Signature du constat d'absence de service fait

Pour ceux qui ont fait grève, vous a-t-on demandé de signer ? L'avez-vous fait ? J'aimerais en savoir un peu plus au sujet de cette nouvelle procédure, je ne crois pas qu'il y ait eu de fil sur la question.
J'ai signé la 1ère fois, puis suite à des infos échangées via le forum, j'ai refusé. J'ai appelé un syndicat qui m'a dit qu'ils appelaient les CDE à ne pas faire signer, mais, comme nous sommes partis sur d'autres sujets de conversation, j'ai omis de demander plus de détails et ce qu'il en était pour nous, personnel gréviste... Quand j'ai informé la secrétaire du CDE que je ne signerais pas, elle m'a dit que je devrais voir ça avec le chef (ce sera donc probablement pour demain). Je serais donc curieuse de savoir ce qui se passe ailleurs, et d'avoir les précieux avis et conseils de nos spécialistes des textes... merci.

Nous, on a un papier pour info mais on ne doit pas le signer...

On ne m'a jamais rien demandé... Pour les grèves de cette année, je suis dans deux ets, et rien non plus, ni dans l'un, ni dans l'autre!
C'est d'ailleurs la première fois que j'entends parler de ce document.

J'ai rebaptisé le sujet, ça ne voulait rien dire... En fait il y a un papier pour info, signé par le CDE, et une liste sur laquelle il te demande d'émarger. Ca m'a d'ailleurs permis d'apprendre qu'il y avait une deuxième gréviste dans l'établissement !
C'est pour renseigner le dispositif Mozart, je crois. La secrétaire m'a dit que selon les syndicat on appelait à signer ou pas. Celui que j'ai appelé m'a dit que c'était surtout les CDE qu'ils appelaient à ne pas renseigner le document...

Pour la première grève, nous avons tous émargé, grévistes ou non. Puis un collègue a été averti par son syndicat que c'était illégal. Le collègue en a averti le CDE et nous n'avons rien signé pour les autres grèves.

MS a écrit:Pour la première grève, nous avons tous émargé, grévistes ou non. Puis un collègue a été averti par son syndicat que c'était illégal. Le collègue en a averti le CDE et nous n'avons rien signé pour les autres grèves.

si tu ne signes pas, tu seras considérée comme gréviste, donc pourquoi signer et courir le risque de voir ces documents signés traîner ensuite dans son dossier administratif ? Non que l'on ait honte de faire grève, bien au contraire, mais je rappelle que sous Vichy, les listes de grévistes ont servi de "réservoir" à otages pour les représailles nazies.

je reçois le papier dans mon casier, mais on ne m'a jamais demandé de signer quoi que ce soit.

J'ai eu ce papier dans mon casier que j'ai effectivement dû signer... Nouveau dispositif "MOZAR" (ou mozart,?) je crois... J'ai trouvé ça super culpabilisant...

Nous n'avons rien reçu dans le casier, il fallait juste aller émarger à l'administration.

je n'ai jamais entendu parler de ça...je n'ai jamais rien eu non plus ( ni récapitulatif, ni doc à signer).

J'ai reçu un courrier (constat de service non fait) me disant qu'on avait constaté mon absence le ..., que s'il y avait erreur, je devais le signaler sous (je ne sais plus quel délai ) que sinon, j'aurai une retenue sur salaire...
Je reçois ce même courrier (de mon RAD) depuis l'an dernier, à chaque fois que je fais grève, je n'ai jamais répondu ni signé quoi que ce soit...

Je crois que le but de ce dispositif est d'accélérer les retraits de salaire... C'est bien de se montrer dévoué au bien du Service Public, mais est-il nécessaire de faire du zèle? Il me semble qu'il serait préférable de ne rien signer.

Je ne le signe pas.

je ne connais que la pratique du mot du chef expliquant que tel jour, je n'ai pas effectué mon service et que j'ai xx temps pour contester cela avant qu'un retrait de salaire soit effectué. Mais c'est tout.

Provence a écrit:Je crois que le but de ce dispositif est d'accélérer les retraits de salaire... C'est bien de se montrer dévoué au bien du Service Public, mais est-il nécessaire de faire du zèle? Il me semble qu'il serait préférable de ne rien signer.

