- EdithWGrand sage
Bonjour,
une collègue reprend demain après plusieurs mois d'ASA comme vulnérable, et son CDE exige d'elle un EDT sur 36h, privé sous contrat, chaque année elle doit réexpliquer la même chose, le CDE change, pas la secrétaire pourtant... Inutile de préciser que les heures de récup pour enseignement n'existent pas. Je lui ai envoyé les textes, mais un CDE de mauvaise foi peut très bien considérer que les "relations avec l'extérieur" se font depuis le CDI. Avez-vous des textes plus explicites? je suis un peu pressée pour lui répondre vite, je n'aurai pas le temps de faire la recherche approfondie moi-même... fatigant de toujours devoir se battre pour les mêmes choses!
Merci!
une collègue reprend demain après plusieurs mois d'ASA comme vulnérable, et son CDE exige d'elle un EDT sur 36h, privé sous contrat, chaque année elle doit réexpliquer la même chose, le CDE change, pas la secrétaire pourtant... Inutile de préciser que les heures de récup pour enseignement n'existent pas. Je lui ai envoyé les textes, mais un CDE de mauvaise foi peut très bien considérer que les "relations avec l'extérieur" se font depuis le CDI. Avez-vous des textes plus explicites? je suis un peu pressée pour lui répondre vite, je n'aurai pas le temps de faire la recherche approfondie moi-même... fatigant de toujours devoir se battre pour les mêmes choses!
Merci!
- LagomorpheFidèle du forum
Je ne connais pas de texte plus explicite. Je ne dis pas qu'il n'en existe pas, mais j'en doute.
Dans la tête d'un CDE, les "relations avec l'extérieur" pourraient bien se faire de l'intérieur. C'est imbécile mais difficile à contrer.
Cependant, dans ce cas il n'y a pas lieu d'ouvrir le CDI aux élèves. C'est soit accueil des élèves, soit relations avec l'extérieur. Or les textes disent relations avec l'extérieur, d'où fermeture du CDI. Suffit d'avoir la clé. Si le CDE préfère une prof-doc au téléphone enfermée plus ou moins stérilement au CDI à une prof-doc en mesure de réaliser les différents volets de son travail, c'est son problème, tant pis pour lui.
Dans la tête d'un CDE, les "relations avec l'extérieur" pourraient bien se faire de l'intérieur. C'est imbécile mais difficile à contrer.
Cependant, dans ce cas il n'y a pas lieu d'ouvrir le CDI aux élèves. C'est soit accueil des élèves, soit relations avec l'extérieur. Or les textes disent relations avec l'extérieur, d'où fermeture du CDI. Suffit d'avoir la clé. Si le CDE préfère une prof-doc au téléphone enfermée plus ou moins stérilement au CDI à une prof-doc en mesure de réaliser les différents volets de son travail, c'est son problème, tant pis pour lui.
- LisetteNiveau 2
Bonjour,
La question m'intéresse également car j'ai obtenu mon affectation pour la rentrée de septembre 2021, mais un petit coup d'oeil sur l'emploi du temps du CDI me fait craindre un non-respect de ces heures de décharge. Je me renseigne donc en vue de défendre mes droits dès les premiers jours...
Sur le site de l'APDEN, il y a cette indication : "Le chef d’établissement n’a pas légitimité à demander de justification sur l’usage fait de ces six heures, pas plus qu’il n’est habilité à exiger qu’elles soient effectuées dans l’établissement ou au CDI. En cas d’injonction de ce type, appuyez-vous sur le texte du décret précité, et demandez à votre interlocuteur de fournir un texte contradictoire qui vous imposerait cette justification, ou exigerait l’inclusion de ces six heures dans votre temps de présence dans l’établissement."
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C'est tout ce que j'ai trouvé (mais sans recherches très approfondies) qui me semblait un peu solide.
La question m'intéresse également car j'ai obtenu mon affectation pour la rentrée de septembre 2021, mais un petit coup d'oeil sur l'emploi du temps du CDI me fait craindre un non-respect de ces heures de décharge. Je me renseigne donc en vue de défendre mes droits dès les premiers jours...
