-auxquelles-macron-pourrait-s-attaquer-1236297

.Mais il subsiste encore quelles spécificités. Voici les principales, qui contrairement aux idées reçues ne sont pas toujours à l’avantage des fonctionnaires…

oui, tout à fait, contrairement à ce que pensent beaucoup de gens, on est loin d'être des privilégiés !

et, dans les avantages du privé, j'oubliais aussi les 8 trimestres de majoration de durée d'assurance par enfant.

Mais ça, ça risque bien de ne pas durer.
Ils vont se servir des dégradations imposées aux fonctionnaires pour justifier leur disparition, "au nom de l'équité"

Cela étant, avec les comptes notionnels, que chacun se rassure, ce ne sont pas les 25 meilleurs années qui nous guettent, mais la prise en compte des revenus sur l'ensemble de la carrière !

Ps : pour les primes, les enseignants n'en ont presque pas

Donc, s'il y a des gagnants, ce ne sera pas parmi les profs !

C'est ce que le graphique de la cour des comptes explique (article 1).
Donc il ne faut pas rêver, il n'y aura jamais de grève unitaire entre fonctionnaires car certains peuvent y gagner une meilleure pension.

BOnsoir,

alors quand on est hors classe , y a til oui ou non un Rdv carrière AVEC inspection? ou n'est on plus jamais inspecté à la HC ?

C'est justement ce que je cherche à savoir.

En principe, d'après certains documents PPCR (et ceux-ci officiels, émanant de DGRH), il devait y en avoir un, le 4ème + un acte de candidature, au moins les premières années

Mais, pour le moment, en ce qui me concerne, toujours rien : aucune notification d'un RV carrière, aucune demande ou accès à un éventuel dossier de de candidature

I-prof a bien pris en compte mon reclassement au 01/09/2017, mais continue de me dire que je suis au dernier échelon de mon corps:

Donc, pour le moment, aucune autre perspective que l'accès, plus qu'étroit, au corps des agrèges par L.A.

Nb : attention, on peut toujours être inspecté(e) en dehors de tout RV de carrière

On trouve des réponses sur les 2 liens donnés ci-dessous
Agrégés : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000500138&categorieLien=cid
Certifiés : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000306772&categorieLien=cid
(article 36)
Il n'est mentionné nulle part de 4ème rdv de carrière.
Il est vrai aussi que certains syndicats l'évoquent, parfois des collègues en parlent pour en avoir discuté avec leurs IPR, mais rien n'est publié donc tout ça n'est que du vent.
L'accès à la classe exceptionnelle se fera donc sans doute sur les critères cités, mais on notera que le texte précise que 20% (ce qui n'est pas rien) des nommés pourront l'être en dehors de ces critères pour ceux qui, je cite - ont fait preuve d'une valeur professionnelle exceptionnelle au regard de l'ensemble de leur carrière - fin de citation.
C'est bien évidemment la porte ouverte à tous les abus.
Libre à celles et ceux qui acceptent d'être taillables et corvéables à merci de le faire. Ça résoudra un problème évoqué dans un autre fil (celui de la grève du 10/10) à savoir celui de trouver des gens acceptant d'être PP par exemple, ou d'occuper d'autres "fonctions" dans la "garde rapprochée" du CdE