mutation sur poste partagé dont heures en segpa

Bonjour,
J'intègre une nouvelle académie à la rentrée prochaine, j'étais plutôt satisfaite de mon affectation jusqu'à hier. En effet, le principal du collège où je suis affectée m'a appelé suite à mon mail de présentation pour m'annoncer que mon poste est partagé: 9h de segpa chez eux et 9h dans un autre établissement à 40minutes de trajet. Je suis un peu sonnée, surtout que je suis enceinte de mon 2e enfant (je reprends le travail en novembre suite à mon congé maternité). Je m'inquiète fortement des conditions de reprise ; je ne suis pas formée pour enseigner en segpa et la gestion des trajets avec deux enfants en bas age me semble compliquée. Quels sont vos conseils dans ces conditions? Puis demander le mercredi, ou de commencer à 9h les jours de trajets vers le second etablissement? au secours...

Gloria4238973 a écrit:Bonjour,
J'intègre une nouvelle académie à la rentrée prochaine, j'étais plutôt satisfaite de mon affectation jusqu'à hier. En effet, le principal du collège où je suis affectée m'a appelé suite à mon mail de présentation pour m'annoncer que mon poste est partagé: 9h de segpa chez eux et 9h dans un autre établissement à 40minutes de trajet. Je suis un peu sonnée, surtout que je suis enceinte de mon 2e enfant (je reprends le travail en novembre suite à mon congé maternité). Je m'inquiète fortement des conditions de reprise ; je ne suis pas formée pour enseigner en segpa et la gestion des trajets avec deux enfants en bas age me semble compliquée. Quels sont vos conseils dans ces conditions? Puis demander le mercredi, ou de commencer à 9h les jours de trajets vers le second etablissement? au secours...

Si tu as les moyens financièrement et l'envie, tu peux demander un temps partiel à 80 %, 50 % ou un congé parental de 6 mois. Tu es encore dans les délais en raison de ton congé maternité, car tu peux demander cela quelques semaines avant ta reprise (je ne me rappelle plus les délais précis). Etant donné les coups de l'essence, actuellement, cela peut peut-être valoir le coup de demander un 50 %, tu ne seras alors que sur ton premier établissement. Bref, il faut tout calculer.
Tu peux aussi faire un recours pour ta mutation, si les délais ne sont pas dépassés et demander une affectation provisoire.

Malheureusement je n'ai pas les moyens financiers de prendre un congé parental (je ne toucherais aucune aide financière car je reviens de DOM) et l'ATP me ferait repasser à l'inter, ce qui serait une catastrophe, car mon conjoint (prof également) est dans la même académie.

Gloria4238973 a écrit:Bonjour,
J'intègre une nouvelle académie à la rentrée prochaine, j'étais plutôt satisfaite de mon affectation jusqu'à hier. En effet, le principal du collège où je suis affectée m'a appelé suite à mon mail de présentation pour m'annoncer que mon poste est partagé: 9h de segpa chez eux et 9h dans un autre établissement à 40minutes de trajet. Je suis un peu sonnée, surtout que je suis enceinte de mon 2e enfant (je reprends le travail en novembre suite à mon congé maternité). Je m'inquiète fortement des conditions de reprise ; je ne suis pas formée pour enseigner en segpa et la gestion des trajets avec deux enfants en bas age me semble compliquée. Quels sont vos conseils dans ces conditions? Puis demander le mercredi, ou de commencer à 9h les jours de trajets vers le second etablissement? au secours...

Bonjour,

tout d'abord, c'est étrange d'intervenir en SEGPA quand on enseigne l'HGEMC selon ce qu'indique ton profil (les collègues PE spécialisés assurent souvent français/maths et HGEMC).
Je comprends l'appréhension et "l'absence de formation" mais concrètement, en arts, sciences et techno, on sait qu'on peut nous charger de SEGPA au collège (sans qu'on ne soit particulièrement formés). Au passage, il existe une Indemnité de Sujétion Spéciale quand on est certifié et qu'on intervient en SEGPA :[url= https://sgenplus.cfdt.fr/article/indemnite-segpa/]https://sgenplus.cfdt.fr/article/indemnite-segpa/[/url] Il faut la demander.

Si c'est bien le cas sur cet établissement, les heures de SEGPA se jouent de toute façon dans la répart' avec les autres collègues d'HGEMC... Tes craintes peuvent être communiquées à ton équipe et là, tout dépend de "l'ambiance" (perso, je n'aurais pas laissé un service fait que de SEGPA pour un nouveau nommé).

Après, pour le fait d'être sur deux établissements, c'est que tu es affectée sur un poste à complément de service que tu as demandé ? que le poste que tu avais demandé n'indiquait pas ce CS ? ou alors tu es TZR ? En tous les cas, tu peux éventuellement exposer tes réticences (il me semble qu'il n'est dans l'intérêt de personne d'avoir au final quelqu'un en burnout et donc arrêté rapidement si les conditions de travail sont ainsi)...

Bon courage en tous les cas,

TrucOuBidule

C'est un poste qui n'apparaissait pas dans la liste des postes vacants, je l'ai eu sur voeux GEO, sur siam le résultat ne mentionne que le college où je suis affectée mais pas le cds, je l'ai appris au telephone avec le principal hier qui en plus a ajouté que les heures dans son établissement sont en segpa, sympa l'accueil.
Je me retrouve dans un situation ou soit je cours au burn out avec mes deux enfants en bas age, soit je me precarise financièrement en me mettant à 50%. Parfois je me demande pourquoi j'ai passé ce concours ! A qui me conseilles tu d'exprimer mes reticences? au rectorat?

Gloria4238973 a écrit:C'est un poste qui n'apparaissait pas dans la liste des postes vacants, je l'ai eu sur voeux GEO, sur siam le résultat ne mentionne que le college où je suis affectée mais pas le cds, je l'ai appris au telephone avec le principal hier qui en plus a ajouté que les heures dans son établissement sont en segpa, sympa l'accueil.
Je me retrouve dans un situation ou soit je cours au burn out avec mes deux enfants en bas age, soit je me precarise financièrement en me mettant à 50%. Parfois je me demande pourquoi j'ai passé ce concours ! A qui me conseilles tu d'exprimer mes reticences? au rectorat?

Je ne peux que te conseiller de te rapprocher d'un syndicat (je ne connais plus assez les règles pour ne pas dire de bêtises).
Sinon, déjà voir si rien n'est faisable avec tes collègues de discipline pour la Segpa.