Lettre de recommandation

Bonjour à tous,

Ma question se trouve dans le titre du fil. J'aurais besoin d'une lettre de recommandation pour obtenir un poste à l'étranger. Je suis titulaire, mais n'ai rien en fait : aucun dossier d'inspection, de validation de stage (le CDE ne l'avait pas rempli), de visite-conseil par les formateurs-tuteurs ESPE, absolument RIEN. La directrice de l'école qui m'intéresse ne comprend pas comment cela est possible et est du coup assez suspicieuse, ce qui est compréhensible, sauf que ben c'est comme cela que ça marche ici. Les autres professeurs qu'elle a embauchés sont tous des contractuels ou des "non-profs" (des Français qui ont travaillé dans un établissement scolaire ou avec des enfants d'une façon ou d'une autre) ou bien des profs qui ont été dans le réseau de l'AEFE et donc ont les dites lettres. Une idée donc, car je ne me vois pas tellement demander cela à mon CDE actuel ? Mes anciens CDE sont pour la plupart en retraite, ainsi que ma tutrice ESPE.

Merci d'avance !

Pourquoi ne pourrais tu pas demander à ton chef actuel ??
Sinon ne peux tu recontacte tes anciens chefs par mail pour le leur demander ?

Si la lettre ne doit pas être "officielle", tu peux peut-être voir avec le ou la coordo de ton équipe pour voir s'il ou elle veut s'y coller ... Idée bizarre mais qui peut faire illusion.

Sur i-prof il y a ton historique depuis ton entrée dans l'EN : il y a un onglet inspection qui montrera que tu n'as jamais été inspectée.
Tu as quand même la décision de ta titularisation, qui comporte une allusion au stage "suite à la validation de...", ou quelque chose comme ça.
As-tu déjà parlé de ton projet à ton chef, ou va-t-il découvrir que tu t'en vas ? Quoi qu'il en soit, expose-lui la situation, et demande-lui une attestation pour le temps passé avec lui.
Et pour les autres, idem si tu as de quoi les joindre : tu leur expose ton embarras, et leur demande une attestation pour l'époque où ils étaient CdE ou tutrice.
Ce serait trop bête que tout capote maintenant !

Non mon CDE n'est pas au courant : après tout, il n'est pas courant dans l'EN (ou en France d'ailleurs) de parler de ses projets professionnels avec ses supérieurs, non ? Après j'ai l'intention de faire les choses dans les règles : terminer l'année, demander ma dispo et au pire démissionner et non pas de partir comme une voleuse... Bon du coup, je vais essayer de retrouver d'autres documents et de demander une lettre à mon chef. Il ne sera pas très content je pense (pas que je sois indispensable, personne ne l'est, mais je porte un peu mon minuscule département d'anglais à moi toute seule), mais il n'est pas du genre mesquin. Et même s'il l'est, et que le projet capote, je n'ai rien à perdre ' je suis titulaire de mon poste, ne veux plus spécialement être pp ni avoir des hsa, ni m'occuper d'autres choses, encore moins celles que je fais gratuitement, et je me fiche un peu d'avoir un EdT sur 5 jours... Donc je vais risquer et advienne que pourra...

Va voir ton chef, ça ne devrait pas poser de problème.

La dispo doit être demandée plus tôt que septembre, attention il y a des délais. Pour la lettre, oui, ton chef te la fera.

Oui c'est logique. J'allais demander la dispo tout de suite ou presque, mais cela va devoir attendre... Toujours est-il que je la demanderai avant la fin de l'année évidemment, as soon as possible.
Sinon merci pour vos conseils à tous .

Attention aux délais pour la demande de disponibilité, dans mon académie, dans la circulaire qui nous a été transmise, les dates précisées par le rectorat pour la réception de la demande de disponibilité le sont pour avant la fin de l'année (entre début avril et fin mai). La demande doit être faite sous couvert du CDE (qui doit signer la demande) et une lettre de motivation est attendue.

La lettre de recommandation est très importante. Une lettre lambda avec des généralités sera considérée avec défiance. Pour se démarquer il faut vraiment que la lettre fasse ressortir des éléments marquants. Pour ma part j'ai obtenu deux excellentes lettre de recommandation qui soulignaient qui m'ont permis de me distinguer. Bon j'étais un peu déçu car en réalité mon profil est encore bien meilleur que ce que laisse suggérer les deux lettres.

Pourquoi ces réticences à demander une recommandation au CDE, et pire encore à l'informer de tes projets ? S'il y a bien quelqu'un qui doit être informé, et qui risque d'être contacté par un établissement dans lequel tu postules, c'est lui ! A quoi sert désormais le PPCR si ce n'est à informer de ses souhaits de carrière ? Hors cadre du PPCR, c'est pareil, le chef d'établissement, ou l'adjoint, ou encore les deux doivent être informés et doivent te fournir une lettre de recommandation car c'est leur travail.
Je ne suis pas du tout d'accord avec toi quand tu dis que dans l'EN on n'informe pas de ses projets. Et n'oublie pas que tu postules dans le privé, quelle image donnerais-tu de ta gestion de carrière si un chef d'établissement contactait celui que tu as actuellement et que celui-ci n'avait aucune idée de ton projet ?
En revanche, un collègue, ou même un formateur n'a pas à fournir d'attention de quoique ce soit, cela ne relève pas de ses fonctions ni de son domaine d'action.

