Néotit, salaire, trajets...

Bonjour à tous,
Je me pose une question quant à mon année de néotit (je suis dans le privé).

On me propose deux choses : un 17h payé 18, mais avec 3 allers retours par semaine (1 A/R : 1h20 et 80km) ou bien un 14h.
J'aurais naturellement pris le 17h, mais les 3 A/R par semaine me freinent un peu. J'ai du mal à visualiser si c'est beaucoup ou pas...
J'ai essayé de faire qq calculs, si je choisis l'option avec les A/R je vais dépenser presque 350 euros par mois pour les trajets (essence et péage compris + le parking car impossible de se garer gratuitement près de l'établissement en question ni à l'intérieur). Donc même si j'ai une heure en plus de payée pour couvrir les frais il m'en reste 200 environ à ma charge, et je trouve que ça fait beaucoup, mais encore une fois je n'ai rien pour comparer donc je suis preneuse de vos avis !!
Ensuite, j'aimerais aussi savoir quel sera mon salaire de néotit avec un 14h dans le privé. J'ai regardé vite fait sur internet mais difficile de remplir les simulations de fiche de paie (j'avoue que je comprends rien et que c'est pas ma tasse de thé).

Enfin, est-ce que dans ce que l'on me propose (17 ou 14h, les possibles heures de pp que l'on pourrait me proposer sont comptées ?)

Merci

Ben... 17H sur 3 jours, ces temps-ci, c'est un super emploi du temps. Tu es certaine que les 14h seraient placées sur 2 jours ? Et que tu es physiquement capable d'encaisser 7h de cours par jour ? (perso, je n'en suis pas capable, mais ça dépend des gens).

Quant à savoir si les possibles heures PP sont dedans, comment veux-tu qu'on le sache ? Il faudrait déjà être sûr qu'il y a effectivement des heures PP.

Difficile de répondre avec les éléments donnés. Après, j'aurais tendance à toujours favoriser le temps plein.

Bonjour,

Petite question à côté de la plaque pour ma part mais dans le privé si tu fais 14h de cours c'est pas payé 18h comme dans le public ????

Roro34 a écrit:Bonjour,

Petite question à côté de la plaque pour ma part mais dans le privé si tu fais 14h de cours c'est pas payé 18h comme dans le public ????

Ha ba non... Nous sommes payés au prorata des heures travaillées. Ca ne fonctionne pas comme dans le public.

17h sur trois jours, c’est très bien.
Le poste de 14h est-il viable à moyen terme ?

Tout le monde va te donner un avis différent...

Par exemple, moi, 1h20 AR sans parking à l'arrivée, et 6h de cours à enchaîner avec, je trouve ça horrible... D'autres trouvent ça génial d'avoir 2 journées libres en parallèle.

Seuls les établissements peuvent te dire si tu seras PP ou non.

Merci pour vos réponses. J'ai du mal à suivre, pourquoi parlez-vous d'un 17h sur 3j ?

mathilde1209 a écrit:Merci pour vos réponses. J'ai du mal à suivre, pourquoi parlez-vous d'un 17h sur 3j ?

C'est pas ça ton "un 17h payé 18, mais avec 3 allers retours par semaine (1 A/R : 1h20 et 80km) " ?

Cela peut correspondre aussi à un complément de service où il y a 3 jours sur un établissement lointain.
Mais dans ce cas il y a indemnisation des trajets au tarif SNCF non ?

Haaaannnnnn effectivement ! Alors j'aurais tendance à dire que ça fait beaucoup, parce qu'à ces 3 allers-retours vont s'ajouter des conseils de classe et autres occasions de faire un 4ème voire un 5ème allers-retours. Mais ce n'est que mon avis.

mathilde1209 a écrit:Bonjour à tous,
Je me pose une question quant à mon année de néotit (je suis dans le privé).

