La complémentaire santé des fonctionnaires financée en partie par leur employeur : 15 euros bruts.

Lisez les réponses, des fois, ça a déjà été indiqué à plusieurs reprises...

Elly a écrit:L'application colibris ? Jamais entendu parler ...

Cath a écrit:On a reçu un mail du rectorat disant que nous aurions accès à la plateforme "colibri" à la rentrée de Toussaint.

Je débarque un peu dans le sujet, mais je pense que ma question n'a pas été abordée : j'ai du mal à comprendre les aboutissants de cette mesure. Quelqu'un sait pourquoi cela ne finira pas par faire augmenter à terme toutes les offres des assureurs de 15 euros ? Qu'en est-il de l'expérience du privé ?

Pour une fois, la MGEN est claire :
https://www.mgen.fr/protection-sociale-complementaire-fonctionnaires/
Ce qui est sûr, c'est que tout le monde aura droit à 15€ brut / mois l'an prochain
Pour la suite, inutile de tirer des plans sur la comète, il faut attendre la fin des négociations, en espérant qu'une mutuelle ne sera pas imposée, ni qu'on impose de force la prévention à celles et ceux (comme moi) qui n'en veulent pas

La prévention n’est pas comprise. Pour la mutuelle imposée, c’est acté.

Jenny a écrit:La prévention n’est pas comprise. Pour la mutuelle imposée, c’est acté.

Tu as une source ? Je n'avais pas compris que c'était déjà acté. Il me semblait que c'était encore en négociation. (même si je pense que ca sera le cas).

Balthamos a écrit:

Jenny a écrit:La prévention n’est pas comprise. Pour la mutuelle imposée, c’est acté.

Tu as une source ? Je n'avais pas compris que c'était déjà acté. Il me semblait que c'était encore en négociation. (même si je pense que ca sera le cas).

L’adhésion à la couverture santé qui résultera des négociations en cours pourrait être rendue obligatoire pour tous les agents de la Fonction publique.

https://www.mgen.fr/protection-sociale-complementaire-fonctionnaires/

Pour moi, on en était encore là.

Mais mais, si on ne veut pas adhérer à la mutuelle de la MGEN (au hasard parce qu'elle est nulle pour ma situation), et qu'on se fout de ce remboursement de 15€, on va quand même être forcés ? Le gouvernement peut nous forcer à prendre une mutuelle qui ne nous convient pas, et ce contre notre volonté (ou alors j'ai rien compris) ?

Balthamos, il faudrait que je recherche.

LisaK : c’est comme ça dans le privé en fait.

Il sera peut être possible, moyennant sur-cout évidemment, de prendre une mutuelle supplémentaire ?
J'ai le même problème que toi Lisak : dent et yeux... Encore que ma correction visuelle est faible. Mais mes dents.... C'est catastrophique.

Lisak40 a écrit:Mais mais, si on ne veut pas adhérer à la mutuelle de la MGEN (au hasard parce qu'elle est nulle pour ma situation), et qu'on se fout de ce remboursement de 15€, on va quand même être forcés ? Le gouvernement peut nous forcer à prendre une mutuelle qui ne nous convient pas, et ce contre notre volonté (ou alors j'ai rien compris) ?

Pour l'instant, le remboursement de ces 15€ n'oblige pas à être à la MGEN. C'est quand l'état prendra 50% de la mutuelle en charge qu'il n'y aura pas le choix. Comme dans de nombreuses entreprises.

C’est ça, il faudra prendre une surcomplémentaire si nécessaire.

voyageur a écrit:Pour une fois, la MGEN est claire :
https://www.mgen.fr/protection-sociale-complementaire-fonctionnaires/
Ce qui est sûr, c'est que tout le monde aura droit à 15€ brut / mois l'an prochain
Pour la suite, inutile de tirer des plans sur la comète, il faut attendre la fin des négociations, en espérant qu'une mutuelle ne sera pas imposée, ni qu'on impose de force la prévention à celles et ceux (comme moi) qui n'en veulent pas

... ni qu'en contrepartie des 15€ on nous rembourse encore moins...

