Fonctionnaires de Seine-Saint-Denis : une prime de fidélisation de 10 000 euros au bout de 5 ans

Cette enveloppe, chiffrée à 15 millions d'euros par an, est destinée aux personnels de la fonction publique d'Etat (police, justice, Education nationale...) restant dans le 93, qui «n'arrive pas à pérenniser ses fonctionnaires», font valoir les services du Premier ministre. Un tiers des magistrats se renouvelle chaque année et plus de 60% des enseignants exercent en Seine-Saint-Denis leur premier poste, car envoyés dans le département pour combler les départs. Avec ce dispositif, un agent entré dans une administration de Seine-Saint-Denis au 1er janvier 2021 pourra toucher 10.000 euros au 1er janvier 2026.

Ramanujan974 a écrit:Et quelles garanties que la loi ne change pas ?

Pourquoi 3,14159 a écrit:166€ brut par mois... ça couvre les clopes journalières

Sinon 10000€ ça paye le déménagement pour les îles

Ergo a écrit:

Pourquoi 3,14159 a écrit:166€ brut par mois... ça couvre les clopes journalières

Sinon 10000€ ça paye le déménagement pour les îles

Oui, voilà...

Balancer un (assez) gros nombre pour l'esbrouffe, ça marche toujours.

Ramanujan974 a écrit:Et quelles garanties que la loi ne change pas ?

Publics concernés : agents publics dans les services de l'Etat du département de la Seine-Saint-Denis.
Objet : versement d'une prime de fidélisation territoriale à certains agents exerçant leurs fonctions au sein du département de la Seine-Saint-Denis.
Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le 1er octobre 2020 pour une durée de 10 ans.
Notice : le présent décret institue une prime de fidélisation territoriale versée aux agents publics, civils et militaires, qui auront exercé, durant cinq années consécutives, leurs fonctions dans le ressort du département de la Seine-Saint-Denis et dans un service ou emploi connaissant, en matière de fidélisation des ressources humaines, des difficultés de nature à y fragiliser durablement la mise en œuvre et les capacités d'adaptation du service public.
Références : le décret peut être consulté sur le site Légifrance (https://www.legifrance.gouv.fr)

[...]

Article 5

I. - Les dispositions du présent décret entrent en vigueur le 1er octobre 2020 pour une durée de 10 ans. Pour les agents affectés dans les services et emplois relevant du service public de l'éducation et désignés en application de l'article 2, le calcul de la condition de durée de services effectifs prévue à l'article 1er débute à la date de la rentrée scolaire des élèves telle que fixée par le calendrier scolaire national de l'année 2020-2021.
II. - Les agents publics en fonction, à la date d'entrée en vigueur du présent décret, dans les services et emplois désignés en application de l'article 2 peuvent, dans les six mois suivant l'entrée en vigueur du présent décret, opter :


- soit pour le bénéfice de la prime de fidélisation territoriale dès lors qu'ils auront accomplis cinq années continues de services effectifs, calculées à compter de l'entrée en vigueur du présent décret, dans ces services et emplois ;
- soit pour le bénéfice d'un versement exceptionnel de la prime de fidélisation territoriale dans les conditions suivantes

Article 1

Le montant de la prime de fidélisation territoriale est fixé à 10 000 €.

Article 2

La liste des primes, indemnités ou fractions de celles-ci dont le montant vient en déduction du montant de la prime de fidélisation territoriale est la suivante :


- première fraction du complément d'indemnité de fidélisation versé après la première année révolue de service continu en secteur difficile attribués aux fonctionnaires du corps d'encadrement et d'application nommés à l'issue de la réussite au concours national à affectation régionale en Ile-de-France institué par le dernier alinéa de l'article 1er du décret du 15 décembre 1999 susvisé ;
- troisième fraction de la prime de fidélisation attribuée aux membres des corps de commandement et d'encadrement et d'application du personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire lauréats des concours nationaux à affectation locale instituée par le chapitre II du décret du 28 décembre 2018 susvisé.

