Blessure au genou : comment éviter le passage à mi traitement ?

Bonsoir à tous,

Je viens vers vous afin d'obtenir de nombreuses informations que je n'arrive pas à obtenir auprès de notre chère administration ou encore auprès de ma propre mutuelle qui est bien plus réactive lorsqu'il est question de me proposer de nouvelles offres.

Le 16 décembre 2019 je me suis gravement blessé au genou dans le cadre privée lors d'un entrainement de football. Ma jambe est depuis immobilisée en raison du diagnostique médical : fracture du fémur + rupture des ligaments croisés du genou. Le premier médecin m'a donné un arrêt maladie du 17 décembre au 20 décembre inclus en attendant que j'aille voir un spécialiste durant les vacances de décembre. Celui-ci m'a arrêté du 27 décembre jusqu'aux congés de février. Je dois le revoir le 10 février afin qu'il me donne une date d'opération pour mes ligaments. Il faut savoir qu'après une telle opération, le temps d'immobilisation et de rééducation est d'environ 3 mois.  Je pense donc revenir au travail au mois de juin, du moins je l'espère.

J'ai appris qu'en tant que professeur des écoles, j'ai le droit à un salaire plein pendant 3 mois d’arrêt. Ensuite, je passerai à mi traitement (50% du salaire). Inutile évidemment de vous préciser que cette perspective me fait très peur. Entre loyer et autres charges, mon demi traitement suffirait juste à payer cela. Comment manger, payer les abonnements etc ... ?

J'ai évidemment une mutuelle. Je ne suis pas à la MGEN mais à la MNFCT. Je ne connais pas les termes de mon contrat (contrat souscris il y a longtemps) et j'ai de très gros doutes sur le fait qu'il compense la perte de salaire en cas de maladies longues. J'aimerai en avoir le cœur net mais encore faudrait il qu'ils daignent bien répondre à au moins un de mes 52 appels par jour. J'espère évidemment qu'un miracle surviendra et que ma mutuelle me donnera la bonne nouvelle. Je me fais peu d'illusions.

Ma question est donc : étant donné que mes arrêts maladies seront "fracturés", est ce que le compteur des 3 mois redescends à zéro à chaque début de nouvel arrêt maladie ? Faut il un retour au travail, ne serait ce que pour une journée afin que ce compteur retourne à zéro ? En vérité, j'ai beaucoup de questions et très peu de réponses. Est ce que quelqu'un a déjà connu une situation similaire ?

J’espère avoir des réponses, je vous remercie de m'avoir lu. Bonne soirée et bon courage à tous chers collègues.

Ton administration est obligée de te répondre pour savoir si ton cas relève du congé de longue maladie ( ne pas confondre avec le congé de longue durée ) et comment le savoir.

Tu dois insister et trouver le service compétent, n'hésites pas à téléphoner et retéléphoner , et vois avec ton chef d'établissement qui te doit ces renseignements aussi.  Bon courage.

Le compteur est d'un an jour à jour ( on totalise tous les jours d'arrêt ) .

Les 90 jours sont comptés sur une année à partir du premier jour d'arrêt, que les arrêts maladie soient fractionnés ou d'un seul tenant.
Il ne s'agit pas d'année civile ou scolaire.

Le fait de reprendre ne met pas le compteur à 0. Tu vas passer à mi traitement fin mars. Il y a peu de mutuelles qui font un complément de salaire.
Bon courage...

La MGEN (qu'on critique beaucoup ici) donne un complément de salaire assez généreux.

Bon courage!

En fait tu n'aurais pas dû faire débuter le congé maladie pendant les vacances scolaires car cela t'a pris plusieurs jours.
Le fait que la mutuelle compense le salaire s'appelle une prévoyance. Tu peux voir sur le site de ta mutuelle si la prévoyance est dans tes garanties.
Enfin, si tu as une assurance des risques de la vie, elle prend en charge cela.
De même, si le football est exercé en club, je pense qu'il y a une assurance de la licence qui permet d'être indemnisé sur quelques points.
Bon courage.

Marxou a écrit:La MGEN (qu'on critique beaucoup ici) donne un complément de salaire assez généreux.

Bon courage!

Oui mais hors primes...Au CME c'est primes comprises.

Sinon le rectorat a un service social qui peut t'octroyer des aides ponctuelles... Prêt à taux zéro ou aide financière.

Je ne pense pas que ta mutuelle complète ton salaire, sauf si tu as pris cette option, que toutes les mutuelles ne proposent pas. A voir avec ton contrat, le tableau de tes garanties.
J'ai été arrêté suite à une fracture due à une chute et c'est la MAIF qui a complété mon salaire, parce que j'avais souscrit leur assurance "risques de la vie quotidienne". Dans ce cadre là tu as pas mal d'aides, y compris la perte de salaire. Cela dit il y a une limite dans le temps. Je crois qu'ils compensaient trois mois, peut-être six, à voir selon le contrat.
Ton activité sportive était-elle encadrée ? As-tu une licence ? Auquel cas il y a une assurance attachée et tu peux voir de ce coté.

Bon courage !

Relis ton contrat detaillé, c’est forcément écrit .

Si on a souscrit une prévoyance, elle complète le salaire ! Cents sa définition même. Beaucoup de gens confondent complémentaire santé (mutuelle ou assurance) et prévoyance. Hélas comme fonctionnaire notre employeur ne participe au financelent ni de l’un ni de l’autre.

XIII a écrit:

Marxou a écrit:La MGEN (qu'on critique beaucoup ici) donne un complément de salaire assez généreux.

Bon courage!

Oui mais hors primes...Au CME c'est primes comprises.

Ça tombe bien on n'en a pas

PabloPE a écrit:

XIII a écrit:

Marxou a écrit:La MGEN (qu'on critique beaucoup ici) donne un complément de salaire assez généreux.

Bon courage!

Oui mais hors primes...Au CME c'est primes comprises.

Ça tombe bien on n'en a pas

J'allais dire la même chose : ça tombe bien, on n'en a pas
Et faut souscrire au CME avant d'avoir des soucis de santé, moi ils voulaient bien me prendre en prévoyance, mais avec des exclusions (alors que la MGEN ne fait pas d'exclusion ...)

et les 3 mois c'est en effet sur une "année glissante" et il faut voir du côté des assurances ...