calcul HSA

Bonsoir,
je me posais plusieurs questions auxquelles vous pourrez sans doute répondre.

Je suis TZR et suis amenée à effectuer 1,5 h sup' ( non demandées, je précise!) dans le cadre d'un remplacement de 4 mois, jusqu'aux vacances de Noël.
Mes questions sont les suivantes:
1) Combien est payée une heure supp (payée en HSA selon le principal) ? Je précise que je suis à l'échelon 4
2) Ces heures sont-elles bien payées pendant les vacances?
2) Quand sont payées ces heures et comment être sûre qu'elles me seront toutes payées sachant que je n'ai aucun formulaire à remplir mais que c'est automatique (dixit le principal!)
Je rappelle que je suis TZR et donc affectée temporairement puisque la collègue revient en janvier.
Je ne voudrais pas me faire "rouler" car ces heures sont du temps passé en plus alors que j'ai un bébé de 7 mois qui aurait bien besoin de moi . C'est un effort que je fais par obligation, donc je veux absolument être payée.
Merci

1) Autour de 130 €/mois par HSA je crois.
2) somme payée sur 9 mois (pas l'été et en septembre) car elles sont payées aussi pendant les petites vacances.

Après le 2) est valable pour les postes fixes, pour un TZR le calcul doit être plus complexe...
Disons grosso modo que tant que tu les fais, tu auras 130*1,5 €/mois de plus, mais payée... sans doute plus tard...
Soit sur 4 mois, environ 750 €.

ok j'avais mal lu. Le paiement de ces heures s'échelonne sur 9 mois, autrement dit pour le mois de septembre il y aura un rappel en octobre! Elles sont aussi payées pendant les petites vacances dont sont plus intéressantes que les HSE.
Merci de ton aide Pierre.

choupigloup a écrit:autrement dit pour le mois de septembre il y aura un rappel en octobre!

Non, en fait la partie qui n'est pas payée en septembre est "diluée" parmi la paye des autres mois... pour les postes fixes...
D'où un calcul plus compliqué pour les TZR.

Non les HSA sont payées du 1er octobre au 30 juin, y compris pendant les petites vacances, ce qui explique qu'elles ne sont pas payées en septembre.
Le taux est inférieur aux HSE qui sont payées à l'unité justement parce que on les a à l'année,( même si on part quelques jours en stage ou en mission rectorale............ ) Par contre en cas de congé de maladie ou grève, on nous les prélève au pro rata du nombre de jours d'absence - 1 / 30è.

Daphné a écrit:Non les HSA sont payées du 1er octobre au 30 juin, y compris pendant les petites vacances, ce qui explique qu'elles ne sont pas payées en septembre.
Le taux est inférieur aux HSE qui sont payées à l'unité justement parce que on les a à l'année,( même si on part quelques jours en stage ou en mission rectorale............ ) Par contre en cas de congé de maladie ou grève, on nous les prélève au pro rata du nombre de jours d'absence - 1 / 30è.

Oui mais comment ça se calcule pour les TZR ?
Pour ceux en poste fixe, c'est un montant annuel pour tel nombre d'HSA, divisé par 9 pour paiement sur 9 mois, mais là

Les heures sup des TZR en remplacement sont payées en HSE, pas en HSA.

J'ai trouvé ça sur le net est -ce que qqn peut confirmer ???? Je voudrais calculer combien je devrais avoir au mois de novembre, parce que comme bcp, ma paie d'octobre est plutôt maigre !!... Je suis à 21 heures... (ne pas taper !!)

Rémunération de la première HSA : le taux de la première heure supplémentaire annuelle est majoré de 20% par rapport aux suivantes.

Ce taux s’établit désormais à :

* 1 274 €/an pour un certifié de classe normale, soit 35,4 € par heure supplémentaire ;

* 1 822 €/an pour un agrégé de classe normale, soit 50,6 € par heure supplémentaire.

Rémunération des HSA suivantes :

* 1 062 €/an pour un certifié de classe normale, soit 29,5 € par heure supplémentaire ;

* 1 519 €/an pour un agrégé de classe normale, soit 42,2 € par heure supplémentaire.

Plus la bonif pour la troisième heure qui va te permettre de toucher une prime supplémentaire.

Oui, donc il faut que je compte 35,4 + (29,5x2) = prix des 3 HSA
à multiplier par le nombre de semaines travaillées (en oubliant septembre).
C'est bien ça ?

(C'est mon banquier qui va retrouver le sourire !)

Qui a déjà fait 1.5 HSA? Moi j'ai calculé que ça devait faire 210 euros par mois. vrai ou pas? Merci

Je pense que ça fait moins (environ 190€).
A confirmer...

Si on prend les chiffres donnés au dessus, ça ferait 180.5 non ?

L'an dernier, pour 2.5 HSA, je touchais dans les 290 euros.

la première HSA de certifié CN est bien de 1274,57 euros soit 141,61 euros mensuels.
Les autres sont rémunérées à hauteur de 1062,14 euros mensuels soit 118,01 euros mensuels.

Les primes sont en plus.

Tous les tarifs des HSA, HSE, indemnités diverses, ISSR :

http://www.snalc.fr/fichiers/Poche.pdf

en page 30.

Daphné, pour 3 HSA je devrais donc toucher 377,63 mensuels (+ la prime). C'est bien ça ?

Oui c'est ça, au moins, à quelques centimes près en cas de (très légère ) augmentation.

Par curiosité, elle s'lève à combien, la fameuse prime pour la 3e HSA ? Daphné, je n'en ai pas vu mention dans le document dont tu as donné le lien.

500 euros, je crois

merci Daphné !

henriette a écrit:Par curiosité, elle s'lève à combien, la fameuse prime pour la 3e HSA ?

500 euro pour l'année, soit moins de 15 euro par mois pour une HSA...

Il faut aussi savoir qu'à partir du 5ème ou du 6ème échelon, une HSA est moins bien payée qu'une heure de cours normale ; c'est en partie pour cette raison que je ne souhaite pas d'HSA (dans mon cas , prendre des HSA reviendrait à diminuer mon salaire horaire...)

Oui, neo, tu prêches une convertie... mais on n'a pas toujours le choix. Pour moi, soit j'acceptais 2 HSA, soit je devais compléter mon service dans un 3e établissement. Alors avec deux jeunes enfants, c'est déjà assez compliqué comme ça l'EDT pourri d'être sur 2 bahuts, je ne veux même pas imaginer ce que ça donnerait d'en ajouter un 3e.

La prime pour les 3 HS n'est pas mentionnée dans le document en question car elle n'est pas pérenne.
Elle est valable encore pour cette année. Après je ne sais pas.

Tu n'as pas à te justifier Henriette, et d'ailleurs avec les salaires que nous avons beaucoup de collègues n'ont pas le choix et doivent faire des HS. J'en connais et je ne me permettrais pas de les juger.

Je ne juge pas non plus les collègues qui font des HS, je fais juste un constat objectif en disant qu'à partir du 5ème ou du 6ème échelon, faire des HS revient à diminuer son propre salaire horaire.