Première titularisation et rapprochement de conjoint

Bonjour,
Je me renseigne pour un master MEEF éducation musicale (je ne suis pas enseignant pour l'instant, j’espère que cela ne m’empêche pas de poster ici...) et je me demandais si il était possible de faire jouer un rapprochement de conjoint pacsé pour la première titularisation afin de partir avec un capitale de 200 points et ainsi obtenir une première titularisation dans une académie moyennement attractive comme le Limousin ?
Le métier m'attire vraiment mais la perspective de me retrouver en région parisienne ou dans le Nord m’effraie un peu.
Bonne journée à tous.
Hijol

Oui, le rapprochement de conjoints compte, mais le mouvement stagiaire est un mouvement spécifique avec ses propres règles. Il faudra muter après la titularisation en participant au mouvement des titulaires.
Tu peux bien évidemment rester puisque tu te destines à l’enseignement, bienvenue.

Merci pour cette réactivité à toute épreuve !
Le rapprochement vaut donc pour la titularisation c'est bien ça que j'avais vu !
Auriez-vous un endroit où je pourrais me renseigner sur les affectations de stages et sur leurs modalités ?
Et petite question utopique : est-il possible de démarcher un etablissement et si il est d'accord y obtenir son stage et ensuite sa titularisation (si établissmement satisfait de la préstation) ou le mouvement national est-il obligatoire sans dérogation possible ?

Non il faut participer au mouvement national.
Tu peux regarder les sites syndicaux : par exemple, https://www.snes.edu/carriere/concours-entree/affectations-des-laureats-concours-2021/

S’agissant de l’enseignement public, c’est impossible.

D'accord donc un mouvement puis affectation en stage, un autre en titulaire ? Et y'a t'il moyen pour le stage de prévoir un minimum son point de chute ?

Pas vraiment, ton stage sera dans l'académie en fonction des supports disponibles, sinon tu peux te tourner vers l'enseignement privé.

Non il n'y en a pas. Lancer les dés et croiser les doigts est la seule technique utilisée dans l'EN.

Hijol a écrit:D'accord donc un mouvement puis affectation en stage, un autre en titulaire ? Et y'a t'il moyen pour le stage de prévoir un minimum son point de chute ?

Pour le stage, en principe, oui : si un étudiant inscrit en M1 MEEF est admis au concours, il a toutes ses chances de rester dans son académie pour y effectuer son stage+M2 (les 3 académies franciliennes sont considérées comme une seule académie). Demande toutefois à un syndicat, puisque tout dépend finalement des postes "berceaux stagiaires" ouverts dans l'académie : s'il y en a moins qu'admis qui la demandent, quelqu'un doit partir...

EDIT : Par les messages précédents, je vois qu'on n'a pas forcément la même lecture de prévoir "un minimum" Je parle de prévoir l'académie de stage. Au-delà de ça, ce n'est pas trop possible.

Et il faut bien regarder ce que "coûtent" les académies pour les stages en fonction des supports offerts dans chaque académie, car ce n'est pas du tout le même mouvement que celui des titulaires.
J'avais demandé à faire mon stage dans l'académie de Lille, je me suis retrouvée à Bordeaux, en ayant passé mon CAPES à Reims ...

Merci à tous pour vos réponse.
Je vais tabler sur le fait que j'ai des chances de rester dans l'académie de MEEF pour le stage et qu'il est possible de faire valoir le rapporchement en primo-affectation en titulaire, tout cela bien sûr soumis au grand jeu de l'affectation qui pimente le tout et fait que rien n'est sur à 100%. N'hésitez pas à me corriger si j'ai dis une grosse bétise !

Les barres ont beaucoup monté cette année, Limoges était à plus de 400 points, même avec un rapprochement de conjoint, l'académie n'était pas accessible à un néo-titulaire.

https://www.education.gouv.fr/cartes-des-resultats-des-mouvements-interdepartemental-et-interacademique-donnees-generales-274397

C'est tout à fait cela.
Je me permets de signaler que ton conjoint doit travailler dans l'académie demandée afin d'obtenir les points de rapprochement.

Mehitabel a écrit:Les barres ont beaucoup monté cette année, Limoges était à plus de 400 points, même avec un rapprochement de conjoint, l'académie n'était pas accessible à un néo-titulaire.

Mince la thuile… vous arrivez à prévoir un peu comment évoluent les barèmes ? Ca risque de continuer d'augmenter ?

C'est quasi impossible de prévoir comment ces seuils vont évoluer : ça dépend du nombre de postes créés (ou détruits), du nombre de personnes voulant entrer dans une académie, du nombre de personnes en sortant, du nombre de départs à la retraite, plus marginalement des départs en disponibilités, des démissions, etc.

En gros, plus une académie est demandée et plus elle est chère ; une académie très demandée ne devient pas soudain accessible du jour au lendemain et vice-versa pour une académie peu demandée (et encore, on a vu des contre-exemples), mais en dehors de ça c'est très difficile de savoir comment les barres vont évoluer. D'autant que les règles du jeu changent parfois en cours de route, avec des bonifications qui apparaissent, disparaissent ou deviennent plus importantes - ce qui avantage certains et en désavantagent d'autres, et c'est totalement impossible à prévoir des années à l'avance.

Hijol a écrit:

Mehitabel a écrit:Les barres ont beaucoup monté cette année, Limoges était à plus de 400 points, même avec un rapprochement de conjoint, l'académie n'était pas accessible à un néo-titulaire.

