Peut-on annuler sa demande de temps partiel ?

Cela ne me concerne pas, mais une collègue qui avait demandé un temps partiel (je crois que la date limite était le 7 avril) pour la rentrée 2009 et renvoyé tous les papiers dans les temps.

(pour mémoire: les demandes de temps partiels sont bouclées tôt dans l'année pour que l'enveloppe de la DHG de la rentrée suivante puisse être répartie par les chefs d'établissement en HP/HSA selon les apports en HP de chaque prof)

Or elle vient de s'apercevoir que financièrement cela ne l'arrange pas et elle compte demander finalement (dans quelques jours) un temps plein 18h, donc annuler sa demande de temps partiel.

Peut-elle le faire à cette date? Les textes le disent-ils? Et du coup, ne risque-t-elle pas de contrarier le chef d'établissement car il va devoir trouver quelques HP ailleurs...

Cipango a écrit:Cela ne me concerne pas, mais une collègue qui avait demandé un temps partiel (je crois que la date limite était le 7 avril) pour la rentrée 2009 et renvoyé tous les papiers dans les temps.

(pour mémoire: les demandes de temps partiels sont bouclées tôt dans l'année pour que l'enveloppe de la DHG de la rentrée suivante puisse être répartie par les chefs d'établissement en HP/HSA selon les apports en HP de chaque prof)

Or elle vient de s'apercevoir que financièrement cela ne l'arrange pas et elle compte demander finalement (dans quelques jours) un temps plein 18h, donc annuler sa demande de temps partiel.

Peut-elle le faire à cette date? Les textes le disent-ils? Et du coup, ne risque-t-elle pas de contrarier le chef d'établissement car il va devoir trouver quelques HP ailleurs...

oui, elle peut en utilisant justement cet argument financier, c'est le rectorat qui l'accorde et pas le chef d'établissement (le courrier est donc à envoyer au recteur). Quant au chef d'établissement, le poste de la collègue existe parce qu'il comporte 18 h, à lui de prévoir une nouvelle répartition (après tout ils sont aussi payés pour ça et bien mieux que nous)

Karine B. a écrit:

Cipango a écrit:Cela ne me concerne pas, mais une collègue qui avait demandé un temps partiel (je crois que la date limite était le 7 avril) pour la rentrée 2009 et renvoyé tous les papiers dans les temps.

(pour mémoire: les demandes de temps partiels sont bouclées tôt dans l'année pour que l'enveloppe de la DHG de la rentrée suivante puisse être répartie par les chefs d'établissement en HP/HSA selon les apports en HP de chaque prof)

Or elle vient de s'apercevoir que financièrement cela ne l'arrange pas et elle compte demander finalement (dans quelques jours) un temps plein 18h, donc annuler sa demande de temps partiel.

Peut-elle le faire à cette date? Les textes le disent-ils? Et du coup, ne risque-t-elle pas de contrarier le chef d'établissement car il va devoir trouver quelques HP ailleurs...

oui, elle peut en utilisant justement cet argument financier, c'est le rectorat qui l'accorde et pas le chef d'établissement (le courrier est donc à envoyer au recteur). Quant au chef d'établissement, le poste de la collègue existe parce qu'il comporte 18 h, à lui de prévoir une nouvelle répartition (après tout ils sont aussi payés pour ça et bien mieux que nous)

Oui mais toutes les HP ont été distribuées aux différentes disciplines suivant les demandes de temps partiels dans chacune: par exemple en français nous avions un apport de X heures postes et du coup à présent cela fait X heures postes + 4 heures postes à trouver quelque part...or les 4 HP ont été données aux autres disciplines (notamment pour sauver 2 postes).

Cipango a écrit:

Karine B. a écrit:

Cipango a écrit:Cela ne me concerne pas, mais une collègue qui avait demandé un temps partiel (je crois que la date limite était le 7 avril) pour la rentrée 2009 et renvoyé tous les papiers dans les temps.

(pour mémoire: les demandes de temps partiels sont bouclées tôt dans l'année pour que l'enveloppe de la DHG de la rentrée suivante puisse être répartie par les chefs d'établissement en HP/HSA selon les apports en HP de chaque prof)

Or elle vient de s'apercevoir que financièrement cela ne l'arrange pas et elle compte demander finalement (dans quelques jours) un temps plein 18h, donc annuler sa demande de temps partiel.

