Départ en retraite : vos questions

Maroussia a écrit:Je complète : ce dispositif existe encore pour les personnels ayant eu 3 enfants ou plus  et ayant travaillé au moins 15 ans avant 2012.
Vu ton âge cela peut être le cas?

Moi par exemple c'est mon cas et comme mon conjoint est un peu plus âgé que moi, je vais partir avant les 62 pour ne pas trop décaler notre retraite commune...donc il faut bien se renseigner pour savoir ce qui est possible cas par cas.

Enna a écrit:Je vous remercie tout . Certes,j'ai trois enfants mais bon, partir sans rien est délicat donc je reprends mon ouvrage.
Et oui,Balthazaard,j'espère ne pas trop dépasser 62...
Sujet clos donc, très bonne rentrée et courage à tous

Si j'ai bien compris, les 3 enfants et 15 ans de service avant 2012 sont justement un cas particulier où tu peux demander à faire valoir tes droits à la retraite (et donc toucher ta pension) avant 62 ans.
Lien: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2766
Par contre, tu subirais vraisemblablement la double peine de la décote et du taux réduit, que la majoration pour enfants ne compenserait alors peut-être pas…

Merci encore, Mathador:crystal- clear!

Je pars en juin pour éviter tout effet pervers éventuel de la réforme des retraites avec une décote de 5%. J'ai très peur d'une augmentation du nombre de trimestres cotisés qui serait pire qu'un décalage de l'âge pour nous qui avons déjà acquis nos droits . Sur Ensap il est tenu compte de cette décote et si tu pars maintenant tu toucheras ta retraite maintenant. J'ai 58 ans et trois enfants avant 2012.

Enna a écrit:Je vous remercie tout . Certes,j'ai trois enfants mais bon, partir sans rien est délicat donc je reprends mon ouvrage.
Et oui,Balthazaard,j'espère ne pas trop dépasser 62...
Sujet clos donc, très bonne rentrée et courage à tous

Mais non, justement, tu ne partiras pas sans rien, tu partiras avec la somme que l'ENSAP dit t'allouer (je schématise) au jour que tu choisis, dès maintenant, si 15 ans de service avant 2012 et 3 enfants. Dans ton cas la simulation de l'ENSAP est juste

Bon sang, il faut vraiment que je fasse le point sérieusement.  Bcp de nouvelles données aujourd'hui,  je vais me poser.

Maroussia a écrit:Je complète : ce dispositif existe encore pour les personnels ayant eu 3 enfants ou plus  et ayant travaillé au moins 15 ans avant 2012.

Je m’immisce...
Ça fonctionne également pour les hommes ce dispositif ?

Non

Aie !
Et pourquoi donc ?
Mon amie n'aura pas besoin de faire valoir nos 3 enfants.
On est sûr que je ne peux pas les "basculer" vers moi ?
Ce serait assez injuste et sexiste.

Je viens de vérifier.
C'est effectivement injuste et sexiste.

C'est parce que les hommes considéraient ça comme injuste et sexiste que ça a été supprimé. Pour en bénéficier il fallait avoir pris un congé d'au moins deux mois pour chaque enfant, ce que peu d'hommes faisaient.

Fesseur Pro, as-tu pris un congé d'au moins 2 mois pour tes enfants? Parce que ça marche pour les pères aussi, à cette condition.

et pour chaque enfant:
Pour chaque enfant, vous devez avoir bénéficié de l'un des congés suivants pendant au moins 2 mois consécutifs :

Congé de maternité ou d'adoption
Congé de paternité
Congé parental
Congé de présence parentale
Disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans
L'interruption d'activité doit être intervenue avant que l'enfant atteigne l'âge auquel il a cessé d'être à charge pour les prestations familiales.

Maroussia a écrit:Fesseur Pro, as-tu pris un congé d'au moins 2 mois pour tes enfants? Parce que ça marche pour les pères aussi, à cette condition.

Non.
Mais je ne pense pas que ça existait à l'époque.
Merci à toutes deux pour vos réponses.

Le congé parental existait déjà je pense, mais il aurait fallu le prendre pour chaque enfant car le congé paternité était trop court.

Oui, le congé parental existe depuis 1984.

Sauf que le congé parental n'est pas indemnisé (je ne sais pas si c'est le mot juste) à la même hauteur que le congé maternité , si ?