On me propose deux choses : un 17h payé 18, mais avec 3 allers retours par semaine (1 A/R : 1h20 et 80km) ou bien un 14h.
J'aurais naturellement pris le 17h, mais les 3 A/R par semaine me freinent un peu. J'ai du mal à visualiser si c'est beaucoup ou pas...
J'ai essayé de faire qq calculs, si je choisis l'option avec les A/R je vais dépenser presque 350 euros par mois pour les trajets (essence et péage compris + le parking car impossible de se garer gratuitement près de l'établissement en question ni à l'intérieur). Donc même si j'ai une heure en plus de payée pour couvrir les frais il m'en reste 200 environ à ma charge, et je trouve que ça fait beaucoup, mais encore une fois je n'ai rien pour comparer donc je suis preneuse de vos avis !!
Ensuite, j'aimerais aussi savoir quel sera mon salaire de néotit avec un 14h dans le privé. J'ai regardé vite fait sur internet mais difficile de remplir les simulations de fiche de paie (j'avoue que je comprends rien et que c'est pas ma tasse de thé).

Enfin, est-ce que dans ce que l'on me propose (17 ou 14h, les possibles heures de pp que l'on pourrait me proposer sont comptées ?)

Merci

Bonsoir,
il n'y a pas d'"heure de PP" comptée comme une heure de cours. Il s'agit d'une fonction que l'on assure en plus (en fonction de l'établissement l'heure peut être fixée dans l'emploi du temps ou pas, on peut la faire toutes les semaines, une semaine/deux, en fonction des besoins... c'est très variable) et on perçoit une ISOE part modulable dont le montant dépend du niveau des élèves dont on est PP.
Quant au choix d'un 17h payé 18h (= un poste en lycée, la 18e heure correspond aux 10 heures pondérées c'est-à-dire : 1h en 1e ou Term = payée 1.1) ou un 14h il faut bien réfléchir : le 17h payé 18h correspond à un temps plein. Le 14h c'est accepter le temps partiel avec tout ce qui va avec. Dans le privé on ne nous "doit" qu'un mi-temps. Le 14h peut descendre à 9h...
Bonne soirée!

Jenny a écrit:17h sur trois jours, c’est très bien.
Le poste de 14h est-il viable à moyen terme ?

Idem, je te dirais de te renseigner sur ce poste à 14h : les heures seront plus importantes l'année suivante, est-ce un poste pérenne ? Y aura t'il une baisse du nombre d'heures l'année suivante ?
Ce serait un poste destiné à durer et à devenir un 18h les années suivantes ce serait intéressant à prendre cette année, et de mettre à profit le temps libre pour faire un break et bien préparer tes cours pour la suite.
Mais si ce poste n'est qu'une variable, autant prendre l'autre mais c'est pareil, si tous les ans cela reste un service partagé sur trois lieux, au bout d'un moment tu vas avoir envie de quelque chose d'un peu plus stable et moins usant.

Bonjour,
Je me permets de remonter le fil car je suis néotit. Je viens de voir mon salaire de septembre et grosse surprise : 1434,01 euros net. Est-il d'usage de payer en septembre les profs néotit comme s'ils étaient toujours échelon 1 ? Est-ce que les autres néotit ont eu la même surprise que moi cette année ?

Il y a toujours un retard dans les montée d'échelon, puis un rattrapage, souvent vers Noël.

Gildare a écrit:Bonjour,
Je me permets de remonter le fil car je suis néotit. Je viens de voir mon salaire de septembre et grosse surprise : 1434,01 euros net. Est-il d'usage de payer en septembre les profs néotit comme s'ils étaient toujours échelon 1 ? Est-ce que les autres néotit ont eu la même surprise que moi cette année ?

Bonjour,
La promotion d'échelon n'est pas automatique, il faut qu'elle soit actée par l'administration (souvenir d'un temps où la gestion des personnels se faisait avec d'énormes armoires qui contenaient les dossiers physiques des agents, je pense).
Le rectorat se rendra donc compte à un certain moment que tu n'es plus à l'éch. 1 et t'enverra un arrêté de promotion à effets rétroactifs. Tu auras donc un rappel de paie.
Pense en plus que la paie de septembre est souvent plus réduite car la machine de la DPE (heures supplémentaires, indemnités, etc.) n'est pas encore mise en route.

