Reclassé à l'échelon 3 après 11 ans de service ex-contractuel : ça fait mal !

Bonjour à tous,

Je viens vers vous dans l'espoir de trouver peut être des personnes qui pourraient me donner leurs avis et leurs conseil sur ce que je pourrais faire.
Je m'explique: J'ai été prof contractuel dans le public pendant 11 ans, en plus de 2ans de maître d'internat en lycée. J'ai eu le concours du capes interne en 2017 et suis donc stagiaire depuis le 1/09/2017.
En me connectant hier sur mon compte iprof, je constate qu'il est indiqué "échelon 3" depuis le 1/09/2017, promotion: "échelon 4" à partir du 23/05/2019!!
En début d'année scolaire, j'ai envoyé mes états de service à un syndicat pour avoir une estimation de mon reclassement: leur réponse (textuellement): je devrais être reclassé autour de l'échelon 5.
Je vous laisse imaginer ma déception au moment de découvrir que je suis finalement à l'échelon 3! Bon j'espérais être au moins à l'échelon 4 :|
Je n'ai pas fait 11 années scolaires complètes mais je n'ai jamais eu d'interruption de travail de plus de 1an. Je sais que s'il y a interruption de travail de plus de 1an, le compteur "ancienneté" repart de 0!

Je n'ai pas encore reçu mon arrêté de reclassement, il devrait arriver demain ou après demain normalement. J'ai contacté le syndicat pour l'informer de tout ça (il était très étonné aussi). Il m'ont demandé de leur envoyé une copie intégrale de l’arrêté de reclassement pour vérifier quelles sont les périodes de travail prises en compte et celles qui ne l'ont pas été par le rectorat pour aboutir à ce reclassement.  Ils m'ont dit qu'une erreur de calcul était tout à fait possible et que je pouvais contester ce reclassement.
Dès que j'aurai recu l'arrété, je leur enverrai donc.
Je suis vraiment déçu et même dégoûté. Après avoir trimé tant d'années dans la précarité et se retrouver à l'échelon 3...

Qu'en pensez-vous? Y a t-il des personnes qui sont dans le même cas ou ont connu cette situation?
Merci à tous ceux qui prendront la peine de lire ce long message!  

Bonjour, je suis également une ex contractuelle (18 ans de service) et je viens d'être reclassée échelon 5, je trouve cela un léger et j'ai aussitôt contacté mon syndicat qui ne m'a pas encore répondu.Je suis dans l'attente de mon arrêté de reclassement que je vais m'empresser de contester...

Soline Galway a écrit:Bonjour, je suis également une ex contractuelle (18 ans de service) et je viens d'être reclassée échelon 5, je trouve cela un léger et j'ai aussitôt contacté mon syndicat qui ne m'a pas encore répondu.Je suis dans l'attente de mon arrêté de reclassement que je vais m'empresser de contester...

Bonjour Soline,

18ans de service en continu? pas d'interruption de travail de plus de 1 an? J'ai une collègue stagiaire dans le même bahut que moi. Elle a effectué 9 années scolaires complètes et continues en tant que contractuelle: résultat: reclassée à l'échelon 4 puis échelon 5 à partir de mars 2018.
Je ne me suis pas trop fait d'illusions sur le mode de calcul pour le reclassement: en gros la durée totale est divisée par 2 en gros...
En tout cas, tu as tout fait raison de contester ton reclassement! L'enjeu de ce reclassement est tout de même très important.
Je ne pense pas qu'au salaire mais également au nombre de points pour la bonification ex-contractuel pour les mutations inter académiques!!
Le syndicat m'a dit qu'on a jusqu'au 18 janvier 2018 pour contester le reclassement: après cette date, le reclassement est définitif! :|

Je viens d'avoir ma gestionnaire rectorat au telephone. J'ai bien fait de l'appeler! On a repris ensemble mes états de service: elle a fait une erreur: elle a oublié une periode de travail de plus de 2ans!! Elle avait donc considéré qu'il y a avit une interruption de travail de plus de 1 an...mon compteur ancienneté était donc remis à 0!
Finalement, elle m'a dit qu'elle va reprendre avec ses collègues le calcul de mon reclassement et que j'aurai prochainement des nouvelles sur iprof.