Je suis tout à fait d'accord, c'est pourquoi je vais rester sur ma position à l'occasion de l'échange avec ma principale. Être au courant de la manière dont ça se passe pour vous aide à y voir plus clair. Il y a de quoi être un peu perdu quand, à la 1ère demande "est-ce légal ?", la secrétaire te dit "a priori oui, puisqu'on nous demande de le faire", puis quand on met en doute l'obligation de signer à la 2ème occasion "ça dépend des syndicats", et enfin quand on refuse "il faut voir ça avec la CDE"... En gros je me demandais si on avait une obligation de le faire. C'est quand même très bizarre, quel est le statut de ce truc, est-ce que quelque chose a été voté ? C'est quand même fort de voir à quel point les choses sont différentes, selon les endroits et les CDE, à travers toutes vos interventions...

Héliandre a écrit:

Provence a écrit:Je crois que le but de ce dispositif est d'accélérer les retraits de salaire... C'est bien de se montrer dévoué au bien du Service Public, mais est-il nécessaire de faire du zèle? Il me semble qu'il serait préférable de ne rien signer.

Je suis tout à fait d'accord, c'est pourquoi je vais rester sur ma position à l'occasion de l'échange avec ma principale. Être au courant de la manière dont ça se passe pour vous aide à y voir plus clair. Il y a de quoi être un peu perdu quand, à la 1ère demande "est-ce légal ?", la secrétaire te dit "a priori oui, puisqu'on nous demande de le faire", puis quand on met en doute l'obligation de signé à la 2ème occasion "ça dépend des syndicats", et enfin quand on refuse "il faut voir ça avec la CDE"... En gros je me demandais si on avait une obligation de le faire. c'est quand même très bizarre, quel est le statut de ce truc est-ce que quelque chose a été voté ? C'est quand même fort de voir à quel point les choses sont différentes, selon les endroits et les CDE, à travers toutes vos interventions...

on n'a pas d'obligation : le texte dit que l'administration constate que le service est fait ou non, c'est donc son boulot et pas le tien (au passage, le rectorat affecte illégalement hors discipline, donc ce n'est pas parce qu'on donne un ordre qu'il est légal)

Je n'ai jamais rien signé ; en cas d'absence pour cause de grève je reçois juste un papier d'information dans mon casier.

Adri a écrit:J'ai reçu un courrier (constat de service non fait) me disant qu'on avait constaté mon absence le ..., que s'il y avait erreur, je devais le signaler sous (je ne sais plus quel délai ) que sinon, j'aurai une retenue sur salaire...
Je reçois ce même courrier (de mon RAD) depuis l'an dernier, à chaque fois que je fais grève, je n'ai jamais répondu ni signé quoi que ce soit...

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Odalisq a écrit:

Adri a écrit:J'ai reçu un courrier (constat de service non fait) me disant qu'on avait constaté mon absence le ..., que s'il y avait erreur, je devais le signaler sous (je ne sais plus quel délai ) que sinon, j'aurai une retenue sur salaire...
Je reçois ce même courrier (de mon RAD) depuis l'an dernier, à chaque fois que je fais grève, je n'ai jamais répondu ni signé quoi que ce soit...

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Même papier dans mon établissement.
Rien à signer.

On ne peut pas te contraindre légalement à signer - donc je pense que tu as bien raison de ne pas le faire !!

Merci pour les conseils et les informations, Karine B et JLB. J'ai des arguments pour l'échange à venir !

message en double, je ne sais pourquoi... (pour enfoncer le clou ? )

Je n'ai pas signé non plus ce papier.

J'avais ouvert un fil l'an passé quand j'avais reçu ce document dans mon casier, document qui m'avait choquée (et continue de le faire). J'avais échangé sur le sujet avec mon CDE qui m'avait expliqué que c'était pour le dispositif Mosar ("comme le compositeur, mais ça s'écrit pas pareil", sic). La secrétaire était descendue du château (c'est ainsi que ns surnommons l'administration, à part des autres bâtiments) exprès pour me le remettre en main propre (!) et m'avais demandé de le signer, pour, une fois que je m'étais exécutée, me dire que elle, elle ne l'aurait pas signé !!
Cette année, un collègue est allé trouver le CDE (un nouveau) pour lui signaler son désaccord avec la formulation. Puis, il a rédigé un courrier type afin que les collègues qui ont reçu ce même doc. puissent le réutiliser et signifier leur désaccord. Il y indique qu'il exerçait son droit de grève et s'oppose à la formule :"absence de service fait".
Je ne sais ce que ça donnera.
À suivre.

Chez nous les non grévistes devaient émarger en arrivant le matin, histoire d'éviter les "erreurs" dans les retraits de salaire.