Texte sur les récompenses du conseil de classe.

Bonjour, existe-t-il un texte récent qui réglemente l'attribution des récompenses au conseil de classe?

Vous faites Félicitations Compliments Encouragements? J'avais entendu que les compliments avaient disparu...

Non. Elles doivent être prévues au RI et le PP dit s'efforcer de parvenir, à leur sujet comme sur les autres questions, à un consensus du conseil sans passer par le vote.

Dans mon lycée, dès que l'élève atteint 14/20 (toutes matières confondues et sans coefficient), le CDE propose les félicitations...
Evidemment, en cas de moyenne très basse, jamais de blâme. :lol:

Bonjour !
En cette période de conseils de classe, je relance ce sujet. Voici le contexte : il y a deux ans, pour éviter toute inégalité selon les classes et suite aux réclamations des parents, on a mis en place une espèce de référentiel détaillant les critères d'attribution. Malgré cela, il y a encore des parents pour estimer qu'il y a trop de mises en garde.

Personnellement, je commence à en avoir assez de ces discussions et de ces pinaillages en conseils de classe et je me passerais bien de tout ce cirque.
D'où mes questions :
- est-il obligatoire de distribuer des récompenses (encouragements, tableau d'honneur, félicitations) et mises en garde (travail et comportement) ?
- serait-il envisageable qu'un PP fasse le choix de ne pas en distribuer pour la classe dont il est en charge (choix dont il préviendrait la dite classe en début d'année) ?

Merci pour vos et bon courage pour cette fin d'année !

Obligatoire, pas du tout, et rien n'oblige un PP à proposer quoi que ce soit. En revanche, même si je n'ai pas les textes réglementaires en tête, ne plus attribuer aucune récompense / aucune mise en garde lors d'un conseil ne peut se décider qu'à l'échelle de l'établissement.

(Je milite pour la disparition pure et simple de ces mentions moi aussi, mais ce n'est hélas pas à l'ordre du jour dans mon établissement.)

Les mises en garde et autres avertissements ne sont pas légaux selon notre CDE. Nous n'en mettons plus depuis des années (on peut en revanche en mettre un en cours d'année, détaché du conseil).
Nous avons encouragements/félicitations seulement et ce serait tellement bien que tout cela disparaisse... Nous sommes souvent en désaccord et ça prend des plombes à discuter...

Les mises en garde sont légales, mais ne doivent pas apparaître sur le bulletin de l'élève (elles sont notifiées sur une feuille à part).

lulucastagnette a écrit:Les mises en garde et autres avertissements ne sont pas légaux selon notre CDE.

Mais comment un CDE peut-il, en 2024, sortir encore de telles âneries sans que personne ne le contredise ? Comme le dit Stered, bien sûr qu'on peut mettre des mises en garde, il suffit de ne pas les faire figurer sur le bulletin (qui est un document « historique » que l'élève va en théorie garder des années voire toute sa vie). C'est connu, archi-connu, bon sang...

lulucastagnette a écrit:Les mises en garde et autres avertissements ne sont pas légaux selon notre CDE. Nous n'en mettons plus depuis des années (on peut en revanche en mettre un en cours d'année, détaché du conseil).
Nous avons encouragements/félicitations seulement et ce serait tellement bien que tout cela disparaisse... Nous sommes souvent en désaccord et ça prend des plombes à discuter...

Ils ne sont pas légaux car ce sont des sanctions et il faudrait suivre toute une procédure et notamment recevoir les parents, c’est ce que nous a dit le chef cette année et qui nous les a interdits. Ils étaient pourtant sur un papier à part.  Du coup maintenant on les insère dans la synthèse « nous vous avertissons que … », « nous vous mettons en garde sur.. » mais comme c’est dans la synthèse ça passe.
Dis que que tu mets une mise en garde sans dire que tu mets une mise en garde

On a laissé les félicitations et encouragement (on n’a pas de compliments) en fin de bulletin.
Sans critère précis, on peut avoir 18 de moyenne sans félicitations ou 8 de moyenne avec.
En tant que PP, je ne me prends pas la tête, en général je ne les propose pas si j’ai au moins 3 trucs négatifs. Et dès que quelqu’un s’y oppose , je ne les mets pas.

sookie a écrit:

lulucastagnette a écrit:Les mises en garde et autres avertissements ne sont pas légaux selon notre CDE. Nous n'en mettons plus depuis des années (on peut en revanche en mettre un en cours d'année, détaché du conseil).
Nous avons encouragements/félicitations seulement et ce serait tellement bien que tout cela disparaisse... Nous sommes souvent en désaccord et ça prend des plombes à discuter...

Ils ne sont pas légaux car ce sont des sanctions et il faudrait suivre toute une procédure et notamment recevoir les parents, c’est ce que nous a dit le chef cette année et qui nous les a interdits. Ils étaient pourtant sur un papier à part.  Du coup maintenant on les insère dans la synthèse « nous vous avertissons que … », « nous vous mettons en garde sur.. » mais comme c’est dans la synthèse ça passe.
Dis que que tu mets une mise en garde sans dire que tu mets une mise en garde

Ce sont les avertissements qui sont des sanctions (la première dans l'échelle définie à l'article R511-13 du code), d'où l'idée d'envoyer des mises en garde...

