Entretien AEFE et absences

Bonjour à tous,

J'ai un entretien pour un poste de résident dans un lycée d'Asie mais j'ai été absente pour maladie 4 semaines en décembre et cela m'inquiète un peu. Est-ce une pratique courante d'appeler le chef d'établissement actuel et de se renseigner sur le nombre d'arrêts maladie de l'année passée ? Je vais mieux et croise les doigts pour ne plus devoir m'arrêter mais cela m'inquiète un peu...

robinetviolet a écrit:Bonjour à tous,

J'ai un entretien pour un poste de résident dans un lycée d'Asie mais j'ai été absente pour maladie 4 semaines en décembre et cela m'inquiète un peu. Est-ce une pratique courante d'appeler le chef d'établissement actuel et de se renseigner sur le nombre d'arrêts maladie de l'année passée ? Je vais mieux et croise les doigts pour ne plus devoir m'arrêter mais cela m'inquiète un peu...

Les questionnaires sur la santé, grossesse et autres questions aussi discrètes soient-elles sont interdits du moins en France. Le poste relève certes des pratiques à l'étranger. Un spécialiste en la matière saura te répondre. De quel droit ton actuel CDE se permettrait d'exposer à une tierce personne ton dossier médical auquel il n'a d'ailleurs pas accès?

Les entretiens pour les postes de résident ne font pas partis des "process" habituels, certains CDE outrepassent leur droit, ce n'est pas lui qui recrute c'est la CCPLA de l'établissement, CCPLA dans laquelle il ne siège pas tout seul, et pour laquelle un barème est obligatoirement établi et à la disposition des candidats. Il serait donc vraiment indécent, pour le moins, que ce CDE, déjà hors des clous, se permette de te poser ce genre de questions. Et il n'a pas accès à ce genre d'information, à moins de passer un coup de fil à ton établissement, mais s'il fait ça pour toutes les candidatures qu'il reçoit, c'est que c'est un établissement merveilleux dans lequel il n'aurait strictement rien d'autre à faire de ses journées !

Bonsoir,
Je postule sur plusieurs postes de résidents, j'avoue être un peu surprise par cette histoire d'entretien! Déjà que j'ai peur de ne pas avoir beaucoup de chances malgré un pas trop mauvais dossier parce que je ne suis pas une vraie résidente. quant aux questions sur les absences!!! On est loin du recrutement annoncé dans les notices pour chaque pays! Je te souhaite tout de même d'obtenir ce poste

Bonjour,

Comme l'a bien expliqué Mehitabel, normalement il n'y a pas d'entretien pour les postes de résidents. Une fois que la personne est recrutée, le chef propose souvent un entretien en visio pour une première rencontre, mais j'insiste : une fois le recrutement fait...

Domitie, je ne comprends pas pourquoi tu aurais moins de chances parce que "tu n'es pas une vraie résidente."
J'ai été recrutée comme résidente dans un endroit super et je n'avais jamais été résidente. Gardez espoir et attendez !

Merci ceciledeVolanges! Ca fait du bien, nous verrons bien, je vous tiendrais au courant

Si un établissement vous propose un entretien avant la CCPL, vous devez contacter un syndicat pour le dénoncer.
Le nombre d'absences n'est en aucun cas dans les dossiers étudiés à la CCPLA et si un chef d'établissement demandait cela à un autre cela ne serait pas légal. On peut avoir été malade, pour mille raisons, et postuler à l'étranger, et alors, est-ce vraiment défavorable dans un dossier ? En revanche, il peut arriver qu'un chef en appelle un autre, mais cela n'est pas pratique courante, et comme le dit Méhitabel, il faut encore que ce chef ait le temps de le faire, or on court après le temps, comme partout... Tu devrais contacter aussi la section syndicale de l'établissement où tu postules (de tous les établissements), pour leur envoyer une copie de ton dossier et demander un suivi et des informations.

Merci beaucoup pour vos réponses, je ne connais pas encore bien le fonctionnement de ce type de recrutement et je commence à y voir plus clair. Vu qu'il y avait également un poste dans ma matière en contrat local, peut-être qu'il va tenter de me convaincre de postuler plutôt dessus...