Avancement agrégé

Bonjour,

Un collègue va bientôt passer à l'échelon 10 et il s'interroge sur la suite de sa carrière.
Si on a tous les deux bien compris, au bout de 2-3 ans à l'échelon 10, il passera à l'échelon 3 de la hors classe.
Mais ensuite ?
Sur le site de Julien Delmas, c'est indiqué qu'il n'y a que trois échelons dans la hors classe des agrégés contrairement aux certifiés où il y a une progression dans la hors classe avec plusieurs échelons...

Qu'est-ce que c'est les HEA1, HEA2 etc ? faut-il les comprendre comme les équivalents des échelons 4, 5 etc ? pourquoi s'appellent-ils ainsi ?
si c'est le cas, passera-t-il de l'échelon 3 de la hors classe à l'échelon HEA1 automatiquement ou est-ce réservé à un certain pourcentage de collègues comme c'est le cas pour la classe exceptionnelle ?

Comme je n'ai pas su répondre à ses questions, je fais appel à vos connaissances...
c'est quand même bien complexe tout ça...

Merci beaucoup par avance

Avant la hors-classe il y a l'échelon 11, tout le monde ne passe pas directement du 10 à la hors-classe.

Bonjour,

EU1 a écrit:Un collègue va bientôt passer à l'échelon 10 et il s'interroge sur la suite de sa carrière.
Si on a tous les deux bien compris, au bout de 2-3 ans à l'échelon 10, il passera à l'échelon 3 de la hors classe.

Il passera à la hors-classe à partir du moment où il réunira toutes les conditions. Certaines sont déjà remplies : il est à l'échelon 10 alors que le passage est théoriquement possible dès qu'on a 2 ans d'ancienneté dans l'échelon 9. D'autres dépendent de son dossier personnel : l'avis obtenu pour le passage (à convertir en points) et l'ancienneté dans la plage d'appel (autrement dit : depuis combien de temps a-t-il dépassé les 2 ans d'ancienneté dans l'échelon 9). L'année dernière ainsi que cette année, il fallait totaliser au moins 165 points pour avoir une chance de passer à la hors-classe. Si on avait plus, le passage était assuré. Si on avait exactement 165, tout dépendait d'autres critères, notamment l'ancienneté dans le corps.

L'échelon de la hors classe auquel il accédera dépendra de son indice avant reclassement. Le principe est celui du passage à indice identique ou immédiatement supérieur. Ton collègue accédant prochainement à l'échelon 10, son indice en classe normale sera de 800. Dans la hors-classe, l'échelon 2 est proposé au même indice. Il sera donc reclassé au même indice, à l'échelon 2. Son ancienneté dans l'ancien grade sera conservée. Par exemple, si cela fait 1 an qu'il était à l'échelon CN10, il sera reclassé à l'échelon HC2 avec 1 an d'ancienneté (le terme consacré, dans I-Prof, sera "Report : 1 an"). Attention : dans le cas où cette ancienneté serait suffisante, dans le nouveau grade, pour passer à l'échelon suivant, ce nouvel échelon lui est directement attribué (mais avec perte de l'ancienneté). Ainsi, si le collègue a 2 ans d'ancienneté au moment du reclassement à l'échelon 2 de la hors-classe, il passerait directement à l'échelon 3 de la hors-classe.

EU1 a écrit:Mais ensuite ?
Sur le site de Julien Delmas, c'est indiqué qu'il n'y a que trois échelons dans la hors classe des agrégés contrairement aux certifiés où il y a une progression dans la hors classe avec plusieurs échelons...

Qu'est-ce que c'est les HEA1, HEA2 etc ? faut-il les comprendre comme les équivalents des échelons 4, 5 etc  ? pourquoi s'appellent-ils ainsi ?
si c'est le cas, passera-t-il de l'échelon 3 de la hors classe à l'échelon HEA1 automatiquement ou est-ce réservé à un certain pourcentage de collègues comme c'est le cas pour la classe exceptionnelle ?