Peut-elle le faire à cette date? Les textes le disent-ils? Et du coup, ne risque-t-elle pas de contrarier le chef d'établissement car il va devoir trouver quelques HP ailleurs...

oui, elle peut en utilisant justement cet argument financier, c'est le rectorat qui l'accorde et pas le chef d'établissement (le courrier est donc à envoyer au recteur). Quant au chef d'établissement, le poste de la collègue existe parce qu'il comporte 18 h, à lui de prévoir une nouvelle répartition (après tout ils sont aussi payés pour ça et bien mieux que nous)

Oui mais toutes les HP ont été distribuées aux différentes disciplines suivant les demandes de temps partiels dans chacune: par exemple en français nous avions un apport de X heures postes et du coup à présent cela fait X heures postes + 4 heures postes à trouver quelque part...or les 4 HP ont été données aux autres disciplines (notamment pour sauver 2 postes).

mais ce n'est pas le pb de la collègue ... Si elle a un pb financier, elle ne va quand même pas se mettre dans une situation difficile pour éviter qu'on revienne sur le TRMD

Non, je ne le pense pas, mais je pense que les conséquences vont l'embêter: ça va devenir quasi impossible de sauver l'un des postes puisque justement ces 4 HP qui aidaient à le sauver (du moins pour 2009-2010) vont devoir être reprises pour être redonnées à ma collègue. ça va la gêner vis-à-vis de ce collègue et de l'énergie que nous avions tous déployé à sauver les postes cette année en proposant une répartition potable.

A moins, dernière solution, que le principal réussisse à obtenir du rectorat une conversion de 4 HSA de notre DHG (données pour l'instant aux Lettres et pour lesquelles nous avons fait une demande de BMP) en HP...mais ça va être difficile.

Bref, ma question était plus largement: peut-on revenir à tout moment de l'année sur une décision de temps partiel, et pour tout motif? (par exemple si la collègue s'était aperçue en octobre 2009 que ses 14h ne lui convenaient plus pour motif financier, aurait-elle pu là aussi, en cours d'année, revenir sur le temps partiel?)

Et question plus pragmatique: le TRMD 2009-2010 ayant été voté en CA et transmis, à quel moment le CA devra-t-il revenir dessus pour en voter un autre? Une fois que la collègue aura reçu l'accord du Rectorat? Ou n'y a-t-il dans ce cas-là pas besoin d'un 2e vote?

Cipango a écrit:Et question plus pragmatique: le TRMD 2009-2010 ayant été voté en CA et transmis, à quel moment le CA devra-t-il revenir dessus pour en voter un autre? Une fois que la collègue aura reçu l'accord du Rectorat? Ou n'y a-t-il dans ce cas-là pas besoin d'un 2e vote?

la dotation reste la même, le TRMD a été voté, il n'y a pas d'autres votes, c'est passé en CTP et la période des mutations est finie

Même cas pour moi l'an passé, j'ai demandé en juin à revenir à temps plein. Mon erreur a été de croire ma principale, je lui ai transmis le courrier, n'ai pas tenu informé le rectorat et me suis aperçue trop tard que la principale préférait distribuer les hs!!!
Du coup je n'ai pas obtenu mon temps plein. En septembre pour autre chose, j'ai appelé le rectorat et j'en ai parlé. La nana n'était pas au courant et m'a répondu que c'était le chef d'établissement qui a pris la décision en fonction des services à distribuer ou ch'est pas quoi!!
Donc oui! Grille ta principale et passe par le rectorat!
Moi je ne voulais pas être malpolie et ce fut une erreur!!!

Karine B. a écrit:

Cipango a écrit:Et question plus pragmatique: le TRMD 2009-2010 ayant été voté en CA et transmis, à quel moment le CA devra-t-il revenir dessus pour en voter un autre? Une fois que la collègue aura reçu l'accord du Rectorat? Ou n'y a-t-il dans ce cas-là pas besoin d'un 2e vote?

la dotation reste la même, le TRMD a été voté, il n'y a pas d'autres votes, c'est passé en CTP et la période des mutations est finie

Mais alors comment répartir autrement les heures? Il faut bien mettre 4HP de plus en français si elle veut retrouver son temps plein. C'est la question que je pose depuis le début: elle sera à 14 HP sur demande, comment peut-elle revenir, à cette date, sur cette demande et être 18 HP, puisque pour cela il faut reprendre 4 HP à d'autres disciplines?

