Emploi du temps et paie: légal? Pas légal?

Bonjour.
Nous venons d'avoir de nouveaux emplois du temps. Hormis le fait que je sois dégoutée, je me pose une question:
Mon emploi du temps est semestrialisé: je fais 20.5h au premier semestre, et 19.5 au second semestre. Ma paie se fait sur un quota horaire de 20h. Est-ce normal? Ne devrais-je pas être payée 20.5 heures au premier semestre, et 19.5 heures au second?

Je pose cette question parce que je serai en congé maternité une bonne partie du deuxième semestre. Ca me reste en travers de la gorge d'être payée moins que ce que je ferai au premier semestre.

Ah oui, dernière question. Heu... mon post ne fait-il pas un peu "fille-qui-pinaille-pour-une-demi-heure-non-payée"? Ou suis-je vraiment en droit de me mettre en colère...

Il me semble que tes indemnités de maternité seront calculées sur la base de ton salaire, soit 20 heures. Tu vas donc y perdre.
Et pour le côté râleuse, je suis une grande professionnelle en la matière.

Ne suis-je pas en endroit de réclamer un emploi du temps non semestrialisé? Avec mon nouvel emploi du temps j'ai les 3èmes 5h au premier semestre, et 4h au second. Je ne pourrais pas réclamer 4.5h pour les 2 semestres?

Tu ne pinailles pas. 30mn sur un service de 18 heures c'est beaucoup. Prof ce n'est pas du bénévolat

Mais tu seras payée 20 h (!!) et sur toute l'année.
Et en maternité, t'es payée à 100 % sans heures sup.

C'est le cas tous les ans de ma compagne qui fait des TPE : 2 h d'écart entre 1er et 2ième semestre (dans un sens ou dans l'autre suivant les années).

En congé de maternité ce sera le salaire brut sans aucune HS, c'est le remplaçant qui les aura.
Alors fais attention.

Donc: si je résume:
1) au semestre 1, je travaille 20.5 heures et je suis payée 20h
2) au semestre 2, à partir du congé mater, je suis payée 18h. C'est bien ça?

Cas compliqué, à cause de ton congé mater...

Oui c'est bien ça.

J'irais protester à l'administration vu qu'avec ton congé maternité tu vas te faire sucrer 1/2h sur ta paie.

Je doute que l'administration bouge ses fesses: j'ai cet emploi du temps de m...e car ils viennent de remanier tous les emplois du temps. Cela s'est fait au détriment du mien et de ceux de quelques collègues. Ils nous ont bien dit que plus aucun changement n'était faisable.
Mais: je me demande si je suis en droit (légalement) de réclamer quelque chose, ou si c'est juste au bon vouloir de l'administration.

Aaaaaah le moral est un peu bas ce soir. Nouvel emploi du temps de m...e, impression de se faire avoir sur la paie, fatigue. Pffffffff et faut attendre jusqu'à la fin de semaine pour voir Koh Lanta. Si c'est pas un sale lundi, ça...

ysabel a écrit:J'irais protester à l'administration vu qu'avec ton congé maternité tu vas te faire sucrer 1/2h sur ta paie.

Tu dois connaître le cas des TPE par semestres.
Le problème n'est pas forcément intentionnel, s'ils ne savaient pas qu'elle était enceinte.

Comme Ysabel, va voir à l'adminitration si tu dois être en congé mat !