Merci pour vos réponses rassurantes Je trouve ça un peu fou, cette lourdeur administrative, mais je m'y ferai !

C’est habituel. Le rattrapage se fera d’ici la fin de l’année. Bon courage.

valle a écrit:

Gildare a écrit:Bonjour,
Je me permets de remonter le fil car je suis néotit. Je viens de voir mon salaire de septembre et grosse surprise : 1434,01 euros net. Est-il d'usage de payer en septembre les profs néotit comme s'ils étaient toujours échelon 1 ? Est-ce que les autres néotit ont eu la même surprise que moi cette année ?

Bonjour,
La promotion d'échelon n'est pas automatique, il faut qu'elle soit actée par l'administration (souvenir d'un temps où la gestion des personnels se faisait avec d'énormes armoires qui contenaient les dossiers physiques des agents, je pense).
Le rectorat se rendra donc compte à un certain moment que tu n'es plus à l'éch. 1 et t'enverra un arrêté de promotion à effets rétroactifs. Tu auras donc un rappel de paie.
Pense en plus que la paie de septembre est souvent plus réduite car la machine de la DPE (heures supplémentaires, indemnités, etc.) n'est pas encore mise en route.

Rappelons au passage que la réglementation comptable française prévoit la séparation entre l'ordonnateur et le comptable des transactions effectuées par des acteurs publics.
Dans le cas présent, l'ordonnateur est le recteur (par délégation du préfet de région, ordonnateur secondaire du budget de l'État) et le comptable est la DDFIP ou la DRFIP du département d'affectation.
Le comptable doit vérifier la légalité apparente des transactions au vu des pièces justificatives pour l'ordonnateur; une paye suivant un nouvel indice majoré sera alors justifiée par l'arrêté de promotion d'échelon correspondant. Un rectorat mieux organisé acterait les promotions à l'ancienneté avant leur date d'effet pour éviter les retards de paye…

Et si on meurt entre-temps, on n'est jamais remboursé? Peut-on considérer cela comme un vol?
Par exemple, j'ai avancé 450 euros de frais d'hôtel pour le grand oral de juin dernier. Je n'ai toujours pas reçu le remboursement. Si je meurs demain, ce sera ça en moins pour mes héritiers non?

non, ce sera une créance à se faire rembourser... , comme n'importe quel autre créance, ou prêt que tu aurais fait ; mais il faut que tes héritiers le sachent et se mettent en rapport avec ton débiteur !

Jenny a écrit:C’est habituel. Le rattrapage se fera d’ici la fin de l’année. Bon courage.

C'est optimiste ! Un changement d'échelon au 1e septembre doit attendre les CAP qui ont lieu en février-mars dans mon académie donc la régularisation a lieu après... Juillet en année covid...

Malavita a écrit:

Jenny a écrit:C’est habituel. Le rattrapage se fera d’ici la fin de l’année. Bon courage.

C'est optimiste ! Un changement d'échelon au 1e septembre doit attendre les CAP qui ont lieu en février-mars dans mon académie donc la régularisation a lieu après... Juillet en année covid...

Sur Versailles j'ai eu le rattrapage du changement d'échelon 1 vers 2 en avril et de 2 vers 3 en mars. C'est honteux.

Bonsoir, j'ai eu un mail de ma DPE qui m'a appris mon échelon et m'a averti que le changement serait fin d'année....
Par contre j'ai une question. Je viens juste de signer mon service, ça veut dire que mes HSA ne seront pas encore sur le salaire d'octobre ? Si c'est le cas ça veut dire que j'ai un échelon 1 donc imaginez le salaire mirobolant et pas HSA .... On peut demander une avance à partir du combien????
Et pour remonter le fil, moi je préfère les grosses journées, et avoir une journée libre, cela me permet de travailler ainsi plus en semaine et moins le weekend. Mais oui, 8h de cours le jeudi, et je m'endors sur le canapé..... Mais demain soir c'est Vacances......

Les hsa ne seront pas sur la prochaine paie, effectivement.