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039016602/

Phylia a écrit:Bonjour !
En cette période de conseils de classe, je relance ce sujet. Voici le contexte : il y a deux ans, pour éviter toute inégalité selon les classes et suite aux réclamations des parents, on a mis en place une espèce de référentiel détaillant les critères d'attribution. Malgré cela, il y a encore des parents pour estimer qu'il y a trop de mises en garde.

Personnellement, je commence à en avoir assez de ces discussions et de ces pinaillages en conseils de classe et je me passerais bien de tout ce cirque.
D'où mes questions :
- est-il obligatoire de distribuer des récompenses (encouragements, tableau d'honneur, félicitations) et mises en garde (travail et comportement) ?
- serait-il envisageable qu'un PP fasse le choix de ne pas en distribuer pour la classe dont il est en charge (choix dont il préviendrait la dite classe en début d'année) ?

Merci pour vos  et bon courage pour cette fin d'année !

Il n'y a plus ni récompenses ni mises en garde dans mon établissement, et c'est très bien comme ça. Mais c'est à l'échelle de l'établissement, cela me semble compliqué à mettre en place sur une seule classe.

Hocam a écrit:

sookie a écrit:

lulucastagnette a écrit:Les mises en garde et autres avertissements ne sont pas légaux selon notre CDE. Nous n'en mettons plus depuis des années (on peut en revanche en mettre un en cours d'année, détaché du conseil).
Nous avons encouragements/félicitations seulement et ce serait tellement bien que tout cela disparaisse... Nous sommes souvent en désaccord et ça prend des plombes à discuter...

Ils ne sont pas légaux car ce sont des sanctions et il faudrait suivre toute une procédure et notamment recevoir les parents, c’est ce que nous a dit le chef cette année et qui nous les a interdits. Ils étaient pourtant sur un papier à part.  Du coup maintenant on les insère dans la synthèse « nous vous avertissons que … », « nous vous mettons en garde sur.. » mais comme c’est dans la synthèse ça passe.
Dis que que tu mets une mise en garde sans dire que tu mets une mise en garde

Ce sont les avertissements qui sont des sanctions (la première dans l'échelle définie à l'article R511-13 du code), d'où l'idée d'envoyer des mises en garde...

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039016602/

Mais en fait, on n’avait pas mise en garde avant, on cochait avertissement au travail et /ou au comportement ou bien blâme. C’est la nouvelle adjointe qui nous a proposé d’écrire mise en garde cette année. Mais finalement on pourrait mettre mise en garde sur un papier à part.

sookie a écrit:

Hocam a écrit:

sookie a écrit:

lulucastagnette a écrit:Les mises en garde et autres avertissements ne sont pas légaux selon notre CDE. Nous n'en mettons plus depuis des années (on peut en revanche en mettre un en cours d'année, détaché du conseil).
Nous avons encouragements/félicitations seulement et ce serait tellement bien que tout cela disparaisse... Nous sommes souvent en désaccord et ça prend des plombes à discuter...

Ils ne sont pas légaux car ce sont des sanctions et il faudrait suivre toute une procédure et notamment recevoir les parents, c’est ce que nous a dit le chef cette année et qui nous les a interdits. Ils étaient pourtant sur un papier à part.  Du coup maintenant on les insère dans la synthèse « nous vous avertissons que … », « nous vous mettons en garde sur.. » mais comme c’est dans la synthèse ça passe.
Dis que que tu mets une mise en garde sans dire que tu mets une mise en garde

Ce sont les avertissements qui sont des sanctions (la première dans l'échelle définie à l'article R511-13 du code), d'où l'idée d'envoyer des mises en garde...

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000039016602/

Mais en fait, on n’avait pas mise en garde avant, on cochait avertissement au travail et /ou au comportement ou bien blâme. C’est la nouvelle adjointe qui nous a proposé d’écrire mise en garde cette année. Mais finalement on pourrait mettre mise en garde sur un papier à part.

Oui, globalement le changement de pratique a tout de même eu lieu il y a un certain temps dans beaucoup d'établissements. Quand j'ai commencé il y a 12 ans, le principal de mon premier collège avait répondu avec indignation à un professeur qui réclamait un avertissement que « mais enfin, on ne met plus d'avertissement sur le bulletin depuis des années Monsieur X ! ». Il serait temps que certains fassent la mise à jour...

Maju a écrit:Il n'y a plus ni récompenses ni mises en garde dans mon établissement, et c'est très bien comme ça.

Pareil. Fini les discussions aussi interminables qu'inutiles.

Merci pour vos réponses !
Ce serait donc une décision à faire voter au CA ou juste à prendre en plénière ?

Après une brève introduction par un adjoint qui ne connaissait pas les usages de l’établissement, nous nous sommes mis d’accord pour supprimer tout ce bazar qui suscite des pinaillages à n’en plus finir. Les verbes féliciter, encourager, complimenter, etc peuvent être conjugués dans des phrases complètes dans l’appréciation globale. À bas les médailles en chocolat !
Cela a été décidé en conseil pédagogique, consultation large de l’équipe.