Contractuel en situation d'handicap: comment obtenir la titularisaation

Bonjour,

J'ai besoin de votre aide car je ne comprends pas bien les demarches de recrutement...
Voilà, j'ai été recruté "sur le pouce" en tant que contractuel pour un remplacement maladie. J'ai trouvé l'annonce sur pole emploi, j'ai postulé, et 3 jours plus tard j'étais professeur de technologie.
Je n'avais jamais été professeur mais j'ai des années d'expérience techniques et une licence dans la matière concernée: technologie
Le professeur que je remplace a demandé à réduire ses heures, je suis donc resté remplaçant sur les heures vacantes et ce jusqu'à la fin de l'année en cours.

L'an prochain, il a demandé un aménagement d'horaire, je suis bien sur interressé pour continuer, même s'il y aura moins d'heures à effectuer.

Je suis adulte handicapé et je vois beaucoup de recrutement par BOE, mais je ne me sens pas concerné car, à la base, je ne suis pas stagiaire ni recruté par ce biais.

Néanmoins, j'ai averti dès le départ de ma situation d'handicap.

Ce professeur va partir à la retraite l'année prochaine... ce qui m'interresserait d'autant plus de garder ce poste.

Ce métier me plait beaucoup et je pense avoir trouver ma vocation.

J'aimerais donc savoir si il existe une possibilité pour que je sois titularisé ou aucune chance... et si oui, qu'elles sont les démarches?

Merci beaucoup pour votre aide!

Les contractuels autres que les BOE ne peuvent pas être titularisés comme fonctionnaires.
La seule stabilisation possible est d'obtenir un CDI, mais les conditions sont assez restrictives. Et le CDI stabilise la rémunération, pas le poste.

Je pense que tu ne remplis pas les conditions de diplômes

Le recrutement par la voie contractuelle au titre du handicap

Le ministère de l'Éducation nationale recrute chaque année des personnes en situation de handicap qui peuvent, dans l'enseignement public, devenir titulaires sans passer de concours ou dans l'enseignement privé sous contrat, obtenir un contrat ou un agrément définitif pour enseigner.

Les conditions de recrutement

Les conditions de recrutement sont les suivantes :

   appartenir à certaines catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi ;
   ne pas être fonctionnaire, maître contractuel ou maître agréé ;
   remplir les mêmes conditions de diplômes ou d'équivalence que celles exigées pour les concours externes.

Pour être recruté, il faut donc un Bac + 5 et effectué une année de stage et donc être titularisé.

Le lien https://www.education.gouv.fr/recrutement-des-personnes-en-situation-de-handicap-325667

Par ailleurs, je pense que tu confonds deux choses :
1. Etre titularisé : c'est-à-dire devenir fonctionnaire après avoir réalisé une année de stage, y compris pour ceux qui ont été contractuels.
2. Et obtenir un poste fixe.

Etre titulaire cela peut vouloir dire être un poste fixe ou être TZR (titulaire sur zone de remplacement), dans les deux cas, parfois loin de chez soi (dans une autre académie) .

Pour obtenir un poste (fixe ou TZR), il faut bien comprendre que malgré une situation de handicap, il faut passer par un système de mutation intrer-académique (donc un mouvement national), puis intra-académique. Une RQTH procure des points supplémentaires, mais ne garantie pas d'avoir un poste à côté de chez soi. Surtout que sauf erreur de ma part, le mouvement en technologie est très compliqué et quasi bloqué. Donc quand le collègue va partir en retraite, son poste va passer au mouvement et c'est celui qui aura le plus de points qui l'obtiendra (ou un contractuel s'il n'est pas pourvu à la fin du mouvement).

Par ailleurs, les aménagements au titre de handicap ne sont pas toujours faciles à obtenir et surtout à faire respecter dans l'Education nationale, il faut le savoir.

Bref, croire que tu peux être recruté au titre du handicap n'est pas gagné (mais il y a sans doute des textes plus précis et d'autres néos pourront te renseigner) et croire que tu vas pouvoir obtenir le poste du collègue retraité à côté de chez toi, dans un an, sachant qu'il faut déjà être recruté, puis ensuite valider son année de stage et passer par le mouvement, c'est être très optimiste.

Oui, ce n'est pas le fait d'être titularisé qui va te donner ce poste-là (au contraire...).

Merci pour vos réponses.

Je ne "crois" rien, étant totalement novice dans le domaine publique et dans l'éducation nationale, j’essaie juste de comprendre comment ça fonctionne.

Les informations que l'on trouve sur le net ne sont pas claires à ce sujet.

L'académie de ma région ne semble pas faire de recrutement BOE ou alors je suis mal informé.

Même le principal du collège n'a pas pu me répondre, et semble se renseigner de son côté pour voir comment faire.