Bonjour,
Je me permets de vous déranger sur ce forum au regard de la proximité de nos situations.
Je suis contractuel mais admissible sur le capeps réservé de cette année.
En vu d'une possible titularisation, je me pose les questions suivantes:
Comment sera calculé mon futur salaire? Une grille limpide est elle consultable?
Qu'en est il de mon affectation en stage? définitive?
Merci pour votre aide précieuse!

Bonjour,

A la réunion de rentrée des stagiaires à la fin du mois d’août 2018, on te donnera un dossier de reclassement (super important! c'est la première chose à faire!) à remplir et à donner au secrétariat de ton établissement de stage avant mi-septembre.
En fonction de ton ancienneté en tant que contractuel (les services de surveillants sont également pris en compte), l'administration te reclassera à l'échelon correspondant à ton ancienneté contractuel. Ce reclassement prendra effet à la date du 01/09/2018.
Ton salaire dépendra de ton nouvel échelon de reclassement à compter du 01/09/18.
Tu peux trouver facilement des grilles de salaire en fonction des échelons..ça te donnera une idée du salaire mais tu sauras ton salaire exact APRES ton reclassement.
Pour ton affectation de stage: la plupart de ceux qui obtiennent le concours réservé, sont affectés à temps plein en stage (18h), il peut y avoir des exceptions.
A partir du mois de avril-mai (je crois), il faudra que tu saisisses des voeux pour le mouvement académique pour les stagiaires: tu donneras tes voeux pour la (les)académies que tu veux.
Tu auras la réponse en juin, ensuite tu devras saisir tes voeux intra académiques, c'est a dire choisir ton établissement de stage dans l'académie.
Tu seras affecté dans ton établissement pour une année scolaire pour ton stage. Il faudra ensuite partciper au mouvement inter académique l'année suivante. Tu obtiendras un nombre de points (bonification)en fonction de ton reclassement.

Bon courage et bonne chance pour le concours!

Moi j'avais 5 ans et j’étais reclassée échelon 3 - j'ai appelé le SNES et apparemment pour le CAPES INTERNE il prends la moite de votre service (et comme contractuel il compte pas les été - vacances, etc...) j'avais en peu plus de 2 ans de mon 5...

Ms. Love a écrit:Moi j'avais 5 ans et j’étais reclassée échelon 3 - j'ai appelé le SNES et apparemment pour le CAPES INTERNE il prends la moite de votre service (et comme contractuel il compte pas les été - vacances, etc...) j'avais en peu plus de 2 ans de mon 5...

Peu importe le concours (sauf CAPET), les services en tant que contractuel sont repris pour la moitié de leur durée pour le reclassement jusqu'à l'échelon 12, puis les 3/4 au-delà.
Par contre, si tu étais mieux payée en tant que contractuelle, tu peux demander à maintenir ta rémunération jusqu'à ce que ton échelon la rattrape.

Quand on est reçu à un concours, l'ancienneté des contractuels (prof ou autre) est prise en compte à 50% et encore seulement s'il n'y a pas eu d'interruption de plus d'un an. Par contre si on a été Surveillant, MI ou AE alors l'ancienneté est prise à 100% car vous étiez dans un établissement scolaire... En effet, le statut de contractuel fait qu'on ne vous considère pas comme un membre de l'Education Nationale, si vous aviez été contractuel aux impôts, vous auriez aussi 50% ... C'est un comble, l'ancienneté des pions est mieux prise en compte que celle des profs remplaçants depuis qu'ils ne sont plus Maitre Auxiliaire dans le public.

Il faut d'ailleurs être très vigilent sur le calcul des rectorats qui oublient très facilement une partie de votre carrière... Comme justement les services MI/SE ou AE, etc...