Sur le site de l'APDEN, il y a cette indication : "Le chef d’établissement n’a pas légitimité à demander de justification sur l’usage fait de ces six heures, pas plus qu’il n’est habilité à exiger qu’elles soient effectuées dans l’établissement ou au CDI. En cas d’injonction de ce type, appuyez-vous sur le texte du décret précité, et demandez à votre interlocuteur de fournir un texte contradictoire qui vous imposerait cette justification, ou exigerait l’inclusion de ces six heures dans votre temps de présence dans l’établissement."
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C'est tout ce que j'ai trouvé (mais sans recherches très approfondies) qui me semblait un peu solide.
- EdithWGrand sage
Merci! Comme d’habitude les textes ne sont pas assez clairs...
- EdithWGrand sage
On a réussi à faire plier le CDE en faisant intervenir l’IPR. Mais la collègue est très secouée (pas loin de la retraite, elle est vulnérable et s’est bagarrée pour trouver un vaccin et pouvoir revenir avant l’été...).
- LisetteNiveau 2
Bonne nouvelle pour ta collègue (mais dommage de devoir en arriver là...), merci pour le retour.
Qu'a dit l'IPR à propos des ORS pour faire plier le CDE ?
Qu'a dit l'IPR à propos des ORS pour faire plier le CDE ?
- melanoukaNiveau 2
Bonjour,
J'ai le même problème pour la rentrée 2021. Je suis prof-doc suppléante dans le privé et j'exerce une autre activité sur mon temps libre. Cependant, le chef d'établissement souhaite que je sois 36h en établissement pour éviter (je suppose) que je fasse autre chose pendant mes heures de décharge.
Comme j'ai besoin de ce poste (il n'y a rien d'autre dans mon département) et que je compte passer une nouvelle fois le CAER, je n'ai pas su quoi répondre lors de l'entretien... Savez-vous quel texte puis-je utiliser pour expliquer que ces 6h sont réservées aux relations avec l'extérieur?
J'ai le même problème pour la rentrée 2021. Je suis prof-doc suppléante dans le privé et j'exerce une autre activité sur mon temps libre. Cependant, le chef d'établissement souhaite que je sois 36h en établissement pour éviter (je suppose) que je fasse autre chose pendant mes heures de décharge.
Comme j'ai besoin de ce poste (il n'y a rien d'autre dans mon département) et que je compte passer une nouvelle fois le CAER, je n'ai pas su quoi répondre lors de l'entretien... Savez-vous quel texte puis-je utiliser pour expliquer que ces 6h sont réservées aux relations avec l'extérieur?
- menerveOracle
La circulaire de mission.
Ceci dit si on avait mauvais esprit on dirait que les non fonctionnaires sont à 35 h... Or si on ajoute les réunions diverses et variées..
Ceci dit si on avait mauvais esprit on dirait que les non fonctionnaires sont à 35 h... Or si on ajoute les réunions diverses et variées..
- MathadorEmpereur
Ou même le décret n°2014-940.
Je ne connais en revanche pas par cœur la référence du texte qui permet de transposer le décret (qui concerne le public) au privé sous contrat.III. - Par dérogation aux dispositions des I et II du présent article, les professeurs de la discipline de documentation et les professeurs exerçant dans cette discipline sont tenus d'assurer :
- un service d'information et documentation, d'un maximum de trente heures hebdomadaires.
Ce service peut comprendre, avec accord de l'intéressé, des heures d'enseignement. Chaque heure d'enseignement est décomptée pour la valeur de deux heures pour l'application du maximum de service prévu à l'alinéa précédent ;
- six heures consacrées aux relations avec l'extérieur qu'implique l'exercice de cette discipline.
_________________
"There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics." (cité par Mark Twain)
« Vulnerasti cor meum, soror mea, sponsa; vulnerasti cor meum in uno oculorum tuorum, et in uno crine colli tui.
Quam pulchrae sunt mammae tuae, soror mea sponsa! pulchriora sunt ubera tua vino, et odor unguentorum tuorum super omnia aromata. » (Canticum Canticorum 4:9-10)
- melanoukaNiveau 2
- Être exigeant quant à la taille des lettres ?
- Naissance de l'AFPEAH, pour un enseignement exigeant et cohérent.
- Contractuel : possibilité d'être exigeant sur les souhaits d'affectation ?
- Un contre-manuel d'histoire accessible, critique et exigeant.
- Stagiaire pris entre classes pas commodes et CdE exigeant.
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