Questions sur les IMP

Salut;
On est en pleine phase de discussions chez nous, j'ai besoin d'info (ou de sources) :

L'établissement peut-il décider de dédier une partie des heures de l'enveloppe de la DHG pour créer des IMP et les affecter ensuite ?
J'ai l'impression que c'est ce qui a été fait chez nous il y a quelques années;

J'ai l'impression de ce que j'ai compris qu'on a une partie d'IMP attribuées avec la DHG et intouchables et une partie issue de notre enveloppe transformée en IMP.
C'est possible ça ?
Et si oui, du coup on peut faire l'opération inverse ?

personne ?

Chaque établissement a un nombre fixe d'IMP.

Le rectorat peut refuser de transformer des IMP en HSE.

Ok, donc a aucun moment le CDE et le CA n'ont eu la main pour transformer des heures de l'enveloppe en IMP ?

C'est surtout ça notre question pour savoir si un retour en arrière est possible.

Ca me semble improbable.

Ce sont des enveloppes différentes, les heures de cours et les missions particulières. Ce sont des dotations différentes.
Peut-être que l'année de la mise en place, il y a eu des flottements....

Il y a deux ans nous avons transformé de mémoire 5 HSA en IMP. On en avait 12 et on avait besoin de 17. La dotation en HSA était grande donc c'était possible. Après, dans les faits, je ne sais pas si les personnes ont finalement perçu des HSA ou des IMP, mais en tout cas elles ont été rémunérées.

Thom a écrit:Salut;
On est en pleine phase de discussions chez nous, j'ai besoin d'info (ou de sources) :

L'établissement peut-il décider de dédier une partie des heures de l'enveloppe de la DHG pour créer des IMP et les affecter ensuite ?
J'ai l'impression que c'est ce qui a été fait chez nous il y a quelques années;

J'ai l'impression de ce que j'ai compris qu'on a une partie d'IMP attribuées avec la DHG et intouchables et une partie issue de notre enveloppe transformée en IMP.
C'est possible ça ?
Et si oui, du coup on peut faire l'opération inverse ?

A priori ce sont deux enveloppes totalement séparées et la conversion de l'une en l'autre n'est pas prévue. Si des collègues ont des projets (PSC1= secourisme par exemple), qui sont généralement rémunérés sur la marge en HSA, il est possible, pour ne pas pénaliser certaines matières ou pour ne pas réduire les dédoublements, que les collègues acceptent d'être payés en IMP (légèrement moins bien rémunérées en taux horaire que les HSA/HSE)  de sorte à ne pas réduire le stock d'HSA.

Pour préciser mon message précédent : nous avions besoin de 5 IMP supplémentaires et en CP puis en CA le chef nous a dit qu'il était possible de prendre 5 HSA puisque nous en avions beaucoup et de les transformer en IMP (nous voulions rémunérer des collègues pour du travail effectué hors présence élèves). Enveloppes séparées mais apparemment transformation possible. Par la suite je ne sais pas si cela s'est réellement fait ou si les collègues ont finalement perçu des HSA.

Maellerp a écrit:Pour préciser mon message précédent : nous avions besoin de 5 IMP supplémentaires et en CP puis en CA le chef nous a dit qu'il était possible de prendre 5 HSA puisque nous en avions beaucoup et de les transformer en IMP (nous voulions rémunérer des collègues pour du travail effectué hors présence élèves). Enveloppes séparées mais apparemment transformation possible. Par la suite je ne sais pas si cela s'est réellement fait ou si les collègues ont finalement perçu des HSA.

Merci pour vos réponses;
C'est bien un truc comme ça dont je discutais de la faisabilité, il faut que je creuse, je ne pense pas que le chef ai sous entendu ça en l'air (il a dit "les 15 IMP ne sont peut être pas toutes encore justifiées et peut être que se réunir pour mettre à plat permettrait d'en repasser un peu sur l'enveloppe)