Isidoria a écrit:Pourquoi ces réticences à demander une recommandation au CDE, et pire encore à l'informer de tes projets ? S'il y a bien quelqu'un qui doit être informé, et qui risque d'être contacté par un établissement dans lequel tu postules, c'est lui ! A quoi sert désormais le PPCR si ce n'est à informer de ses souhaits de carrière ? Hors cadre du PPCR, c'est pareil, le chef d'établissement, ou l'adjoint, ou encore les deux doivent être informés et doivent te fournir une lettre de recommandation car c'est leur travail.
Je ne suis pas du tout d'accord avec toi quand tu dis que dans l'EN on n'informe pas de ses projets. Et n'oublie pas que tu postules dans le privé, quelle image donnerais-tu de ta gestion de carrière si un chef d'établissement contactait celui que tu as actuellement et que celui-ci n'avait aucune idée de ton projet ?
En revanche, un collègue, ou même un formateur n'a pas à fournir d'attention de quoique ce soit, cela ne relève pas de ses fonctions ni de son domaine d'action.

Informer le CDE de ses projets personnels ou de ses envies professionnelles lui fournit du matériel pour d'éventuelles rétorsions ou négociations. C'est à mon avis la cause de ce silence généralisé.
Quant au RDV de carrière, je pense qu'il sert notamment à évaluer la façon de servir s'un agent, ce n'est pas en soi un outil pour informer sa hiérarchie.
Je ne suis pas sûr que les chefs doivent fournir une lettre de recommandation : une attestation, oui, mais on ne peut pas les obliger à recommander un prof, ce n'est pas leur travail.

menerve a écrit:Pourquoi ne pourrais tu pas demander à ton chef actuel ??
Sinon ne peux tu recontacte tes anciens chefs par mail pour le leur demander ?

Je ne me souviens plus du tout de la raison (ça remonte à plus de 10 ans) mais mon conjoint était passé par un précédent CDE, à la retraite, pour obtenir une lettre de recommandation. Par chance pour nous, l'ancien CDE était dans l'annuaire et avait accepté la demande. Essaie de voir ce que peut donner cette piste.

@valle C'est quand même très cocasse comme réponse dans le cadre d'un dispositif dont le but est d'accompagner le parcours professionnel et de tracer des perspectives d'évolution professionnelle... Dans le cadre d'un poste de résident, les demandes sont signées par le chef d'établissement.
Quant au chef d'établissement, oui il est habilité à faire une attestation des activités menées et à faire une lettre de recommandation. Pour siéger en CCPL depuis un moment déjà, on n'accepte que les lettres de la hiérarchie. Dans l'EN il n'y a pas d'autre option, à moins de sortir du cadre de l'EN. L'idéal, bien sûr, serait d'avoir la chance d'avoir une recommandation de l'IA-IPR, mais qui l'a aujourd'hui ? A l'étranger, on peut éventuellement obtenir une recommandation du COCAC mais de même ce n'est pas si courant.

Ah oui oui, évidemment qu'il est habilité à la faire ! (Et que la plupart le feront volontiers, en fait). Je n'ai pas dit le contraire. C'est toi qui as changé "devoir" par "pouvoir".
Je prends note de ton avis sur le caractère comique de ma réponse, mais je maintiens que le RDV de carrière a d'autres finalités qu'informer sa hiérarchie de ses envies. Je croyais que c'était ce que tu demandais par "à quoi sert le PPCR si ce n'est...". Je m'excuse si ce n'était pas le cas.

Je ne change pas pouvoir en devoir, j'ai bien expliqué que si quelqu'un faisait une lettre de recommandation, c'est le CDE qui devait la faire. Il garde toutefois son esprit critique, donc il peut sans doute refuser, comme tout le monde. Toutefois l'objectif des rendez-vous de carrière est de construire sa carrière justement, avec des personnes référentes comme le chef d'établissement, donc ne pas se tourner vers lui quand on a un besoin comme celui-ci est étrange.
Et je maintiens que le PPCR a pour rôle de faire le point sur sa carrière, comme on l'entend d'ailleurs dans "rendez-vous de carrière" dire où on en est, où on souhaite aller et entre autres si on veut aller à l'étranger en émettre le souhait, car le chef d'établissement a un rôle clef dans la question.

Ta plus belle lettre de recommandation, c’est un CV qui défonce.
Et ça se travaille.

Je suis d'accord avec Isidoria, mon entretien avait beaucoup tourné autour de mes projets et c'est d'ailleurs un des éléments du document préparatoire.