FSU 93 a écrit:Par exemple, un·e agent·e qui a effectué 2 ans de la rentrée 2018 à la rentrée 2020 et qui quitte la Seine-Saint-Denis à la rentrée 2023 pourra bénéficier de 3/5° soit 6000 euros. S’il ou elle quitte avant la rentrée 2023, il ou elle n’aura droit à rien car il ou elle n’a pas les 5 années de services effectifs. S’il ou elle quitte en 2024, il ou elle a 4/5°, s’il ou elle quitte en 2025, il ou elle a la totalité de la prime.

Un·e agent·e ayant été affectée en Seine-Saint-Denis depuis le 1° septembre 2017 et qui quitte la Seine-Saint-Denis à la rentrée 2022 aura droit à 2/5° soit 4000 euros, s’il ou elle quitte à la rentrée 2023 3/5°, etc.

Personne ne bénéficiera donc de la totalité de la prime avant 2025, seuls ceux ayant fait déjà au moins un an pourront en avoir une fraction dans le cas où ils quittent le département.

Delia a écrit:Bref, l'Etat prend ses fonctionnaires pour des prostitués !

Delia a écrit:Bref, l'Etat prend ses fonctionnaires pour des prostitués !

Balthazaard a écrit:Article 3

Son montant est fixé par arrêté des ministres chargés du budget et de la fonction publique....

Je ne vois nulle part la somme de 10 000 euros

Article 2... liste des agents concernés

Article 6...la liste de l'article 2 peut être modifiée..tous les 5 ans...

Génial ce genre de loi à géométrie variable.

VicomteDeValmont a écrit:

FSU 93 a écrit:Par exemple, un·e agent·e qui a effectué 2 ans de la rentrée 2018 à la rentrée 2020 et qui quitte la Seine-Saint-Denis à la rentrée 2023 pourra bénéficier de 3/5° soit 6000 euros. S’il ou elle quitte avant la rentrée 2023, il ou elle n’aura droit à rien car il ou elle n’a pas les 5 années de services effectifs. S’il ou elle quitte en 2024, il ou elle a 4/5°, s’il ou elle quitte en 2025, il ou elle a la totalité de la prime.

Un·e agent·e ayant été affectée en Seine-Saint-Denis depuis le 1° septembre 2017 et qui quitte la Seine-Saint-Denis à la rentrée 2022 aura droit à 2/5° soit 4000 euros, s’il ou elle quitte à la rentrée 2023 3/5°, etc.

Personne ne bénéficiera donc de la totalité de la prime avant 2025, seuls ceux ayant fait déjà au moins un an pourront en avoir une fraction dans le cas où ils quittent le département.

https://fsu93.fsu.fr/prime-seine-saint-denis-decryptage-analyse-et-revendications-de-la-fsu/

chtiprof a écrit:J'ai fait 3 ans en seine saint denis en début de carrière …. puis j'ai eu enfin ma mute. Ce que j'en pense : "l'argent n'achète pas la santé"…. A méditer.

eleonore69 a écrit:

chtiprof a écrit:J'ai fait 3 ans en seine saint denis en début de carrière …. puis j'ai eu enfin ma mute. Ce que j'en pense : "l'argent n'achète pas la santé"…. A méditer.

100% d'accord !!

Yiyhaala a écrit:

eleonore69 a écrit:

chtiprof a écrit:J'ai fait 3 ans en seine saint denis en début de carrière …. puis j'ai eu enfin ma mute. Ce que j'en pense : "l'argent n'achète pas la santé"…. A méditer.

100% d'accord !!

Tout à fait. Ils s'en rendront compte au bout de 5 ans. Je ne sais rien des autres corps, mais pour le corps enseignant, la plupart des stagiaires sont obligés de rester entre 3 ans et 5 ans avant de pouvoir obtenir leur mut. Avec 10.000 ou sans, beaucoup d'enseignants quitteront le département au bout des 5 ans.