Comment rejoindre l'académie de Grenoble en 2023 ?

Bonjour à tous,
Je viens vers vous pour un projet de changement de région.
Titulaire depuis 12 ans en Picardie, conjoint contractuel fonction publique territoriale en CDI. Nous avons le projet de nous installer dans l'académie de Grenoble, mais nous ne savons pas par quel bout le prendre.
Je suis enceinte également, accouchement prévu début octobre, donc en congé maternité jusque janvier.
Je ne pourrai donc pas demander de mutation avant décembre, pour septembre 2023.
L'idéal serait évidemment que mon conjoint trouve avant, pour que je puisse bénéficier du rapprochement de conjoint.
Mais :
- doit il chercher maintenant au "risque" de trouver dès cet été ? Quel risque également à attendre des résultats de mutation pour moi, en mars 2022 2023 donc ? Et sans les points de rapprochement de conjoint.
- s'il trouve assez tôt, qu'en est-il pour moi ? J'imagine qu'il sera trop tard pour une ATP ? Et, de toute façon, quelles sont les chances pour qu'une ATP aboutisse ? Congé parental ? Mais vivre 6 mois sur un seul salaire dans cette région est compliqué aussi.

Bref, c'est un changement de vie dont on a besoin après une fin 2021 très difficile pour nous, mais j'ai un peu l'impression de faire un pari sur la suite, avec un nourrisson, si tout va bien.

Auriez-vous des témoignages, des expériences équivalentes, des conseils à me donner ?

Merci !

Bonjour,

(ATP = autorisation de temps partiel ??)

Concernant les dates de mutation, parles-tu des mutation inter de mars 2023 ? (tu as écrit 2022)

Par curiosité, en quelle discipline es-tu ? Et vises-tu une zone en particulier ?

Crains-tu de ne pas bénéficier des points de rapprochement de conjoints pour tes voeux intra, ou bien inter ? Avec 12 ans d'ancienneté, ne devrais-tu pas avoir un capital de points intéressant ?

En tout cas, si tu souhaites bénéficier du rapprochement de conjoint (150,2 points pour le conjoint + 100 points par enfant), une solution temporaire serait peut-être que ton conjoint cherche un emploi quelconque dans l'académie de Grenoble en attendant de trouver un emploi plus proche de ses compétences ? Vous pourrez alors faire valoir le rapprochement sur le regroupement de communes de son lieu de travail ou de votre domicile (au choix).

Bon courage !

Au fait :

1) Si tu es titulaire, ce n'est pas un congé parental que tu demandes, mais une disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans.
Avantages :
--> tu peux l'obtenir autant de fois que tu le souhaites (alors que le congé parental t'est accordé une seule fois par enfant, jusqu'à ses 3 ans maximum)
--> Et tu as le droit de travailler, mais pas pour ton administration (donc pas comme enseignante dans le public ou le privé sous contrat).

2) Si ATP = autorisation de temps partiel, en étant maman le temps partiel est DE DROIT de la naissance de l'enfant à ses 3 ans. Donc tu en fais la demande quand tu veux (avec un préavis tout de même), et on ne peut pas te la refuser.

ATP c'est une mise à disposition auprès du recteur il me semble.

Non, ATP = affectation à titre provisoire. Désolée, j'aurais dû le préciser.

Imaginons que mon conjoint trouve du travail entre aujourd'hui et la fin de mon congé maternité (début janvier donc), je n'aurai évidemment pas participé à l'inter 2022, donc serai encore en poste sur Amiens en 2022-2023. Qu'en serait-il de la possibilité, et de la probabilité, d'obtenir cette ATP, en attendant de pouvoir participer au mouvement inter 2023, pour la rentrée 2023 ?

