Départ en retraite : vos questions

Ianna a écrit:Merci beaucoup. Je suis née en 1968, j'ai commencé à 23 ans et je serai au dernier échelon de la H.C des certifiés, soit à l'indice 821. Sans la réforme, je serais partie à 62 ans avec 2042 euros (source : ensap). Sans réforme, à 64 ans, j'aurais touché 2408 euros. (Avec une décote dans chaque cas)
Si je comprends bien ce que tu me dis, Lefteris, avec la réforme, c'est comme si, sans réforme, je partais à 63 ans, donc, avec 2222 euros. (Avec une décote également)

Il faut regarder la durée d'assurance et la durée de cotisation , qui ne coïncident pas toujours (autres boulots, temps partiel), mais ça ressemble à ça. Exemple concret : un proche qui se préparait à partir à 62 ans à taux plein (sans décote) mais sans les trimestres complets (travail à temps partiel plusieurs années). La réforme lui imposera de travailler trois trimestres de plus, et de cotiser deux trimestres de plus. Le dernier trimestre lui donnera donc un trimestre cotisé de plus. Une arnaque donc : 9 mois de boulot en plus au lieu de 3.
Comme tu ne changes pas de métier, trimestres cotisés et trimestres d'assurance coïncident. Tu feras 8 trimestres en plus, tu auras 4 quatre trimestres de cotisation en plus et 4 trimestres de décote en moins. Ca doit correspondre en effet à ce que tu aurais eu à 63 ans dans le système actuel.

Merci ! Le salaire net d'un certifié hors classe au 7e échelon est de 3234 euros net. 75% de ce salaire, pour la retraite = 2425 euros.
En septembre 2023, j'aurai 128 trimestres + 1 (travail d'été). Il manquera 43 trimestres. Si je pars le 1er juin 2032, à 64 ans, je ne ferai que 35 trimestres. Il en manquera 8 !
Or j'ai demandé un temps partiel sur autorisation de 80 % sans surcotisation pour septembre 2023, que je compte reconduire de 3 ans en 3 ans pour les 9 années qui me restent à faire. je n'aurai que 28 trimestres au lieu des 43, soit un déficit de 15 trimestres.
La décote est de 1,25 par trimestre manquant. Cela signifie-t-il alors 18,75 % à retrancher de 2425 euros, c'est-à-dire 1970 euros de pension ?

Il faut enlever ce qui manquera en durée d'assurance, soit 15/durée requise % de retraite.... Par contre le maximum de décote c'est le nombre de trimestres qui sépare de 67 ans, donc dans ton cas cela sera 12 de décote au maximum.

Attention à la retraite on ne cotise plus donc ce sera plus que à 3234 € ( il faut défalquer environ 10% sur le brut )
donc 12 x 1.25% = 15%
donc 75% X 15% en moins =63.75% du denier indice détenu
a celà s'ajoutera la retraite additionnelle RAFP

A ta place je referais une simulation ENSAP dans quelques temps pour comparer avec celle que tu as apparemment faite.

somac a écrit:A ta place je referais une simulation ENSAP dans quelques temps pour comparer avec celle que tu as apparemment faite.

oui ce serait plus simple
et il faut espérer que d'ici 2032 il n'y ait pas une nième réforme des retraites

Ianna a écrit:Merci ! Le salaire net d'un certifié hors classe au 7e échelon est de 3234 euros net. 75% de ce salaire, pour la retraite = 2425 euros.
En septembre 2023, j'aurai 128 trimestres + 1 (travail d'été). Il manquera 43 trimestres. Si je pars le 1er juin 2032, à 64 ans, je ne ferai que 35 trimestres. Il en manquera 8 !
Or j'ai demandé un temps partiel sur autorisation de 80 % sans surcotisation pour septembre 2023, que je compte reconduire de 3 ans en 3 ans pour les 9 années qui me restent à faire. je n'aurai que 28 trimestres au lieu des 43, soit un déficit de 15 trimestres.
La décote est de 1,25 par trimestre manquant. Cela signifie-t-il alors 18,75 % à retrancher de 2425 euros, c'est-à-dire 1970 euros de pension ?

