Retenue sur salaire liée à grève

Bonjour,
j'ai effectué des HSE au premier trimestre et elles me seront payées en décembre, n'apparaissant pas sur la paye de novembre. Je vais faire grève le 5 décembre et j'envisage de ne pas me limiter à un jour ! Je sais qu'un trentième de la paie est retenu par jour de grève. J'imagine que ces retenues auront lieu en janvier.
Ainsi, je m'interroge :
- est-ce que les retenues seront calculées d'après le salaire du mois concerné par la grève ? (décembre avec les HSE comprises)
- est-ce que les retenues seront calculées d'après le salaire du mois où elles sont effectuées ? (janvier)

J'avoue ne pas trouver de réponse claire dans les documents syndicaux. J'ai conscience aussi de faire des petits calculs face à un enjeu crucial de réforme qui vise à diminuer de plusieurs centaines d'euros par mois les pensions de retraite.... mais ces "petits calculs" à court terme me permettront de déterminer la durée de ma mise en grève !
Merci,

Ce qui est retiré est un trentième de tout ce qui est forfaitaire sur l'année (brut, ISOE, HSA, prime PP, ...) ; les HSE correspondent à un travail effectué complètement et à l'heure donc rien ne leur sera retiré.

Pour le mois concerné : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F499

C'est sur le traitement du mois concerné que les jours sont retirés même s'ils seront décomptés sur un autre mois.

De toute façon, pour décembre, j'ai demandé à la gestionnaire de mon établissement pour une question de paiement d'HSE, et elle m'a dit que les paies de décembre sont déjà bouclées comme ils la versent une semaine auparavant.

Circulaire parue dans l'académie de Toulouse, pour ceux que ça intéresse.

chmarmottine a écrit:Circulaire parue dans l'académie de Toulouse, pour ceux que ça intéresse.

Pas très claire concernant les HSE...

Bouboule a écrit:Ce qui est retiré est un trentième de tout ce qui est forfaitaire sur l'année (brut, ISOE, HSA, prime PP, ...) ; les HSE correspondent à un travail effectué complètement et à l'heure donc rien ne leur sera retiré.

Et aussi sur la majoration de 10% de la première HSA.

C’est fou ce que le système est rudement efficace lorsqu’il s’agit de ponctionner de l’argent à ses agents.
En sens inverse (indemnités de concours et examens, par exemple), c’est une toute autre histoire...

L'arrêt Omont n'est pas appliqué en Picardie (pour l'instant).

Ici non plus.

Aix-Marseille: le recteur a demandé l'application stricte de l'arrêt Omont à la demande du Ministère. Je connais des CDE qui ont choisi de ne pas le faire.