La loi française prévoit que les fonctionnaires sont payés en fonction d'une échelle d'indices fixée par décret. Actuellement, le plus grand indice majoré possible est de 830 (voir "annexe barème B" du décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d'hospitalisation. Il est pourtant possible, pour certains fonctionnaires, de percevoir une rémunération plus élevée. Dans ce cas, ces personnes sont payées "hors échelle" (voir montants bruts en article 6 du même décret). Chaque niveau "hors-échelle" est composé de un à trois "chevrons". Pour la hors classe des agrégés, c'est la "hors échelle A" qui est la suite directe et automatique de l'échelon 3. Elle n'est pas soumise à inscription sur une liste particulière qui la réserverait à certains collègues.

Merci beaucoup pour vos retours. Je me permets de poser deux-trois questions suite à votre message :

Y a-t-il une différence entre, d'une part, rester quatre ans à l'échelon 10 de la CN (indice 800) puis passer à l'échelon 3 de la HC (830) et, d'autre part, rester deux ans à l'échelon 10 de la CN, être promu à l'échelon 2 de la HC et y rester deux ans ?
Dans les deux cas ça fait quatre ans avec le même indice...

Si vous dites que la "hors échelle A" est la suite de la hors classe, sans conditions d'accès, la "hors échelle B" est-elle, en revanche, soumise à certains critères ? est-ce comme la classe exceptionnelle des certifiés ?
Pourquoi, sur le site de Julien Delmas, il n'y a pas de durée indiquée pour les échelons de la "hors échelle B" ?

Merci beaucoup pour vos réponses...

EU1 a écrit:Y a-t-il une différence entre, d'une part, rester quatre ans à l'échelon 10 de la CN (indice 800) puis passer à l'échelon 3 de la HC (830) et, d'autre part, rester deux ans à l'échelon 10 de la CN, être promu à l'échelon 2 de la HC et y rester deux ans ?
Dans les deux cas ça fait quatre ans avec le même indice...

Premier cas : en restant quatre ans à l'échelon 10 de la CN (IM 800), s'il n'obtenait pas le grade hors-classe, le collègue passerait automatiquement à l'échelon 11 (IM 830). S'il obtenait la hors-classe, il passerait à l'échelon 3 de la HC (IM 830) sans conservation de l'ancienneté.

Deuxième cas : en restant deux ans à l'échelon 10 de la CN (IM 800) puis en passant à la hors classe, le collègue passerait à l'échelon 3 de la HC (IM 830) sans conservation de l'ancienneté (et non pas au 2). Ce serait donc plus avantageux.

Quoi qu'il en soit, il est plus avantageux de passer à la HC si le collègue fait des heures supplémentaires, car elles sont mieux payées à la HC.

EU1 a écrit:Si vous dites que la "hors échelle A" est la suite de la hors classe, sans conditions d'accès, la "hors échelle B" est-elle, en revanche, soumise à certains critères ? est-ce comme la classe exceptionnelle des certifiés ?

La hors-classe des agrégés ne donne accès qu'à la hors-échelle A.

La classe exceptionnelle des agrégés leur donne accès à la hors-échelle B, mais contrairement aux certifiés, sans condition d'inscription sur une liste d'aptitude. (Encore faut-il rejoindre la classe exceptionnelle du corps).

EU1 a écrit:Pourquoi, sur le site de Julien Delmas, il n'y a pas de durée indiquée pour les échelons de la "hors échelle B" ?

Parce qu'il n'y a pas d'échelon dans les "hors-échelle". Il s'agit de chevrons. En "hors-échelle", le rythme d'avancement est toujours le même : il faut avoir perçu effectivement la rémunération d'un chevron pendant un an pour passer automatiquement au chevron supérieur (s'il existe) (c'est-à-dire qu'en ce qui nous concerne, après le chevron 3, ça n'augmente plus). Le changement de chevron est une évolution de la rémunération et ne constitue pas une promotion.

Merci beaucoup pour toutes ces précisions et d'avoir pris le temps de me répondre, c'est sympa