Notation administrative des TZR

Je me pose une question quant à la notation administrative quand on effectue des remplacements de courte durée.
Notre RAD prend le soin de consulter tous les établissements où on a exercé dans l'année ou note à sa convenance? Je n'ai jamais mis les pieds dans mon RAD depuis 5 ans que j'y suis rattachée donc je ne vois pas comment ils pourraient se faire une idée correcte.

aurel76 a écrit:Je me pose une question quant à la notation administrative quand on effectue des remplacements de courte durée.
Notre RAD prend le soin de consulter tous les établissements où on a exercé dans l'année ou note à sa convenance? Je n'ai jamais mis les pieds dans mon RAD depuis 5 ans que j'y suis rattachée donc je ne vois pas comment ils pourraient se faire une idée correcte.

La notation s'établit après sollicitation de l'avis des chefs des établissements où tu as exercé. Des circulaires codifient ça, je n'ai pas de référence précise malheureusement.

(En pratique, c'est très, très, très opaque. Par exemple, normalement, préalablement à la proposition de notation, il y a un entretien. Mais dans le cas des TZR éparpillés, qui reçoit le professeur? Il peut arriver, j'en ai été témoin, que les CdE se renvoient la balle et que personne, finalement, ne le reçoive.)

Exactement. Tous les ans, au mois de mars, je reçois un coup de fil du CDE de mon RAD me disant qu'il a contacté son collègue du bahut où j'officie, mis telle appréciation, et qu'il m'envoie le papelard à signer par courrier.

J'édite, parce que je n'avais pas lu tout le post de PauvreYorick: j'en suis à mon deuxième RAD, et dans le précédent, le CDE ne prenait même pas la peine de me téléphoner. Je recevais ma notation dans ma boîte aux lettres, à retourner signée au plus vite, sans plus de civilités. Bon, soyons honnêtes, je n'en étais pas plus chagriné que ça.

Oui pareil on me l'a toujours faite parvenir par courrier cette notification.

En effet je doute que les CDE perdent leur temps à appeler tous les établissements de l'année en cas d'accumulation de remplacements.

Et l'entretien préalable je n'ai vu ça dans aucun établissement où j'ai exercé.

Dans toutes mes AFA, le principal a "dicté" son appréciation au CDE de mon RAD, en cas de doutes, ils ont recopié l'appréciation de l'année précédente...

aurel76 a écrit:Oui pareil on me l'a toujours faite parvenir par courrier cette notification.

En effet je doute que les CDE perdent leur temps à appeler tous les établissements de l'année en cas d'accumulation de remplacements.

Et l'entretien préalable je n'ai vu ça dans aucun établissement où j'ai exercé.

+1, jamais eu le moindre début de semblant d'entretien.

En pratique, ce fameux entretien, ce n'est d'ailleurs pas forcément une absence qu'on ait à regretter.

Bonjour,
Je déterre ce sujet, car, souhaitant envoyer une candidature pour un poste à l'étranger (contrat local avec détachement), je vois qu'on me demande des documents et informations que je n'ai pas. Je n'ai notamment ni note administrative ni note d'inspection sur i-prof, seulement une note pédagogique datant de mon entrée dans le métier (01/09/2017). Je suis TZR (remplacements de courte/moyenne durée) depuis que je suis néo-titulaire et je n'ai jamais été inspecté (même quand j'étais stagiaire).
Est-ce normal ?

La note administrative n'existe plus depuis quelques années maintenant (janvier 2017 apparemment, donc c'est normal que tu n'en aies pas). La note pédagogique ("d'inspection") est attribuée à l'entrée dans le métier (selon le rang au concours), et n'évolue ensuite que sur inspection (avant le PPCR).

LadyOlenna a écrit:La note administrative n'existe plus depuis quelques années maintenant (janvier 2017 apparemment, donc c'est normal que tu n'en aies pas). La note pédagogique ("d'inspection") est attribuée à l'entrée dans le métier (selon le rang au concours), et n'évolue ensuite que sur inspection (avant le PPCR).

D'accord, merci Lady.
Je me demande pourquoi certains établissements demandent en documents joints à la candidature la "note administrative" et un "avis de notation"...