Les calculs comme ça, au pied levé,   c'est un peu compliqué. La réforme n'est pas passée,et si elle passe  rien ne dit que ce sera le même calcul au moment où tu partiras. Essaie avec des simulations sur l'ENSAP en remplissant les années à  temps partiel
Quelques grands principes quand même :
- le pourcentage est calculé sur le brut (sans indemnités ou HS bien entendu) auquel on enlève environ 10 % puisqu'on ne cotise plus
-la décote est retirée sur la pension déjà calculée
-les années à temps partiel n'enlèvent rien ou pas beaucoup à la durée d'assurance ( donc ne créent pas de décote)mais enlèvent à la durée de cotisation. Tu peux donc avoir  éventuellement le taux plein (c'est-à-dire la durée suffisante pour annuler la décote) , mais pas la durée suffisante pour le pourcentage maximum qui est de 75%. Par exemple O%  de décote mais 72% du traitement.   Là c'est assez compliqué, on s'y perd. Je sais que je passe par cette étape d'ailleurs, où je n'aurai plus de décote mais où il me manquera des trimestres pour arriver à 75%
-il faut ajouter les enfants : 4 trimestres avant 2004, 2 après.

Edit : je viens de faire une simulation avec l'indice maxi de certifié HC, soit 821. Actuellement , à 75 % sans décote 2700 € nets

Pour faire simple disons que :
- une année travaillée à 80% comptera pour une année entière pour obtenir les 43 ans
- mais celà ne comptera que pour 3,2 trimestres pour le nbe de trimestres nécessaires pour la liquidation de la pension.

Merci beaucoup pour ces précieuses informations.

Bonjour,

Étant maintenant parent je regarde un peut au niveau des démarches et de la retraite. Du coup j'ai pu lire ceci:

En tant que parent (père ou mère), si votre enfant est né à partir de 2010, 4 trimestres supplémentaires sont accordés pour chaque enfant, pour compenser les effets sur votre carrière professionnelle de son éducation. Les parents désignent d'un commun accord le bénéficiaire de la majoration ou, éventuellement définissent la répartition entre eux de ces trimestres.

.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33679

Mais je ne sais pas à quelle caisse nous cotisons du coup je ne sais pas à qui m'adresser.

Morgan86 a écrit:Bonjour,

Étant maintenant parent je regarde un peut au niveau des démarches et de la retraite. Du coup j'ai pu lire ceci:

En tant que parent (père ou mère), si votre enfant est né à partir de 2010, 4 trimestres supplémentaires sont accordés pour chaque enfant, pour compenser les effets sur votre carrière professionnelle de son éducation. Les parents désignent d'un commun accord le bénéficiaire de la majoration ou, éventuellement définissent la répartition entre eux de ces trimestres.

.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33679

Mais je ne sais pas à quelle caisse nous cotisons du coup je ne sais pas à qui m'adresser.

Ce n'est pas plutôt 4 trimestres avant 2004 et seulement 2 après pour la fonction publique.

celitian a écrit:

Morgan86 a écrit:Bonjour,

Étant maintenant parent je regarde un peut au niveau des démarches et de la retraite. Du coup j'ai pu lire ceci:

En tant que parent (père ou mère), si votre enfant est né à partir de 2010, 4 trimestres supplémentaires sont accordés pour chaque enfant, pour compenser les effets sur votre carrière professionnelle de son éducation. Les parents désignent d'un commun accord le bénéficiaire de la majoration ou, éventuellement définissent la répartition entre eux de ces trimestres.

.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33679

Mais je ne sais pas à quelle caisse nous cotisons du coup je ne sais pas à qui m'adresser.

Ce n'est pas plutôt 4 trimestres avant 2004 et seulement 2 après pour la fonction publique.

