- MohoviaNiveau 1
Je suis prof des écoles échelon 10..
Un échelon élevé est-il vraiment un "handicap" pour prétendre à un poste de résident ??? Quelqu'un peut-il me proposer une réponse ??!
Un échelon élevé est-il vraiment un "handicap" pour prétendre à un poste de résident ??? Quelqu'un peut-il me proposer une réponse ??!
- lisette83Érudit
Il y a un barème qui effectivement va desservir les échelons élevés.
- cox6nelleNiveau 5
Mohovia a écrit:Je suis prof des écoles échelon 10..
Un échelon élevé est-il vraiment un "handicap" pour prétendre à un poste de résident ??? Quelqu'un peut-il me proposer une réponse ??!
6-7-8 est plus interessant .. mais tout ce que tu fais pendant ton boulot peut aussi te donner des points !
Ca dépend aussi des ecoles (difficultés de recrutement pour certaines) et de leur budget.
- sebloisNiveau 4
En effet, l'ancienneté joue en partie contre un bon classement : l'échelon est pondéré en courbe de Gauss. Par exemple dans le barème pour la République tchèque (les points ou la progression sont souvent identiques dans les autres barèmes) pour le secondaire (voir le fichier pour le primaire, où l'effet est atténué) :
Ech. 1-2 3-4 5 6 7 8 9 10 11 h.cl.
Points 0 3 8 12 13 14 10 7 5 3
http://www.lfp.cz/IMG/pdf/bareme_residents_2016.pdf?4695/6e2003078f7537a33f15c4bf52189e635c747255
Mais cela est souvent compensé par les notes administratives et pédagogiques, qui sont bien plus élevées aux échelons supérieurs. D'autres compétences, qualifications ou expériences sont également prises en compte, selon les barèmes, qui sont souvent présentées par des candidat(e)s expérimentés.
Il en résulte que des collègues recrutés sont assez régulièrement aux échelons 9, 10, 11 et hors-classe - on peut en avoir l'intuition aux pré-rentrées, et le voir aussi de manière plus globale dans les CCPLA quand on est commissaire paritaire (ce qui a été mon cas).
Néanmoins, il est vrai qu'un(e) candidat(e) aux échelons 5 à 8 avec des qualifications/expériences spécifiques a plus de chances qu'un(e) candidat(e) plus âgé malgré ses notes plus élevées - a fortiori si ce dernier subit un retard d'inspection.
Bref, les "vieux" ont encore leurs chances...
Ech. 1-2 3-4 5 6 7 8 9 10 11 h.cl.
Points 0 3 8 12 13 14 10 7 5 3
http://www.lfp.cz/IMG/pdf/bareme_residents_2016.pdf?4695/6e2003078f7537a33f15c4bf52189e635c747255
Mais cela est souvent compensé par les notes administratives et pédagogiques, qui sont bien plus élevées aux échelons supérieurs. D'autres compétences, qualifications ou expériences sont également prises en compte, selon les barèmes, qui sont souvent présentées par des candidat(e)s expérimentés.
Il en résulte que des collègues recrutés sont assez régulièrement aux échelons 9, 10, 11 et hors-classe - on peut en avoir l'intuition aux pré-rentrées, et le voir aussi de manière plus globale dans les CCPLA quand on est commissaire paritaire (ce qui a été mon cas).
Néanmoins, il est vrai qu'un(e) candidat(e) aux échelons 5 à 8 avec des qualifications/expériences spécifiques a plus de chances qu'un(e) candidat(e) plus âgé malgré ses notes plus élevées - a fortiori si ce dernier subit un retard d'inspection.
Bref, les "vieux" ont encore leurs chances...
- MohoviaNiveau 1
Ahah...Merci Seblois! J'ai fait des demandes pour la première fois cette année... Et cela s'annonce pas terrible... Ça paraît vraiment complexe d'obtenir un poste... Et plus particulièrement en Europe... Ça ressemble à la quête du Graal!!!
- chenmawonNiveau 7
Europe + échelon élevé, conclusion, ne pas trop tirer de plans sur la comète....
Malheureusement.....
Malheureusement.....
_________________
Jan'l pase'l pase'l
- sebloisNiveau 4
Chenmawon a raison : en Europe et Amérique du nord, la foultitude des candidatures et la présence régulière de vrais-résidents (TNR = titulaires non résidents, employés en contrat local, ou autres collègues déjà dans le pays ou y suivant leur conjoint) réduit considérablement les chances. Après, cela dépend des pays et des années, c'est un peu plus ouvert à l'est du continent.