Merci pour vos réponses, je vais attendre et voir ce qu'il se passe. Pour l'instant RAS dans mon académie (pourtant c'est la plus frosse de France ou bien parce que... ). Quelle histoire, pour quoi 12€ nets, pfff.

Le plus dingue c'est que le ministère fait rentrer cette prise en charge de la mutuelle dans les augmentations de salaire !

Et les augmentations sont en brut bien sûr…

Avec les montants en brut, ça fait tout de suite plus classe...
EDIT : @Jenny les grands esprits se rencontrent.

Isis39 a écrit:Le plus dingue c'est que le ministère fait rentrer cette prise en charge de la mutuelle dans les augmentations de salaire !

Ce qui est vrai, mais qui ressemble plus à une prime. Et les futurs retraités n'en verront que peu, la couleur et encore moins ceux qui le sont déjà.
ON fait dire ce qu'on veut aux chiffres.
Mais c'est dans la logique de ce qui se passe dans certaines entreprises privées.

Est-ce que vous savez si cela concerne aussi les assurances santé, type celle du crédit mutuel ? J'ai cherché des infos, mais je n'ai rien trouvé pour le moment.

J'avais pas vu le sigle du ministère : MENUS. Minus, ça veut dire "moins" en latin, ben là c'est "moins que rien"

Attention, la prime Grenelle est une prime. Elle n'a pas été intégré à l'indice. Je ne sais pas exactement tout ce que ça implique mais j'ai le sentiment que ça la rend facile à sucrer le jour où quelqu'un en décidera ainsi.

Et ça ne compte que très marginalement pour la retraite.

Mais cela compte toujours plus qu'une augmentation d'indice qui se fait uniquement en début de carrière.

Bien vu. Finalement le seul corps à bénéficier d'une vraie revalo, c'est l'inspection. Calage de la grille indiciaire des IEN sur celle des IA-IPR et indemnité supplémentaire, du reste la seule qui soit donnée à son montant minimal ("au moins" 2200 euros), toutes les autres primes (et non indemnités, là aussi bien vu) étant accompagnées de la formule favorite des lignes à peine lisibles au bas des contrats, "jusqu'à"...

Effectivement, ils ont « au moins » et non « jusqu’à ».

Jenny a écrit:Effectivement, ils ont « au moins » et non « jusqu’à ».

D'un autre côté, ça peut vouloir dire que les profs sont au moins jusqu'à nettement moins — ce qui est une sorte de cumul.

AmyR a écrit:Attention, la prime Grenelle est une prime. Elle n'a pas été intégré à l'indice. Je ne sais pas exactement tout ce que ça implique mais j'ai le sentiment que ça la rend facile à sucrer le jour où quelqu'un en décidera ainsi.

Cela permet de ne pas augmenter les heures supplémentaire qui sont calculées en fonction des indices extrémaux de la classe* [ce qui rend la remarque hors de propos ici] , de ne pas augmenter l'indemnité de résidence qui est calculé par rapport au traitement et de ne pas augmenter cette prime en cas de revalorisation du point d'indice. Il y a aussi le problème du fait que cette prime ne concerne pas tout le monde et s'amenuise avec le temps.

Après ce qui est important c'est surtout l'inflation. La banque de France prévoit 1,8% pour l'année 2021 (et 1,4% pour 2022 alors qu'on était qu'à 1% en 2017) donc sur les 5 années 2017-2021 l'inflation devrait être d'environ 6,35% (et un chouilla plus sur le quinquennat). En prenant en compte l'inflation, la prime informatique, l'application du PPCR et la prime grenelle 1 un T1 certifié aura vu son salaire augmenté de 197,5€ brut! Et les agrégés eux T1 perdent 6€ dans l'affaire donc ils ont moins de pouvoir d'achat après les revalorisations historiques qu'avant.

Je n'ai pas fais les calculs pour tous les échelons et je n'ai pas regardé avec la deuxième prime grenelle mais vu les sommes en jeu le résultat sera sensiblement le même : un gain vraiment minimal de quelques pourcents pour les T1 touchant la prime à fond et une baisse du pouvoir d'achat dés l'échelon 3 ou 4 au mieux.

edit : changé la première phrase avec la remarque de @mathador .