Cette compensation existait aussi du fait que la maternité a un impact plutôt négatif sur la carrière des femmes, même dans la fonction publique. La paternité n'a pas le même impact car statistiquement ce sont encore les femmes qui prennent des congés pour enfants malades, refusent les charges supplémentaires car ce sont elles qui gèrent le quotidien etc.
Une fois de plus en supprimant cette possibilité on a nivelé par le bas au lieu d'inciter les hommes à s'investir davantage dans leur paternité...
Mais bon tout ceci est un peu hors sujet, désolée.

Laugarithme a écrit:Sauf que le congé parental n'est pas indemnisé (je ne sais pas si c'est le mot juste) à la même hauteur que le congé maternité , si ?

Ce n’est pas du tout la même chose ! Le congé maternité est d’ordre médical, destiné à permettre au corps de la femme de se remettre des traumatismes liés à la grossesse et à l’accouchement. C’est pourquoi il est obligatoire, et ses dates sont fixées à partir d’un certificat médical.

 Et il est réservé aux femmes, aussi injuste et sexiste que cela puisse paraître.

Ce qui est injuste et sexiste c'est d'avoir des carrières moins bonnes que les hommes du fait de la maternité. Mes 3 grossesses m'ont couté pas mal d'avancement par rapport à mes congénères madculins du même âge. Il y a aussi un risque pour la santé non negligeable. D'autre part le service militaire pris en compte ça pourrait aussi paraître injuste et sexiste. Mais bon tout ce qui avantage un tant soit peu les femmes est injuste et sexiste c'est pour ça qu'elles sont si bien rémunérées comme chacun sait. Pffff..

mathmax a écrit:Oui, le congé parental existe depuis 1984.

OK merci !
Je ne savais pas, ce n'était pas dans les mœurs effectivement d'en "profiter."

[quote="mathmax"]

Laugarithme a écrit:

Ce n’est pas du tout la même chose ! Le congé maternité est d’ordre médical, destiné à permettre au corps de la femme de se remettre des traumatismes liés à la grossesse et à l’accouchement. C’est pourquoi il est obligatoire, et ses dates sont fixées à partir d’un certificat médical.

 Et il est réservé aux femmes, aussi injuste et sexiste que cela puisse paraître.

Peut-être aussi pour que le bébé puisse être allaité par sa mère, l'allaitement maternel étant fortement recommandé jusqu'aux 6 mois de l'enfant.

Maroussia a écrit:

mathmax a écrit:

Laugarithme a écrit:

Ce n’est pas du tout la même chose ! Le congé maternité est d’ordre médical, destiné à permettre au corps de la femme de se remettre des traumatismes liés à la grossesse et à l’accouchement. C’est pourquoi il est obligatoire, et ses dates sont fixées à partir d’un certificat médical.

 Et il est réservé aux femmes, aussi injuste et sexiste que cela puisse paraître.

Peut-être aussi pour que le bébé puisse être allaité par sa mère, l'allaitement maternel étant fortement recommandé  jusqu'aux 6 mois de l'enfant.

(Ce n’est pas Laugarithme, c’est moi) En ce qui concerne l’allaitement  le congé pour allaitement a été supprimé en 1975. Et ça c’est un véritable scandale, je ne comprends pas pourquoi il n’y a pas de mobilisation pour son rétablissement. A chaque fois que le congé pour les pères a été allongé je me suis dit qu’une voix allait s’élever pour rétablir en même temps le congé pour les mères qui veulent donner le sein à leur bébé mais non...

On dérive du sujet retraite, non ?

On dérive, oui, mais c'est passionnant! J'ai allaité mon dernier le plus longtemps possible( on a 6 mois de congé maternité pour le 3e enfant),jusqu'à ses 8 mois. C' était chaud avec la reprise des cours et j'étais devenue une brindille mais comment regretter? Je n'ai jamais songé au préjudice des 3 grossesses sur ma carrière mais c'est vrai quecachangeun peu labonne. Bon, on nous dédommage qd même avec un an/ enfant sur Ensap.

Enna a écrit:On dérive, oui, mais c'est passionnant! J'ai allaité mon dernier le plus longtemps possible(  on a 6 mois de congé maternité pour le 3e enfant),jusqu'à ses 8 mois. C' était chaud avec la reprise des cours  et j'étais devenue une brindille mais comment regretter?  Je n'ai jamais songé au préjudice des 3 grossesses sur ma carrière mais c'est vrai quecachangeun peu labonne. Bon, on nous dédommage qd même avec un an/ enfant  sur Ensap.

Non non, 6 mois seulement à partir de quelque part entre 2002 et 2005.