refus du chef pour un mi temps annualisé

Bonsoir à tous,

Avec une collègue, nous avons demandé un mi temps annualisé pour partir ensemble de février à juin.
Il se trouve que le chef nous a mis un avis défavorable, de peur qu'on ne soit pas remplacé. Il veut qu'on change de période, impossible pour nous au niveau personnel. Nous sommes dans une académie ou il y a des remplaçants, et les différents mi temps annualisé ont toujours été remplacé dans les temps.
Que faire dans cette situation ? Nous allons prendre rendez vous en étant accompagné d'un délégué syndical mais après ?
Auriez vous des arguments ?
S'il s'entête, des moyens de rétorsions comme démissionner de nos fonctions diverses ?
Nous sommes complètement écoeurées..

Merci à vous.

sdc91 a écrit:Bonsoir à tous,

Avec une collègue, nous avons demandé un mi temps annualisé pour partir ensemble de février à juin.
Il se trouve que le chef nous a mis un avis défavorable, de peur qu'on ne soit pas remplacé. Il veut qu'on change de période, impossible pour nous au niveau personnel. Nous sommes dans une académie ou il y a des remplaçants, et les différents mi temps annualisé ont toujours été remplacé dans les temps.
Que faire dans cette situation ? Nous allons prendre rendez vous en étant accompagné d'un délégué syndical mais après ?
Auriez vous des arguments ?
S'il s'entête, des moyens de rétorsions comme démissionner de nos fonctions diverses ?
Nous sommes complètement écoeurées..

Merci à vous.

Une mesure administrative doit être motivée, surtout si elle fait grief. Fut un temps où les arguments de gestion interne ne constituaient pas un motif suffisant, n'étant pas du ressort du fonctionnaire lui-même. Il y a (avait ?) donc possibilité de recourir en mettant en avant ces deux arguments : décision faisant grief, avec absence de motivation ou motivation suffisante. Le problème, c'est qu'au delà du recours gracieux, le recours contentieux démarre, et là, sans référé (dur à obtenir) ça prend plusieurs années parfois.