agrégation interne situation administrative

Bonsoir,

j'ai une question concernant la situation administrative de l'agent au moment du concours interne. Il est écrit sur le site du ministère :

"Vous ne pouvez pas vous présenter si vous êtes en disponibilité à la date de la première épreuve du concours."

Dans ce cas, peut on prendre une disponibilité de droit après la date de la première épreuve du concours ? (pour préparer les oraux par exemple)

Je n'arrive pas à trouver de réponse dans le texte de loi, merci de votre aide si vous connaissez cette situation

Les conditions d'inscription sont vérifiées à la date de publication des résultats d'admissibilité, c'est écrit noir sur blanc dans le statut des agrégés.
Mais même si tout se passe bien, tu abandonnes un poste que tu aurais pu garder en tant qu'agrégé (si tu ne change pas de discipline)…

Je te remercie de ta réponse !

Mathador a écrit:Les conditions d'inscription sont vérifiées à la date de publication des résultats d'admissibilité, c'est écrit noir sur blanc dans le statut des agrégés.

Peut-être à nuancer :

Dans le dernier BO, il y a ceci :

https://www.education.gouv.fr/bo/21/Hebdo38/MENH2130761N.htm

"En application des dispositions de l'ordonnance n° 2020-1694 du 24 décembre 2020, les dates d'appréciation des conditions particulières (diplôme, position statutaire, échelon, ancienneté de service ...) sont fixées à la date de publication des résultats d'admission."

L'ordonnance citée renvoie à la possibilité d'aménagements jusqu'au 31 octobre 2021 à cause du Covid.

Et le même texte dit aussi dans son introduction que

À compter de la session de recrutement de 2022, les dispositions de la loi doivent être appliquées aux candidats à un concours interne qui seraient dans cette position à la date de la première épreuve. La même règle vaut pour les maîtres contractuels et agréés des établissements d'enseignement privés sous contrat, pour lesquels les disponibilités du statut général de la fonction publique sont transposées conformément à l'article R. 914-105 du Code de l'éducation.

Bref, il me semble largement préférable de chercher à obtenir un mi-temps annualisé, cela réglerait à la fois le souci de la position statutaire et celui de la perte de poste.