Cipango a écrit:

Karine B. a écrit:

Cipango a écrit:Et question plus pragmatique: le TRMD 2009-2010 ayant été voté en CA et transmis, à quel moment le CA devra-t-il revenir dessus pour en voter un autre? Une fois que la collègue aura reçu l'accord du Rectorat? Ou n'y a-t-il dans ce cas-là pas besoin d'un 2e vote?

la dotation reste la même, le TRMD a été voté, il n'y a pas d'autres votes, c'est passé en CTP et la période des mutations est finie

Mais alors comment répartir autrement les heures? Il faut bien mettre 4HP de plus en français si elle veut retrouver son temps plein. C'est la question que je pose depuis le début: elle sera à 14 HP sur demande, comment peut-elle revenir, à cette date, sur cette demande et être 18 HP, puisque pour cela il faut reprendre 4 HP à d'autres disciplines?

je te le répète : c'est un problème administratif. La collègue est titulaire d'un poste à 18 h, elle a fait une demande de temps partiel qu'elle est en droit de demander d'annuler pour le motif donné. La pénurie oblige à ce genre de procédé, mais ce n'est pas à elle d'en subir les conséquences (d'autant que ces temps partiels sont parfois suscités par des chefs d'établissement qui font bien comprendre que ça arrange tout le monde et qui dans le même temps donneront des heures sup aux collègues de la discipline parce que les besoins existent toujours).

Que se passerait-il si elle avait demandé une mutation intra et qu'elle quittait l'établissement ? Le collègue qui arriverait aurait 18 h.

Mais concrètement, la conséquence c'est que ces 4 HP dont elle a besoin (à moins que notre chef soit très fort et les obtienne "en plus", ce qui serait fort étonnant vue l'attribution au compte-goutte des HP), c'est bien à d'autres collègues menacés d'une suppression de poste (notamment un collègue qui sans ces 4 HP voit son poste être supprimé) qu'elle devra les "reprendre"? Donc:
1) En contradiction avec le TRMD voté, d'où ma question sur le vote.
2) Et surtout en contradiction avec ses principes, qui étaient de tout faire pour participer au maintien des postes de ceux qui désiraient rester.

yseult a écrit:Même cas pour moi l'an passé, j'ai demandé en juin à revenir à temps plein. Mon erreur a été de croire ma principale, je lui ai transmis le courrier, n'ai pas tenu informé le rectorat et me suis aperçue trop tard que la principale préférait distribuer les hs!!!
Du coup je n'ai pas obtenu mon temps plein. En septembre pour autre chose, j'ai appelé le rectorat et j'en ai parlé. La nana n'était pas au courant et m'a répondu que c'était le chef d'établissement qui a pris la décision en fonction des services à distribuer ou ch'est pas quoi!!
Donc oui! Grille ta principale et passe par le rectorat!
Moi je ne voulais pas être malpolie et ce fut une erreur!!!

Merci de ton témoignage Yseut, j'en conclus qu'il faut conseiller à la collègue de ne pas obtempérer si le chef lui dit de garder son idée initiale de temps partiel, et d'autre part de veiller à ce que sa demande d'annulation ait bien été transmise au Recorat.

C'est cela! Sa décision peut ne pas arranger la principale, qu'elle le dise ou non (moi ma principale m'a fait croire qu'elle ferait tout ce qui est en son pouvoir pour que ce soit accepté par le rectorat!! Je ne te dis pas comme je suis tombée de haut quand j'ai eu le rectorat au téléphone!), ta collègue doit en faire la demande au rectorat, y'a pas à tortiller! Qu'elle mette son chef devant le fait accompli: "je tiens à vous informer que j'ai fait (au passé, c'est fait!) une demande pour annuler mon temps partiel"

Bonjour,
Je met permets de relancer le sujet car je suis dans la même situation. Avec le Covid-19, mon conjoint (à son compte) avait prévu un plus gros chiffre d'affaire cette année et ça risque de continuer à être compliqué. Je pense donc annuler ma demande de temps partiel pour la rentrée. A qui puis-je l'adresser au rectorat (à ma DPE ?). Savez-vous quelles pièces justificatives ils pourraient me demander ?
Je précise que je suis TZR donc que cela n'aura aucun impact sur une quelconque DGH.
Merci pour votre aide !