Mince la thuile… vous arrivez à prévoir un peu comment évoluent les barèmes ? Ca risque de continuer d'augmenter ?

Tu confonds les barres (nombres de points nécessaires pour entrer dans une académie) et le barème (nombre de points dont tu disposes selon ton ancienneté, ta situation personnelle, etc).
Les barres ne sont connues qu'une fois le mouvement achevé. Il peut y avoir de plus grandes variations, d'une année sur l'autre, dans les disciplines à faible effectif. Pour connaître la tendance générale (qui n'a rien d'une science), il faut regarder les barres d'entrée sur plusieurs années.

D'accord, à titre personnel je pense que le la crise COVID favorisera les mutations en milieux ruraux et l'exode des villes en campagne.. Ca ne présage rien de bon mais je reste positif ! C'est dommage de traiter aussi durement les nouveaux arrivant… faut pas s'étonner que ca donne pas envie de faire le métier mais bon il faut bien que les anciens de carrière aient leur avantages aussi faut le comprendre !
Merci à tous pour votre gentillesse et votre bienveillance !

@Provence , Merci pour le point vocabulaire, ca m'aidera à me faire mieux comprendre à l'avenir !

Hijol a écrit:D'accord, à titre personnel je pense que le la crise COVID favorisera les mutations en milieux ruraux et l'exode des villes en campagne..

Ça m'étonnerait, puisqu'on demande une académie et non un milieu rural ou urbain.

C'est dommage de traiter aussi durement les nouveaux arrivant… faut pas s'étonner que ca donne pas envie de faire le métier mais bon il faut bien que les anciens de carrière aient leur avantages aussi faut le comprendre !

Personne ne te traite durement. Si tu choisis de devenir fonctionnaire, tu en acceptes les inconvénients comme les avantages. L’Éducation nationale nous traite mal, de façon générale, mais je ne trouve pas que tu puisses crier à l'injustice ici. Si le système ne te convient pas, opte pour le privé (qui a bien des défauts également).
Je ne vois pas de raison de déplacer d'office des anciens pour assurer un peu plus de confort personnel à de nouveaux arrivants.

@Provence "Je ne vois pas de raison de déplacer d'office des anciens pour assurer un peu plus de confort personnel à de nouveaux arrivants.". C'est bien là où je voulais en venir, il n'y avait aucun sarcasme dans mes propos je comprends parfaitement qu'il y'ait des avantages d'ancienneté, il faut bien pouvoir construire une vie à un moment !

Je trouve ça simplement dommage de mettre de l'argent pour marketer des nouvelles formations 2.0 et d'envoyer des licences faire des cours si les postes ne suivent pas derrière. C'est comme avoir un trou dans un mur et dire "Oui mais regarde le magnifique poster que j'ai mis pour le cacher !". Mais je n'y connais pas encore grand chose à la politique de l'EN c'est surement bien plus complexe que je le pense

Hijol a écrit:@Provence "Je ne vois pas de raison de déplacer d'office des anciens pour assurer un peu plus de confort personnel à de nouveaux arrivants.". C'est bien là où je voulais en venir, il n'y avait aucun sarcasme dans mes propos je comprends parfaitement qu'il y'ait des avantages d'ancienneté, il faut bien pouvoir construire une vie à un moment !

Je trouve ça simplement dommage de mettre de l'argent pour marketer des nouvelles formations 2.0 et d'envoyer des licences faire des cours si les postes ne suivent pas derrière. C'est comme avoir un trou dans un mur et dire "Oui mais regarde le magnifique poster que j'ai mis pour le cacher !". Mais je n'y connais pas encore grand chose à la politique de l'EN c'est surement bien plus complexe que je le pense

Non je trouve que tu as plutôt bien compris le principe, c'est juste que pour l'instant ton esprit fait encore un peu de résistance, mais ça va vite passer, promis

Hijol a écrit:

Je trouve ça simplement dommage de mettre de l'argent pour marketer des nouvelles formations 2.0 et d'envoyer des licences faire des cours si les postes ne suivent pas derrière.

Le principe du mouvement national, c'est qu'il y a des postes partout sur le territoire et pas seulement là où la plupart des gens peuvent avoir envie de vivre.

@Provence Je comprends bien, toujours est-il si la quasi-totalité des néo-titulaires sont envoyés au casse-pipe dans des zones réputés difficiles car leur barème est trop bas, ca n'aide pas à l'attractivité de la profession. Bref dans tous les cas je veux pas refaire le monde, on verra bien là où je tombe !

@Mehitabel La candeur de la jeunesse :sourit:

Hijol a écrit:D'accord, à titre personnel je pense que le la crise COVID favorisera les mutations en milieux ruraux et l'exode des villes en campagne.. Ca ne présage rien de bon mais je reste positif ! C'est dommage de traiter aussi durement les nouveaux arrivant… faut pas s'étonner que ca donne pas envie de faire le métier mais bon il faut bien que les anciens de carrière aient leur avantages aussi faut le comprendre !
Merci à tous pour votre gentillesse et votre bienveillance !

Les "anciens" que nous sommes ne sont pas forcément mieux "traités".
On sait à quoi on s'engage en passant les concours (quoique pas mal ne se posent la question qu'une fois le sésame en poche) mais ça fait toujours suer