Demande de temps partiel 80%

Bonjour,
Je vous sollicite car j'ai quelques questions concernant une demande de temps partiel : actuellement enceinte de mon deuxième enfant, je souhaiterais demander pour la rentrée prochaine une demande de temps partiel mais seulement de quelques heures en moins.
Étant prof de SVT et certifié, je suis à 18h avec des créneaux en collège de 1h30 par semaine et par classe peu importe le niveau. Après en avoir discuté avec mon principal, on était parti sur un 15/18 ème (cela me supprimerait un niveau entier, étant dans un petit collège avec l'ensemble des niveaux). Je lui ai alors demandé s'il était possible d'indiquer sur la fiche à remplir une valeur de plus de 80% et il m'a indiqué que oui, est-ce vraiment le cas ? Il s'agit d'une demande à temps partiel de droit, et il est bien indiqué sur la fiche 80% maximum.
De même, un collègue m'a indiqué que si j'étais à plus de 80%, je ne percevrai aucune aide style CAF etc est-ce le cas ?

Si je respecte les 80% indiqué, cela me fait seulement 14h40 de cours comment cela se passe t'il alors ? Par rapport à mes horaires ?

Merci par avance pour votre aide

al412 a écrit:
De même, un collègue m'a indiqué que si j'étais à plus de 80%, je ne percevrai aucune aide style CAF etc est-ce le cas ?

C'est vrai, il faut impérativement que tu sois à 80 % maximum.
De plus, le taux de 80 % est le plus "rentable", vu que tu es payé 85,7 % de ton salaire.

al412 a écrit:
Si je respecte les 80% indiqué, cela me fait seulement 14h40 de cours comment cela se passe t'il alors ? Par rapport à mes horaires ?

Attention, c'est 14,4h pas 14h40.

Soit tu fais 14h devant élèves et tu dois au collège 0,4 * 36 = 14,4 heures (aide aux devoir, HSE, etc..)
Soit tu fais 14h30 (soit 14,5 !) et dans ce cas c'est le collège qui te doit 0,1 * 36 = 3,6 HSE.

J'ai été dans ce cas (temps partiel à 80 %) et j'avais négocié avec mon cde un edt à 14h, mais nous savions qu'il manquerait un enseignant en maths à la rentrée et en compensation j'avais pris les classes sans prof le temps qu'une personne soit nommée.
En revanche, ce temps partiel n'était finalement pas un bon calcul car "dans l'intérêt des élèves" j'avais tout de même cours tous les jours sauf le mercredi et avec de tels trous que je passai 20h au collège sans compter le déjeuner tous les jours.

Je m'incruste avec une question sur les aides de la Caf.
En cas de temps partiel 80% pour toute l'année scolaire 2020/2021, l'aide de la Caf est bien versée toute la durée du temps partiel ? Pas seulement les 6 premiers mois, n'est ce pas ?
J'ai un doute après avoir lu les 2 versions !

Pour un premier enfant, l'aide de la caf n'est versée que les 6 premiers mois. Pour les enfants suivant c'est plus long mais je ne saurai pas en dire plus.

Merci.
Ce serait pour mon 2ème enfant, naissance en février 2020.

24 mois à partir du deuxième enfant : voir les détails sur cette page.

Rubik a écrit:J'ai été dans ce cas (temps partiel à 80 %) et j'avais négocié avec mon cde un edt à 14h, mais nous savions qu'il manquerait un enseignant en maths à la rentrée et en compensation j'avais pris les classes sans prof le temps qu'une personne soit nommée.
En revanche, ce temps partiel n'était finalement pas un bon calcul car "dans l'intérêt des élèves" j'avais tout de même cours tous les jours sauf le mercredi et avec de tels trous que je passai 20h au collège sans compter le déjeuner tous les jours.

Tout dépend des disciplines. Mais pour les maths, les lettres et les langues en LV1 notamment en collège,"dans l'intérêt des élèves", au mieux on peut avoir une journée libérée ou travailler par demi-journée si les edt sont bien faits.

Plus précisément, pour un 2e enfant, l'aide c'est 21 mois pour madame car on retire la durée du congé maternité
On peut avoir jusqu'à 3 ans d'aides mais il faut que le père prenne aussi un 80% et la durée est à partager entre les 2 parents.


Sinon par rapport aux 14h24 : soit tu fais 15h et tu reçois 36 X 0,6 HSE mais l'établissement te déclare à 14h24.
soit tu fais moins (13h30) et tu complètes avec de l'aide aux devoirs ou autre pour parvenir à 14h24.

Merci pour les informations.

Merci beaucoup pour toutes ces précieuses informations

Juste une remarque sur l'aide de la CAF : elle n'est versée qu'à partir du mois suivant le début du temps partiel. Donc si vous demandez un temps partiel à partir du 1er septembre, vous n'aurez rien pour le mois de septembre et l'aide sera versée à partir du mois d'octobre. Pour bénéficier du complément de la CAF pour le mois de septembre, il faut demander un temps partiel qui démarre au 31 Aout...

Bonne remarque... Et puisqu'on est sur ce sujet, est-ce que quelqu'un sait s'il est possible de bénéficier de cette aide pendant six mois (pour un premier enfant) si on était déjà à temps partiel avant la naissance de l'enfant ?