- InvitéSVNiveau 8
Tu trouveras ci-après un copié-collé d'un post que j'ai écrit dans un autre topic et en lien avec ta question :
comment procède une CCPLA pour sélectionner les candidats ?
En gros c'est l'addition des tes notes plus des points qui sont donnés en fonction de ton CV accompagné des pièces justificatives. Après chaque Commission attribue le nombre de points qu'elle veut en fonction du profil recherché. Exemple fictif : on recherche un prof qui va enseigner dans un lycée constitué de classes européennes en anglais (DNL demandée)
Candidat 1
Note péda : 45
Note administrative : 38,5
Échelon 6 : 20
Tuteur : 5
Formateur : 10
DNL anglais : 10
C2i2e: 2
Master: 5
Total : 135,5 points
Candidat 2:
Note péda : 50
Note adm : 40
Échelon 9: 14
Tuteur / personne ressource : 5
Certificat b2 anglais : 5
Licence : 4
Total : 113 points
Résultat du classement : candidat 1 = nº1
Candidat 2 = nº2
Attention, ce ne sont que des exemples fictifs qui ne relèvent en rien de la réalité des barèmes d'un établissement précis... Mais en gros, c'est de cette manière que fonctionnent les commissions.
Il suffit de se rendre sur internet. C'est assez bien expliqué. On peut trouver différentes formes de barèmes appliqués dans différents pays. Vous verrez d'ailleurs qu'ils varient d'un établissement à un autre.
comment procède une CCPLA pour sélectionner les candidats ?
En gros c'est l'addition des tes notes plus des points qui sont donnés en fonction de ton CV accompagné des pièces justificatives. Après chaque Commission attribue le nombre de points qu'elle veut en fonction du profil recherché. Exemple fictif : on recherche un prof qui va enseigner dans un lycée constitué de classes européennes en anglais (DNL demandée)
Candidat 1
Note péda : 45
Note administrative : 38,5
Échelon 6 : 20
Tuteur : 5
Formateur : 10
DNL anglais : 10
C2i2e: 2
Master: 5
Total : 135,5 points
Candidat 2:
Note péda : 50
Note adm : 40
Échelon 9: 14
Tuteur / personne ressource : 5
Certificat b2 anglais : 5
Licence : 4
Total : 113 points
Résultat du classement : candidat 1 = nº1
Candidat 2 = nº2
Attention, ce ne sont que des exemples fictifs qui ne relèvent en rien de la réalité des barèmes d'un établissement précis... Mais en gros, c'est de cette manière que fonctionnent les commissions.
Il suffit de se rendre sur internet. C'est assez bien expliqué. On peut trouver différentes formes de barèmes appliqués dans différents pays. Vous verrez d'ailleurs qu'ils varient d'un établissement à un autre.
- MohoviaNiveau 1
Merci beaucoup pour toutes vos réponses... Je vais tenter de voir avec des postes en contrat local... Merci encore...
- InvitéSVNiveau 8
Par contre, je t'ai donné des exemples qui concernent les profs du secondaire... Pas du primaireMohovia a écrit:Merci beaucoup pour toutes vos réponses... Je vais tenter de voir avec des postes en contrat local... Merci encore...
- MohoviaNiveau 1
Oui oui..Merci..j'avais vu...Avec la note administrative...merci
- MohoviaNiveau 1
Bonsoir,
J'ai sans doute l'opportunité d'avoir un poste à Stockholm en contrat local...
Quelqu'un peut-il me donner un avis ou des conseils ???
Merci
J'ai sans doute l'opportunité d'avoir un poste à Stockholm en contrat local...
Quelqu'un peut-il me donner un avis ou des conseils ???
Merci
- AnagrammeFidèle du forum
Je ne connais pas le lycée de Stockholm ni la Suède, d'ailleurs ! :lol:
Tu pourrais peut-être préciser un peu plus ta situation (pars-tu en famille, tout seul ?), quelques détails sur la proposition, etc. pour que les experts puissent te répondre plus facilement !
Tu pourrais peut-être préciser un peu plus ta situation (pars-tu en famille, tout seul ?), quelques détails sur la proposition, etc. pour que les experts puissent te répondre plus facilement !