Swan, je suis en Lettres Modernes. Avec le rapprochement de conjoint (et même sans, selon les dernières barres), je rentre assez facilement dans l'académie, c'est l'intra qui sera plus compliqué.
Nous ne sommes pas encore fixés sur le lieu géographique. Préférence pour Savoie ou Haute-Savoie, mais pas dans les montagnes et pas trop isolés, mais vu les prix de l'immobilier, on sait que ce sera compliqué. L'idéal, comme beaucoup de gens, c'est Annecy ou Aix-les-Bains, impossible de s'y loger avec nos deux salaires de fonctionnaires.
On peut partir également sur l'Isère.

La disponibilité dont tu parles est uniquement possible sur un an ? J'imagine qu'elle n'est pas possible sur 6 mois (janvier-juin par exemple) ? L'idée serait de bénéficier de mon congé maternité de septembre à janvier : ce sont les 6 mois qui suivent, si mon conjoint a déjà trouvé, qui sont problématiques. Nous n'aurons pas les moyens non plus de renoncer à un salaire. Si tu dis qu'il est possible de travailler pendant cette dispo, ça peut changer la donne aussi.

Edit : Oui, Clecle, c'est tout à fait ça.

Swan a écrit:1) Si tu es titulaire, ce n'est pas un congé parental que tu demandes, mais une disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans.
Avantages :
--> tu peux l'obtenir autant de fois que tu le souhaites (alors que le congé parental t'est accordé une seule fois par enfant, jusqu'à ses 3 ans maximum)
--> Et tu as le droit de travailler, mais pas pour ton administration (donc pas comme enseignante dans le public ou le privé sous contrat).

Cela revient-il au même pour les points de mutation ?
Sur le reste, le seul inconvénient de la dispo que je vois (à part la perte de l'ancien poste, qui ne serait pas le problème ici), c'est de ne pas pouvoir passer l'agrégation interne mais il se peut que j'oublie des choses.

P.S.: il me semble que c'est plutôt avec une dispo pour suivi de conjoint qu'on peut vraiment travailler pendant. Mais elle ne compte alors pas pour la retraite, et il ne reste plus que l'éventuel emploi pendant la dispo pour valider les trimestres…

@Mimilou : merci pour la précision :-)

Je n'y connais rien en affectation à titre provisoire, désolée. Je te conseillerais de contacter la branche académique de ton syndicat pour connaître les pratiques dans l'académie de Grenoble.

Je peux par contre si besoin te renseigner sur la procédure intra pour l'académie de Grenoble, avec RC (car je viens d'y passer).

Concernant la mutation intra, en effet gagner 250,2 points ne peut que t'être utile vu les zones que tu vises (même si j'ignore ton nombre de points). Sachant que le rapprochement de conjoint ne vaut que si tu entres dans l'académie ou que ton précédent poste était à plus de 40 km de son lieu de résidence/travail (ou si tu étais TZR). J'ignore ce qu'il en est quand on vient d'une ATP.

@Mathador : Pour les points de mutations, il est possible que cela change quelque chose, en effet. Si tu prends une dispo, je suppose que tu perds tes points d'ancienneté de poste ? (à confirmer par quelqu'un qui s'y connaît) Mais je ne sais pas ce que cela donne avec un congé parental... En fait, si tu perds ton poste (or, cela arrive aussi après un certain temps en congé parental, mais j'ignore combien de temps), tu perds tes points d'ancienneté de poste je suppose ?

Concernant le droit de travailler en dispo :

- oui, c'est plus facile en dispo pour suivi de conjoint (mais pour cela il faut que le conjoint soit parti...) ou pour convenance personnelle (mais il n'est pas de droit).

- dans les faits, j'avais regardé et tu peux travailler si tu peux justifier (en cas de contrôle uniquement) que ton nouvel emploi te permet néanmoins d'élever tes enfants (par exemple s'il est à temps partiel, ou s'il est mieux situé qu'une potentielle affectation, ou te laisse plus de temps libre / est plus flexible sur les horaires). Si tes enfants vont à l'école et que ce boulot est compatible avec les horaires de l'école, etc... Bref, le mieux est encore une fois de demander à un syndicat :-) Au pire, je suppose que ton administration met fin à ta dispo, sans autre sanction ?

