[Contrat local] Des questions

Bonjour,

1/ Si j'ai bien compris, on arrête de cotiser, on ne gagne pas d'ags, on n'avance plus dans les échelons ? C'est ça ?

2 (qui découle du 1) / Donc pour cotiser, on met simplement de côté ou il existe une structure ?

3/ Comment connaître le salaire ? Car je ne le vois pas, ca se discute à l'entretien ?

merci

Pour le salaire, ça dépend de l'établissement, comme dans toute entreprise.
Si tu veux cotiser à la retraite, faut voir avec la CFE; si tu veux cotiser à la Sécu, c'est aussi la CFE. Pour la mutuelle, tu choisis.

Ok merci des réponses.

Donc pas d'ags ? pas d'avancement dans les échelons ?

Je ne sais pas ce que signifie l'ags.

Concernant l'avancement, comme la retraite, j'ai répondu un peu vite. Cela dépend si tu as ou non un détachement.
Si tu es en local détaché, retraite à payer à part (formulaire au moment de la demande de détachement je crois). Avancement d'échelon qui continue. sécu par la CFE, mutuelle à ton choix.
Si tu es en local suite à une dispo, retraite payable avec la CFE, sécu aussi. Pas d'avancement.

En local, selon l'établissement, tu peux avoir une couverture santé et mutuelle.
La cotisation retraite (tjs selon le pays...), si elle est prélevée sur ton salaire, te sera rendue le jour où tu quittes le pays/changes de contrat.
Le salaire varie vraiment selon les moyens de l'établissement, le pays, tout ça tout ça.

L'ags est l'ancienneté (cela sert dans les mouvements).
Donc si je comprends bien, c'est mieux d'être en local détaché que non détaché ? La sécu est pris en charge et on continue d'avancer dans les échelons (donc ca voudrait dire qu'on gagne de l'ags).

Je suis en contrat local détaché et la sécurité n'est pas prise en charge par l'établissement. Cela doit dépendre des établissements. Certains établissements mettent tous les détails sur leur site ou mettent un contrat type avec leur annonce. Il faut bien chercher

J'ai été en local non détaché, et les conditions étaient idéales (Asie): bon salaire, pour la retraite, un mois et demi de salaire par année effectuée versés au départ de l'établissement, CFE et mutuelle prises en charge à 50%. Pas d'impôts pendant deux ans.
Les collègues de mon établissement actuel, en local détaché ont avancement, retraite (mais pas le même taux), secu un peu pourrie locale, impôts du pays,...
c'est à voir au cas par cas en demandant à l'établissement.

Nakopm a écrit:L'ags est l'ancienneté (cela sert dans les mouvements).
Donc si je comprends bien, c'est mieux d'être en local détaché que non détaché ? La sécu est pris en charge et on continue d'avancer dans les échelons (donc ca voudrait dire qu'on gagne de l'ags).

L'ags? tu veux parler d'ancienneté sur le poste? ou des échelons? dans le premier cas, tu es détaché, aucune ancienneté sur poste ne compte lorsque tu réintègres l'EN. Pour les échelons, en dispo, tu n'avances pas, en détachement tu avances.

Bonjour, je prends votre conversation en route, j'ai une question par rapport à la cotisation retraite : je ne comprends pas bien pourquoi vous dites que dans certains pays on vous rend votre retraite quand vous partez. J'ai travaillé cinq ans comme recrutée locale (en dispo pour suivi de conjoint) dans un pays d'Europe mais hors UE sans cotiser à la CFE (j'étais un peu niaise à l'époque et personne ne m'en a parlé non plus). Quand je suis partie, on ne m'a rien rendu et je me demande maintenant si je vais pouvoir récupérer quelque chose, je pense que oui car le pays a des conventions avec la France mais quelqu'un peut-il m'éclairer à ce sujet ? Merci d'avance.

Alors, il y a plusieurs choses!
- si le pays a une convention avec la France, il y a de grandes chances que tes années cotisées dans leur système soit comptabilisées par la France dans notre système lors de ton départ en retraite (inversement un allemand bossant en france a payé ses cotisations en france mais c'est l'Allemagne qui lui paiera sa retraite pour ces années là)!
- dans un autre pays, loin, n'ayant pas d'accord de retraites, là le système te rend tes cotisations (plus souvent les patronales) mais tes années ne comptent pas (à toi de gérer ce pécule correctement)!
Voilà!

Quand vous parlez de contrat local, vous parlez d'établissements français à l'étranger ou bien d'établissements du pays en question ?

Salut,
Techniquement cela peut être les 2 options: ce qu'on appelle sur le forum (et ailleurs) contrat local, c'est un contrat de travail dépendant du droit local du travail de ton pays d'accueil! Automatiquement si tu choisis d'enseigner dans un lycée étranger d'un pays, soit en fonction du type de contrat que t'offre un lycée français à l'étranger.

ok, merci

Merci également pour ta réponse, je suis davantage rassurée, je craignais de devoir m'adresser au pays le moment venu et de batailler pour récupérer la part de retraite ou pire d'avoir perdu cinq ans ! J'étais contrat local dans un lycée français AEFE et personne ne m'a parlé de quoi que ce soit. Mais je vais me renseigner auprès de la caisse de retraite quant aux démarches éventuelles. Merci encore.

Heuuu... attends, tu n'as pas précisé quel pays c'était!! Moi pour la Corée j'avais demandé à l'Ambassade et lu (mais pas toujours tous les compris) les accords de retraite existant! C'est là que j'avais compris (enfin je crois) que ce n'était valable que pour cumuler 2 systèmes (si tu ajoutes un 3e, ex Pays-Bas, Canada et France, seuls les 2 plus longs seraient pris en compte).

Bonjour, je relance un peu le fil. J'ai été recruté en contrat local par un établissement homologué AEFE. L'établissement est situé dans un pays de l'UE. J'ai obtenu un détachement de la part du Ministère.
Concernant la retraite, le Ministère me demande alors de remplir un formulaire "Droit d'option".
Aussi, au sein de l'UE, pouvez-vous m'indiquer comment cela se passe ? L'établissement est-il censé cotiser pour moi dans ce pays ou est-ce que je dois cotiser moi-même (si je choisis de cotiser) en France ? L'établissement m'a proposé un salaire "net" mais sans m'indiquer si la cotisation retraite est prise en charge par ses soins, là je suis un peu embêté...
Merci de vos lumières !