A présent, grâce à vous, je sais qu'une titularisation n'est pas envisageable.
Je n'ai plus qu'a croiser les doigts pour que personne ne se positionne sur ce poste avant longtemps et rester contractuel le plus longtemps possible...

Par contre, ma licence et mes années d'expérience sont suffisantes pour mon académie et ma spécialité.
Je sais que pour les autres matières il faut un master au minimum et c'est pourquoi je ne m'étais jamais positionné sur ce métier mais finalement, par un pur hasard, il semble que cela suffise.

Si vous avez des suggestions pour améliorer ma situation, je suis preneur et encore merci pour vos réponses.

malabarchat a écrit:Merci pour vos réponses.

Je ne "crois" rien, étant totalement novice dans le domaine publique et dans l'éducation nationale, j’essaie juste de comprendre comment ça fonctionne.

Les informations que l'on trouve sur le net ne sont pas claires à ce sujet.

L'académie de ma région ne semble pas faire de recrutement BOE ou alors je suis mal informé.

Même le principal du collège n'a pas pu me répondre, et semble se renseigner de son côté pour voir comment faire.

A présent, grâce à vous, je sais qu'une titularisation n'est pas envisageable.
Je n'ai plus qu'a croiser les doigts pour que personne ne se positionne sur ce poste avant longtemps et rester contractuel le plus longtemps possible...

Par contre, ma licence et mes années d'expérience sont suffisantes pour mon académie et ma spécialité.
Je sais que pour les autres matières il faut un master au minimum et c'est pourquoi je ne m'étais jamais positionné sur ce métier mais finalement, par un pur hasard, il semble que cela suffise.

Si vous avez des suggestions pour améliorer ma situation, je suis preneur et encore merci pour vos réponses.

Une licence peut en effet suffire pour enseigner en tant que contractuel (bien que, selon les académies et les disciplines, il faille un mastère), mais quand on te parle de conditions de diplôme, c'est pour passer le concours. Ces conditions ne dépendent pas de l'académie.
En tout cas, si ton collègue part à la retraite, je ne suis pas sûr que le poste reste libre longtemps...
Pour le recrutement BOE, demande à ton Principal (ou au secretariat) le numéro d'un responsable "receutement" ou "carrière" du rectorat pour te renseigner (ou cherche-le sur le web de ton académie).

Les nouveaux titulaires de techno sont recrutés via le CAPET SII, dont le concours externe est accessible quelque soit le niveau de diplôme si on a travaillé pendant 5 ans sous statut cadre.

Pour être recruté sur un contrat boe, tu dois envoyer ta candidature pendant une période précise à un bureau précis. Tape recrutement boe + ton académie sur un moteur de recherche.
Tu passes alors un entretien. Si tu donnes satisfaction, tu es placé dans la même situation qu’un stagiaire. Dans mon cas, on m’avait proposé de choisir mon lycée parmi les postes qui passaient au mouvement (c’est à dire qui étaient vacants). Mais il s’agissait de 3 lycées dans l’académie en tout. Par contre, il était prévu que je sois titularisé sur mon poste. On ne passe pas par l’inter en cas de recrutement via boe normalement.

Choubidouh a écrit:Pour être recruté sur un contrat boe, tu dois envoyer ta candidature pendant une période précise à un bureau précis. Tape recrutement boe + ton académie sur un moteur de recherche.  
Tu passes alors un entretien. Si tu donnes satisfaction, tu es placé dans la même situation qu’un stagiaire. Dans mon cas, on m’avait proposé de choisir mon lycée parmi les postes qui passaient au mouvement (c’est à dire qui étaient vacants). Mais il s’agissait de 3 lycées dans l’académie en tout. Par contre, il était prévu que je sois titularisé sur mon poste. On ne passe pas par l’inter en cas de recrutement via boe normalement.

+1
Ou dans certaines académies, le boe reste sur son poste de stagiaire comme ce fut mon cas.
Le boe doit un an à son académie de recrutement puis a la possibilité de muter.

Je pense, pour toi, comme il est expliqué dans ce post, qu’il est préférable de vérifier sur le site de ton académie, si cette dernière recrute des boe, si oui tu y postules.
Rien ne t’empêche au moment de l’entretien, de proposer le poste sur lequel tu es actuellement.
Néanmoins, cela ne vaudra que pour la rentrée 2023.

Dernier point: tu as la chance d’être dans une matière sous tension. Cependant, le statut de contractuel est précaire et tu n’es pas assurée de trouver un post l’année prochaine et/ou les autres années.
Par conséquent, je te conseille, si cela est possible de passer par la voie Boe afin de pouvoir pérenniser ta situation.

Edit: @ Malavita, sauf exception rare, pas d’inter pour les boe.

Merci a tous pour ces pistes et explications!
Je comprends et j'y vois plus clair.