Licenciement contractuelle du 2nd degré

Bonjour,

J'ai une amie prof contractuelle dans le 2nd degré qui s'est faite licenciée pour faute disciplinaire.

1) Selon vous, a t-elle une chance d'intégrer à la rentrée prochaine une autre académie ?
2) Pensez-vous que les autres académies de régions différentes peuvent accéder à son dossier administratif de son ancienne académie ? Par exemple si elle acceptée pour un poste de contractuel dans une académie différente, est-il possible que l'établissement ou le rectorat mette fin à son contrat lorsqu'elle débutera?
3) Que lui recommanderiez de faire afin qu'elle puisse continuer à enseigner (structures n'étant pas forcément reliées à des rectorats etc...)
4) Enfin, si elle souhaite se reconvertir dans un poste non enseignant mais dans la fonction publique toujours en tant que contractuelle, son dossier et ce licenciement peut-il représenter un frein?

Merci pour vos précieux conseils et vos retours.

@beryl : Le préambule à tes questions est tout de même assez déroutant, pour vouloir poursuivre dans l’Éducation, non ?

Mes réponses :
1) Possible (pour les rectorats/inspections peu regardant.e.s) ;
2) Possible (pour les rectorats/inspections exigeant.e.s ou à minima professionnel.le.s) ;
3) Pas assez d'infos pour en débattre ;
4) Possible (si motif détaillé du licenciement suffisamment explicite).

Faute disciplinaire ? Elle a fait quoi ?

@joebar69 Merci pour ta réponse et je suis d'accord avec toi.. J'essaye de voir si des personnes ont connu cette situation (ou leurs collègues) pour avoir des retours d'expérience.
@GaliNéo Elle ne m'a pas bien expliqué mais c'est en lien avec la gestion des classes qu'elle avait.

Personnellement je pense que c'est plutôt compliqué pour elle de continuer dans le milieu.

beryl a écrit:@GaliNéo Elle ne m'a pas bien expliqué mais c'est en lien avec la gestion des classes qu'elle avait.

Je me demande quel type de problème de gestion de classe peut mobiliser suffisamment l'administration pour qu'elle s'embête à faire une procédure active plutôt que de ne pas renouveler le contrat (ou, dans le cas d'un stagiaire, de refuser sa titularisation).
À moins qu'elle soit tombée sur un chef ou un inspecteur zélé et influent qui aurait fait une montagne d'une (trop) banale bordélisation.

Mathador a écrit:
Je me demande quel type de problème de gestion de classe peut mobiliser suffisamment l'administration pour qu'elle s'embête à faire une procédure active plutôt que de ne pas renouveler le contrat (ou, dans le cas d'un stagiaire, de refuser sa titularisation).
À moins qu'elle soit tombée sur un chef ou un inspecteur zélé et influent qui aurait fait une montagne d'une (trop) banale bordélisation.

Bien d'accord avec cela.

Pour en arriver à un licenciement, je pense que ce n'est pas une gestion de classe académique mais qu'il a du se passer des choses assez grave....et qui font que la personne ne peut plus être en face d'une classe...
Une classe difficile tout le monde en a eu au moins une et bon ils ne sont pas difficiles qu'avec 1 collègue...

Seule chose possible: passer le concours!!!

jose2203 a écrit:Pour en arriver à un licenciement, je pense que ce n'est pas une gestion de classe académique mais qu'il a du se passer des choses assez grave....et qui font que la personne ne peut plus être en face d'une classe...
Une classe difficile tout le monde en a eu au moins une et bon ils ne sont pas difficiles qu'avec 1 collègue...

Seule chose possible: passer le concours!!!

Passer le concours ? Mais pourquoi ? Pour toujours plus de souffrance ?
Pour qu'il y ait licenciement en raison de gestion de classe disons défaillante, il faut vraiment que ce soit allé loin. Je souhaite le meilleur à cette personne, mais parfois il faut avoir le courage de prendre un autre chemin. Pour son bien.

stilt a écrit:

jose2203 a écrit:Pour en arriver à un licenciement, je pense que ce n'est pas une gestion de classe académique mais qu'il a du se passer des choses assez grave....et qui font que la personne ne peut plus être en face d'une classe...
Une classe difficile tout le monde en a eu au moins une et bon ils ne sont pas difficiles qu'avec 1 collègue...

Seule chose possible: passer le concours!!!

Passer le concours ? Mais pourquoi ? Pour toujours plus de souffrance ?
Pour qu'il y ait licenciement en raison de gestion de classe disons défaillante, il faut vraiment que ce soit allé loin. Je souhaite le meilleur à cette personne, mais parfois il faut avoir le courage de prendre un autre chemin. Pour son bien.

oui je pense pareil...parfois il faut savoir dire stop!

Bonjour,
Bon, on n'en sait rien. Il peut y avoir des centaines de circonstances où quelqu'un se serait fait licencier sans que la personne soit inapte à vie à enseigner, comme vous le dites.
Si le licenciement est fait, cette personne n'a qu'à reprendre contact avec le rectorat pour demander si une nouvelle candidature en tant que contractuel serait recevable.
Pour les autres académies ou d'autres administrations, comme il a été dit, il est possible qu'elles regardent son dossier, mais ce n'est pas sûr.

Je rejoins les collègues. Si c'est grave à ce point, pourquoi s'acharner.

Merci beaucoup pour vos réponses!