Alors, travailler pendant seulement 3-4 mois pendant une dispo cela risque d'être difficile, surtout en ayant un enfant en bas âge à la maison... (non ?) Déjà, il faut trouver cet emploi, qui risque fortement d'être précaire...
La dispo pour élever un enfant de moins de 12 ans, tu peux il me semble la demander pour une durée assez flexible, mais il vaut mieux vérifier sur les sites des syndicats. De même que le congé parental : tu peux le renouveler autant de fois que tu veux jusqu'aux 3 ans de l'enfant, par tranches de 4-6 mois je crois. Mais une fois que tu as repris le travail, tu ne peux plus en poser (il faut alors poser une dispo ou demander un temps partiel).

Je ne sais pas si c'est clair... J'espère ne pas avoir rendu la situation encore plus confuse...

Swan a écrit:@Mathador : Pour les points de mutations, il est possible que cela change quelque chose, en effet. Si tu prends une dispo, je suppose que tu perds tes points d'ancienneté de poste ? (à confirmer par quelqu'un qui s'y connaît) Mais je ne sais pas ce que cela donne avec un congé parental... En fait, si tu perds ton poste (or, cela arrive aussi après un certain temps en congé parental, mais j'ignore combien de temps), tu perds tes points d'ancienneté de poste je suppose ?

Je pensais aussi aux points de séparation de conjoint: dans certains cas on peut garder une partie des points de séparation même si on l'a en réalité suivi en prenant une dispo ou un congé parental, mais il faut voir précisément quels sont ces cas.

Swan a écrit:- dans les faits, j'avais regardé et tu peux travailler si tu peux justifier (en cas de contrôle uniquement) que ton nouvel emploi te permet néanmoins d'élever tes enfants (par exemple s'il est à temps partiel, ou s'il est mieux situé qu'une potentielle affectation, ou te laisse plus de temps libre / est plus flexible sur les horaires). Si tes enfants vont à l'école et que ce boulot est compatible avec les horaires de l'école, etc... Bref, le mieux est encore une fois de demander à un syndicat :-) Au pire, je suppose que ton administration met fin à ta dispo, sans autre sanction ?

Il me semble qu'elle peut aussi réclamer la paye versée par l'autre employeur.

Peut-on bénéficier des points "séparation de conjoint" à l'intra ? Ou bien uniquement à l'inter ? (auquel cas, pour l'inter, pas besoin, car l'académie de Grenoble semble accessible en LM)

Les deux !

Je me souviens de circulaires intra qui en accordent pour les DPT mais pas les GEO.

@Mimilou : vu la complexité des procédures pour l'intra (qui varient énormémentd'une académie à l'autre), les ATP, etc., je te reconseille fortement de te syndiquer si ce n'est fait et de contacter la section de l'académie de Grenoble dudit syndicat, en leur demandant des conseils personnalisés. Ici, on pourra te donner des éléments de réponse pour faire avancer ta réflexion (mais cela sera difficile pour nous de t'apporter une vision complète ou synthétique).

Mais sinon, si tu veux pouvoir bénéficier de rapprochement de conjoints à l'intra à Grenoble sans trop te prendre la tête, une solution peut être de demander directemet un poste de TZR (en espérant l'avoir), en attendant que ton conjoint trouve un travail sur place. Tu perdras par contre tes points d'ancienneté de poste puisque tu reprendras un poste à zéro, mais tu gagneras tous les ans le double en points d'ancienneté de poste, et tu conserveras le bénéfice du RC tant que tu ne demanderas pas de poste fixe. En revanche, avec un enfant en bas âge, cela nécessite que tu aies un mode de garde flexible ou que ton conjoint puisse assurer le dépôt de votre enfant chez la nounou/à la crèche.