- MohoviaNiveau 1
Oui.. Je partirai en célibataire.. J'ai prochainement un entretien avec la directrice.. Et justement je voulais avoir des éléments pour préparer cet entretien pour un poste en contrat local...
- CabbNiveau 5
La vie est très chère en Suède et il faut supporter l'hiver... Mais c'est une ville très chouette, tu peux y aller en voiture, les vols ne sont pas chers, tu peux voyager facilement en Scandinavie, tu peux prendre un ferry pour la Finlande, ... Tu peux pratiquer le camping sauvage à peu près partout en Scandinavie (sauf au Danemark), donc des vacances pas trop chères.Mohovia a écrit:Bonsoir,
J'ai sans doute l'opportunité d'avoir un poste à Stockholm en contrat local...
Quelqu'un peut-il me donner un avis ou des conseils ???
Merci
Moi, ça me plairait beaucoup ! Mais il n'y avait pas de poste dans ma matière, je pars pour une destination plus...
exotique
- YoltiNiveau 2
A ma connaissance, il est plus intéressant d'être en local à Stockholm que résident, car la vie et chère et que le salaire local est calculé en fonction de cela, et comparable à celui des profs suédois. J'ai été au Danemark autrefois, et c'est comme cela que ça marchait pour les locaux. Avec des trucs marrants, les heures de "trou" dédommagées, ou le nombre de copies prises en compte pour les profs du secondaire. Il me semble que pour tous les pays scandinaves, c'est plus intéressant d'être en local. Tu as de la chance de partir en Suède, et Stockholm, c'est vraiment très beau! Profites en bien.Mohovia a écrit:Bonsoir,
J'ai sans doute l'opportunité d'avoir un poste à Stockholm en contrat local...
Quelqu'un peut-il me donner un avis ou des conseils ???
Merci
- chenmawonNiveau 7
Je confirme, idem en Norvège (mes 3 mois de local à 4000 euros m'ont fait du bien,surtout qu'ensuite ce con**** du bureau Caraïbes qui a oublié de monter un étage pour filer mon certif de cessation de paiement au bureau Europe, m'a fait attendre mon 1er salaire de résident pour ... mars)!
Seul hic pour celui qui voudrait y faire sa vie, la retraite à 67 ans! Mais bon vu qu'en France ce sera la même, ce n'est plus vraiment un hic!
Seul hic pour celui qui voudrait y faire sa vie, la retraite à 67 ans! Mais bon vu qu'en France ce sera la même, ce n'est plus vraiment un hic!
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Jan'l pase'l pase'l
- MohoviaNiveau 1
Merci chenmawon.. Et justement concernant la retraite,comment faisais tu pour cotiser en tant que contrat local ?
- chenmawonNiveau 7
Non, je fus résident, seulement les 3 mois de faux résident, non cotisés malheureusement!
Mais sinon, leur système est solide et à des accords avec le notre, tu cotiseras donc par leur biais, et quand tu rentreras en France, ces années là seront prises en compte comme cotisées (à te faire confirmer par les svensk quand même)!
Le seul truc important à savoir, c'est qu'arrivée à la retraite, seul 1 période à l'étranger peut compté ajoutée à tes cotisations françaises (genre si tu fais local en Suède puis au Canada en ayant aussi cotisée en France, seules 2 périodes compteront... je ne sais pas si je suis très clair)!
France +Suède ou France+ Canada (ou Canada+Suède mais je ne sais si c'est possible) mais pas France+Suède+Canada!
Mais sinon, leur système est solide et à des accords avec le notre, tu cotiseras donc par leur biais, et quand tu rentreras en France, ces années là seront prises en compte comme cotisées (à te faire confirmer par les svensk quand même)!
Le seul truc important à savoir, c'est qu'arrivée à la retraite, seul 1 période à l'étranger peut compté ajoutée à tes cotisations françaises (genre si tu fais local en Suède puis au Canada en ayant aussi cotisée en France, seules 2 périodes compteront... je ne sais pas si je suis très clair)!
France +Suède ou France+ Canada (ou Canada+Suède mais je ne sais si c'est possible) mais pas France+Suède+Canada!
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Jan'l pase'l pase'l
- MohoviaNiveau 1
Merci..si tu as d'autres informations.. N'hésite pas... Merci encore..
- SochNiveau 7
Bonjour Mohovia,
Ton dernier message date un peu, mais as tu eu ton poste à Stockholm ?
Ton dernier message date un peu, mais as tu eu ton poste à Stockholm ?
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