Soline Galway a écrit:Bonjour, je suis également une ex contractuelle (18 ans de service) et je viens d'être reclassée échelon 5, je trouve cela un léger et j'ai aussitôt contacté mon syndicat qui ne m'a pas encore répondu.Je suis dans l'attente de mon arrêté de reclassement que je vais m'empresser de contester...

Bonjour,
je suis contractuelle depuis 18 ans aussi et cette année, mes inspecteurs m'ont convaincue de tenter le CAPES interne.
Pourtant, depuis quelques jours, je me pose sérieusement la question du reclassement. Ce que je lis me fait reculer. Comment cela s'est-il terminé pour toi, Soline Galway ?

Bonsoir,
Il ne faut pas avoir un an d'interruption, sinon c'est mort. Ne vaut-mieux -t-il pas rester contractuel ?

Non:

VicomteDeValmont a écrit:Par contre, si tu étais mieux payée en tant que contractuelle, tu peux demander à maintenir ta rémunération jusqu'à ce que ton échelon la rattrape.

On rajoute la possibilité d'occuper un poste fixe, les heures sup mieux payées…

Sinon, dans les autres concours tu aurais un meilleur reclassement avec l'agreg (reprise de la même ancienneté mais dans une meilleure grille), ainsi qu'avec l'un des concours de recrutement des corps concernés par le décret n°2006-1827 (liste des corps) pour lesquels la règle de non-interruption des services n'existe pas.

Bonjour à tous,

Je suis désolé par avance de la longueur de mon message...

Je suis nouveau sur le forum, je vais vous exposer ma carrière chahutée :
- 7 ans de MI à mi temps de septembre 2000 à aout 2007, pendant mes études DUT puis licence puis master
- une période de 1 an et demi dans l'industrie (d'avril 2007 à décembre 2008)
- 8 mois de chomage, début 2009
- 1 an d'AE à mi temps, et d'enseignant vacataire 200 heure en collège (de septembre 2009 à aout 2010)
- 9 mois de maitre auxilliaire en lycée privé (de septembre 2010 à juin 2011)
- 10 ans (enfin presque) dans un IUT depuis juillet 2011 ou je demeure toujours....6 ans en CDD puis 4 ans en CDI

J'ai eu la chance d'être recruté à l'IUT un INM 467, mais je suis bloqué depuis 10 ans à cet indice par l'université.
En janvier 2019, les grilles indiciaires ont été actualisées et j'ai été reclassé à un INM 471 par l'université.

Pour mon évolution de carrière, l'université argue que j'ai été recruté à un indice trop élevé, et que je dois dépasser l'ancienneté de mon indice pour pouvoir avancer.

De mon point de vue, j'ai été recruté en fonction de mon expérience, de mes compétences, de la rareté des candidats (2 candidats présents en tout à la commission de recrutement). Et je n'ai pas négocié mon salaire d'embauche.
J'ai du mal à comprendre que l'on puisse rester au même indice pendant 10 ans dont 4 en CDI.

Qu'en pensez vous ?

Olivier

Tu es donc contractuel ? Il me semble que dans ce cas les administrations font en grande partie ce qu'elles veulent…
En revanche, tu aurais une reprise d'ancienneté significative si tu obtenais le CAPET ou l'agrégation (les services de MI, d'AED et de MA seraient pris en compte, ainsi que ceux à l'IUT si tu obtiens le concours pendant que tu es en poste à l'IUT), le problème étant alors que tu ne pourrais pas rester à l'IUT pendant ton année de stage.

Une collègue a été reclassée échelon 4 après 13 ans d'ancienneté ! Il n'y a pas à dire, l'Education Nationale, ça fait rêver...

Effectivement je suis toujours contractuel mais à durée indéterminée....
Dans mes péripéties, j'ai réussi à avoir deux Numen dans ma carrière ; j'ai refusé mon reclassement, et j'ai fait un recours administratif auprès du président de l'université, resté sans réponse.

On est souvent considéré comme une charge salariale auprès de notre employeur !

J'oubliais l'essentiel : Bonne année et meilleurs voeux