Oui c'est ça.
D'autre part nous n'avons pas de caisse de retraite, nous sommes pensionnés de l'Etat.

celitian a écrit:

Morgan86 a écrit:Bonjour,

Étant maintenant parent je regarde un peut au niveau des démarches et de la retraite. Du coup j'ai pu lire ceci:

En tant que parent (père ou mère), si votre enfant est né à partir de 2010, 4 trimestres supplémentaires sont accordés pour chaque enfant, pour compenser les effets sur votre carrière professionnelle de son éducation. Les parents désignent d'un commun accord le bénéficiaire de la majoration ou, éventuellement définissent la répartition entre eux de ces trimestres.

.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33679

Mais je ne sais pas à quelle caisse nous cotisons du coup je ne sais pas à qui m'adresser.

Ce n'est pas plutôt 4 trimestres avant 2004 et seulement 2 après pour la fonction publique.

Pour la mère (et les 2 trimestres d'après 2004 ne comptent que pour la décote/surcote).
Pour le père c'est rien du tout.

Et si un des parents n’est pas fonctionnaire, tu crois qu’il peut avoir ces 4 trimestres ”partageables” ?

Bonne question. J'espère que oui…

Une question que je me pose: l'un de mes enfants est né (avant 2004) à un moment où j'étais en disponibilité pour rapprochement de conjoint. Ai-je tout de même les 4 trimestres liés à cette naissance ou aurait il fallu que je demande à l'époque à transformer le motif de ma dispo en "élever un enfant de moins de 3 ans"? Ça ne m'a évidemment pas effleuré à ce moment là (on a deux ou trois autres petits trucs à penser lors d'une naissance), mais maintenant je m'interroge.

Ta dispo n'a pas été interrompue lors de ton congé maternité ?
(c'est le cas pour les temps partiels)
Normalement le congé maternité suffit.

Mathador a écrit:Pour la mère (et les 2 trimestres d'après 2004 ne comptent que pour la décote/surcote).

Dans le but de bien comprendre, pour quoi ces deux trimestres par enfants ne comptent-ils pas ?

Mathador a écrit:Ta dispo n'a pas été interrompue lors de ton congé maternité ?
(c'est le cas pour les temps partiels)
Normalement le congé maternité suffit.

Non, pas que je sache. Pour être parfaitement franche, je ne suis même pas sûre d'avoir déclaré ma grossesse à l'EN, sauf au moment des demandes de mutations successives.

Il faut avoir pris un congé d'au moins deux mois pour que l'enfant compte. C'est peut-être pour ça qu'il n'est pas pris en compte. Contacte ton syndicat et ton gestionnaire.

Mika a écrit:

Mathador a écrit:Pour la mère (et les 2 trimestres d'après 2004 ne comptent que pour la décote/surcote).

Dans le but de bien comprendre, pour quoi ces deux trimestres par enfants ne comptent-ils pas ?

Ils ne comptent pas pour le calcul du taux de remplacement.
Prenons un exemple: une femme née en 1975, qui a travaillé uniquement comme fonctionnaire, pendant 42 ans et à temps plein. En outre, elle a eu 2 enfants pendant sa carrière et après 2004.
Alors sa durée d'assurance est de 43 ans (42 annuités cotisées + 2 trimestres de majoration par enfant), donc elle n'a pas de décote.
Par contre elle n'a que 42 annuités liquidables, donc elle n'aura pas le taux maximal: elle percevra 42/43 des 75% du traitement des 6 derniers mois.

Clecle78 a écrit:Il faut avoir pris un congé d'au moins deux mois pour que l'enfant compte. C'est peut-être pour ça qu'il n'est pas pris en compte. Contacte ton syndicat et ton gestionnaire.

Moi ce n'était pas compté car il y a une enquête à laquelle j'ai oublié de répondre (en 2012 sans doute) .
Ma gestionnaire a rectifié. Après cela dépend sans doute des cas, j'ai pris mes congés maternité et je n'ai jamais pris de disponibilité.

Bonjour,
Avez-vous vous si on peut faire des vacances en Fac à la retraite?

Enna a écrit:Bonjour,
Avez-vous vous si on peut faire des vacances en Fac à la retraite?

Jusqu'à 67 ans, 96 heures et seulement si vous n'étiez pas affectée dans l'université concernée avant de prendre votre retraite.