Oui il faudrait qu'ils se mettent à jour !

freakfeatherfall a écrit:

LadyOlenna a écrit:La note administrative n'existe plus depuis quelques années maintenant (janvier 2017 apparemment, donc c'est normal que tu n'en aies pas). La note pédagogique ("d'inspection") est attribuée à l'entrée dans le métier (selon le rang au concours), et n'évolue ensuite que sur inspection (avant le PPCR).

D'accord, merci Lady.
Je me demande pourquoi certains établissements demandent en documents joints à la candidature la "note administrative" et un "avis de notation"...

Parce que certains candidats n'ont pas de PPCR et que c'est ce qui sert à départager les candidats entre eux selon le barème établi par l'établissement. S'il y a un PPCR alors c'est le PPCR qui entre en compte pour le barème.

Certes, mais est-ce vraiment pertinent de départager des candidats sur la base de notes qui remontent à 5 ans ?

LadyOlenna a écrit:Certes, mais est-ce vraiment pertinent de départager des candidats sur la base de notes qui remontent à 5 ans ?

Ce n'est pas le seul critère, mais il fait partie du barème, cela rapporte des "points" qui permettent au final de départager des candidats sur des critères autres que "X a une jolie photo", "Y a une lettre de recommandation bidon écrite par son copain proviseur du lycée machin", "Z est le meilleur ami du prof de maths du lycée".
Parce qu'à profil équivalent (expérience/diplômes/échelon) : comment on fait ?

Mehitabel a écrit:

LadyOlenna a écrit:Certes, mais est-ce vraiment pertinent de départager des candidats sur la base de notes qui remontent à 5 ans ?

Ce n'est pas le seul critère, mais il fait partie du barème, cela rapporte des "points" qui permettent au final de départager des candidats sur des critères autres que "X a une jolie photo", "Y a une lettre de recommandation bidon écrite par son copain proviseur du lycée machin", "Z est le meilleur ami du prof de maths du lycée".
Parce qu'à profil équivalent (expérience/diplômes/échelon) : comment on fait ?

Ben on prend celui qui paie. Ou qui couche. Évidemment :dehors2:

LadyOlenna a écrit:

Mehitabel a écrit:

LadyOlenna a écrit:Certes, mais est-ce vraiment pertinent de départager des candidats sur la base de notes qui remontent à 5 ans ?

Ce n'est pas le seul critère, mais il fait partie du barème, cela rapporte des "points" qui permettent au final de départager des candidats sur des critères autres que "X a une jolie photo", "Y a une lettre de recommandation bidon écrite par son copain proviseur du lycée machin", "Z est le meilleur ami du prof de maths du lycée".
Parce qu'à profil équivalent (expérience/diplômes/échelon) : comment on fait ?

Ben on prend celui qui paie. Ou qui couche. Évidemment :dehors2:

Pour certains candidats, j'aurais sans problème proposé de donner personnellement de ma personne  :lol:

LadyOlenna a écrit:

Mehitabel a écrit:

LadyOlenna a écrit:Certes, mais est-ce vraiment pertinent de départager des candidats sur la base de notes qui remontent à 5 ans ?

Ce n'est pas le seul critère, mais il fait partie du barème, cela rapporte des "points" qui permettent au final de départager des candidats sur des critères autres que "X a une jolie photo", "Y a une lettre de recommandation bidon écrite par son copain proviseur du lycée machin", "Z est le meilleur ami du prof de maths du lycée".
Parce qu'à profil équivalent (expérience/diplômes/échelon) : comment on fait ?

Ben on prend celui qui paie. Ou qui couche. Évidemment :dehors2:

Si c'est une CDE qui le dit... :lol:  

Je savais !!

Bonjour à tous, je viens de recevoir ma notation administrative de 25 en tant que Maître auxiliaire echelon 0, avec:
BIEN en ponctualité assiduité
BIEN en activite efficacité
T BIEN en autorité rayonnement

a savoir l'echelon est 00 et notation sans grille de référence.

Du coup, a votre avis la note de 25 est-elle une bonne note ? Je me rend pas compte

Merci pour vos réponses.