Et sinon, une dernière solution pour bénéficier du RC : tenter une première affectation avec tes points actuels et sans RC (si ton conjoint n'a pas pu trouver de travail à temps), et si ton affectation intra te semble inacceptable/ingérable, demander une diponibilité pour 1 an à ce moment-là (en dernier recours). En effet, la dispo te fait perdre ton poste, et te permettra de bénéficier du RC l'an suivant (à faire valider par un syndicat).

Merci à tous, en particulier à Swan pour tes éléments de réponse très détaillés. Je suis encore bien dans le flou, pas encore très au point sur les aides pour le congé parental, la possibilité ou non de travailler en cas de dispo (mais effectivement, avec un déménagement, une nouvelle région et un enfant en bas âge, est-ce vraiment une bonne idée de travailler, surtout en y ajoutant des frais de garde et de transport, que je n'aurais pas en étant en congé parental).

Très concrètement, si mon conjoint trouve avant décembre, je peux bénéficier de 696.2 points. Sans le rapprochement, je suis à 546. Ce n'est pas négligeable tout de même. En regardant les barres intra des années précédentes, celles pour lesquelles les syndicats pouvaient encore publier les barres précises communes, je pouvais avoir pas mal de choses (sauf les postes à plus de 1000 points, forcément).

Bref, c'est encore évidemment au stade réflexion et comparaison de cartes (prix de l'immobilier, offres d'emplois disponibles dans le domaine de mon conjoint, possibilité de poste pas trop cher pour moi, tout en étant attentifs aux accès transports, services publics...).

Bon courage dans ta réflexion

Au fait, tu le sais sans doute déjà (car tu sembles quand même un peu renseignée), mais en étant en congé parental ou dispo, tu as le droit à des aides de la CAF (PreParE): https://www.caf.fr/allocataires/droits-et-prestations/s-informer-sur-les-aides/petite-enfance/la-prestation-partagee-d-education-de-l-enfant-prepare

- Pour un premier enfant : 6 mois max par parent jusqu'à ses 1 an (entre 150 et 400 euros par mois --> 400 euros c'est si le parent cesse totalement son activité)
- (La durée est plus longue pour un 2ème enfant)
Cela ne vaut évidemment pas un salaire, mais cela peut clairement aider...

Par ailleurs, si vous êtes pacsés ou mariés et que ton conjoint démissionne pour te suivre (SUITE à une mutation), il me semble qu'il peut avoir le droit de toucher les allocations chômage au même titre qu'un salarié licencié ou bénéficiant d'une rupture conventionnelle (c'était en tout cas le cas pour un salarié du secteur privé en 2012, quand je m'étais renseignée).

Swan a écrit:Par ailleurs, si vous êtes pacsés ou mariés et que ton conjoint démissionne pour te suivre (SUITE à une mutation), il me semble qu'il peut avoir le droit de toucher les allocations chômage au même titre qu'un salarié licencié ou bénéficiant d'une rupture conventionnelle (c'était en tout cas le cas pour un salarié du secteur privé en 2012, quand je m'étais renseignée).

C'est encore d'actualité: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35382

Dans ma discipline ( economie-gestion) c’est facile d’obtenir l’académie de Grenoble. Après l’académie de Grenoble c’est 5 départements, la Drôme très difficile ( PPV pas de postes vacants) Ardéche peu d’établissements, la haute savoie ( très chère, ils vont tous travailler en Suisse, résultat les élèves sont un peu «  suffisants) et la Savoie demandée. Reste l’Isère et surtout la région périphérique de Grenoble ( certains établissements banlieue Nord Marseille sans le soleil) Je noirci un peu le tableau..J’ai ėté nommée a Thonon, très sympa, mais je voulais la Drôme… j’ai muté l’année suivants a ma grande surprise il y avait plein de poste en intra même dans des villes que je pensais injoignable ( Annecy). Donc au pire si tu as une année difficile, l’année suivante tu auras des perectives.