Je pense oui. Il faut peut être transformer le temps partiel sur autorisation à temps partiel de droit pour élever un jeune enfant.

Je ne sais pas, en revanche, je crois que tu es considérée comme étant à temps plein durant le congé maternité, quelle qu'ait été ta quotité de temps partiel avant le congé.

slylan a écrit:Juste une remarque sur l'aide de la CAF : elle n'est versée qu'à partir du mois suivant le début du temps partiel. Donc si vous demandez un temps partiel à partir du 1er septembre, vous n'aurez rien pour le mois de septembre et l'aide sera versée à partir du mois d'octobre. Pour bénéficier du complément de la CAF pour le mois de septembre, il faut demander un temps partiel qui démarre au 31 Aout...

Oui enfin comme on passe 3 mois sans aide à la fin (si on prend 2 ans de temps partiel), ça ne change pas grand chose...

Rubik a écrit:Je ne sais pas, en revanche, je crois que tu es considérée comme étant à temps plein durant le congé maternité, quelle qu'ait été ta quotité de temps partiel avant le congé.

Effectivement, mais je ne pense pas que ça compte : sur le formulaire que j'ai téléchargé, l'employeur doit préciser depuis quelle date le salarié est à temps partiel, d'où ma question. Pareil pour le passage de temps partiel sur autorisation à temps partiel de droit, je n'ai pas l'impression que ça change grand-chose.

Bon, je tenterai le coup à la fin de mon congé, on verra bien.

mimile a écrit:Plus précisément, pour un 2e enfant, l'aide c'est 21 mois pour madame car on retire la durée du congé maternité
On peut avoir jusqu'à 3 ans d'aides mais il faut que le père prenne aussi un 80% et la durée est à partager entre les 2 parents.


Sinon par rapport aux 14h24 : soit tu fais 15h et tu reçois 36 X 0,6 HSE mais l'établissement te déclare à 14h24.
soit tu fais moins (13h30) et tu complètes avec de l'aide aux devoirs ou autre pour parvenir à 14h24.

Et je rajouterais que si les deux parents sont à 80% en même temps, on touche l'allocation maximale (397e) et non 2 fois 148e.

Danska a écrit:Bonne remarque... Et puisqu'on est sur ce sujet, est-ce que quelqu'un sait s'il est possible de bénéficier de cette aide pendant six mois (pour un premier enfant) si on était déjà à temps partiel avant la naissance de l'enfant ?

Je pense que oui, mais jusqu'au premier anniversaire de l'enfant. J'étais à temps partiel avant la naissance de mon 2e, j'ai eu l'allocation quand même. J'imagine que ça marche pareil pour un premier.

Encore moi... Hum, je ne suis pas douée !
Certifiée, je vais demander un 80% donc je dois 14,4h.

En lycée, avec les pondérations, j'arrive avec 2 secondes + 1 première STI + 1 terminale générale = 14,6h en ne travaillant que 14h prof.

Concrètement, je vais travailler 14h par semaine et je peux prétendre à recevoir 0,2*36=7,2hse en fin d'année ?

Perdue je suis !

Je ne peux pas t'aider sur ton calcul précisément mais ça se passe comme ça pour moi. Je dois 14h et 24 minutes (14,4h),je suis à 15h semaine. J'ai le restant en hse 3 fois par an. Après c'est à voir avec ton chef, certains veulent annualsier pour ne pas devoir des hse.

Danska a écrit:Bonne remarque... Et puisqu'on est sur ce sujet, est-ce que quelqu'un sait s'il est possible de bénéficier de cette aide pendant six mois (pour un premier enfant) si on était déjà à temps partiel avant la naissance de l'enfant ?

Oui bien sûr.

Et passer à temps partiel de droit pour enfant de moins de 3 ans change radicalement la donne pour la retraite (tous les temps partiels de doit ne présentent pas cet avantage)... enfin dans l'ancien système parce que dans le nouveau on risque de perdre tous ces avantages.

Pour l'edt, c'est moins une question de discipline que de direction : certains chefs ne peuvent rien tandis que d'autres, étonnamment, peuvent faire de bons edt pour tout le monde.

Pour la retraite ? Comment ça ? Je ne pensais pas demander un temps partiel de droit puisque j'y suis déjà sur autorisation, mais je ne savais pas qu'il y avait des différences entre les deux !

Dans le temps partiel de droit pour enfant de moins de 3 ans, tu cotises intégralement pour la retraite, ce qui n'est pas le cas pour les temps partiels sur autorisation.

Vous m'apprenez quelque chose, merci !

Question subsidiaire : pour passer d'un TP sur autorisation à un TP de droit, il faut en faire la demande auprès de qui ? Le secrétariat de l'établissement ?

Danska a écrit:Vous m'apprenez quelque chose, merci !

Question subsidiaire : pour passer d'un TP sur autorisation à un TP de droit, il faut en faire la demande auprès de qui ? Le secrétariat de l'établissement ?

C'est en tout cas ta secrétaire qui pourra te/se renseigner sur la démarche à suivre.