TZR et affectation dans son RAD - texte officiel ?

Bonsoir tout le monde.

Je sais que l'usage voudrait que les TZR soient affectés en priorité dans leur RAD lorsqu'il y a des heures, mais existe-t-il un (des) texte(s) officiel(s) qui en atteste ?
Je lis partout que la priorité est donnée aux TZR dans leur RAD, mais je n'ai trouvé aucun texte/décret/circulaire ou jurisprudence pour valider ça.
Merci.

Je n'ai pas l'impression que dans les faits, ça soit le cas.
J'avais cherché à un moment, sans succès.

Oui, je viens de passer une heure à chercher en vain des textes officiels.
Par contre, les syndicats expliquent qu'un TZR est affecté en priorité sur son RAD, mais je pense que c'est un usage et pas un droit. Ce qui permet au rectorat de faire ce qu'il veut sans aucune logique.

Ca m'étonnerait. J'étais dans mon RAD ce matin, un contractuel a été appelé hier pour un remplacement d'un collègue dans ma discipline jusqu'aux vacances de Noël, pendant que je me tournerai les pouces en salle des profs.

Il me semble qu'on est prioritaire sur une AFA dans le RAD. L'an dernier j'étais à temps plein dans un collège pour un remplacement de deux mois, et la collègue TZR qui était rattachée à ce collège n'y faisait qu'un mi-temps car il durait toute l'année.

Rien n'est gravé dans le marbre. Chaque rectorat fait comme il veut et ce qui était la règle l'année n peut totalement changer l'année n+1.

Quand c'est le cas, c'est souvent pour faire des économies et non pour arranger le TZR, et dans certaines académies cela fait partie des règles d'usage pour l'affectation. Mais, pas de textes pour autant.

abricotedapi a écrit:Il me semble qu'on est prioritaire sur une AFA dans le RAD. L'an dernier j'étais à temps plein dans un collège pour un remplacement de deux mois, et la collègue TZR qui était rattachée à ce collège n'y faisait qu'un mi-temps car il durait toute l'année.

Uniquement si on en fait la demande alors, non ? J'étais en AFA dans le collège de rattachement d'une amie l'an dernier et elle ailleurs.

Merci pour vos réponses. Effectivement, cela dépend des académies, dans la mienne logiquement les TZR sont prioritaires pour des AFA dans leur RAD. Mais ça, c'est en théorie, en pratique c'est beaucoup plus flou, justement à cause de l'absence de textes officiels qui calibreraient tout ça.
Bref, je me retrouve le bec dans l'eau sans affectation alors qu'il y a une AFA dans mon RAD. J'adore cette administration qui fonctionne au piston, vraiment...

Pourquoi dire que tu te retrouves le "bec dans l'eau" ? Tu seras payé, donc il n'y a rien de dramatique.

Oui, mais moins que d'habitude puisque même l'ISOE part fixe n'est pas payée dans ce cas.

Mathador a écrit:Oui, mais moins que d'habitude puisque même l'ISOE part fixe n'est pas payée dans ce cas.

À chacun de faire ses calculs. De toute manière ce n'est pas Deedlot qui maîtrise son affectation.

Tu es sur pour l'ISOE ? Moi je l'ai touchée quand même.

L'ISOE fixe est payée quand même.

J'ai le même problème que toi, Deedlot : pas d'affectation, pré rentrée hier dans mon RAD, où j'ai découvert une collègue TZR affectée sur les 7,5h dispo de l'établissement (qui n'est pas son RAD). Avec un complément dans le commune d'à côté, donc gérable.

Moi je m'attends à une affectation tardive, antidatée et aux cinq cents diables...

Volo' a écrit:Pourquoi dire que tu te retrouves le "bec dans l'eau" ? Tu seras payé, donc il n'y a rien de dramatique.

Parce que j'ai bossé tout l'été sur les nouveaux programmes pour ce poste et qu'on s'était coordonné avec l'équipe péda (que je connais puisque j'ai déjà travaillé dans mon RAD), parce que ça ne m'intéresse pas d'être payée pour être une "ressource méthodo" pour le chef d'établissement, parce que je peux donc être affectée à des centaines de km de chez moi pour des rempla de 2 semaines, ce qui clairement ne m'enchante pas.
Sans parler que je vais donc devoir aller dans mon RAD pour... ne rien faire, et ce sans indemnités puisqu'il s'agit de mon RAD ! Autant je ne rechigne jamais à aller enseigner, autant j'avoue que les bornes pour aller tenir la machine à café et faire quelques heures de soutien à droite et à gauche, ça me reste en travers de la gorge.

Après effectivement, c'est le jeu et le lot des TZR, et il n'y a rien de dramatique non. Mais c'est rageant.

Hope : je vois qu'on est dans le même bateau ! Je m'attends aux mêmes choses que toi. Je rage d'autant plus que le BMP est un temps complet dans mon RAD et qu'il a été pourvu hors mouvement.

décembre a écrit:Tu es sur pour l'ISOE ? Moi je l'ai touchée quand même.

Il y a quelques années il y avait un TZR néo-tit en RAD dans mon établissement, dont j'avais retenu qu'il avait significativement perdu en paye par rapport à son année de stage. Je doute qu'il s'agît uniquement de la perte des 3% d'IR, mais je n'ai pas vu ses bulletins de paye.

Deedlot a écrit:
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Hope : je vois qu'on est dans le même bateau ! Je m'attends aux mêmes choses que toi. Je rage d'autant plus que le BMP est un temps complet dans mon RAD et qu'il a été pourvu hors mouvement.

L'affectation des TZR est un bel espace de non-droit... Ici, en Guadeloupe, elle se fait d'ailleurs sans les syndicats, qui ne sont pas invités à y participer. Pas de barème, pas de règles, 5 vœux en mai, pas regardés à ma connaissance.

Bon courage !

Mathador a écrit:

décembre a écrit:Tu es sur pour l'ISOE ? Moi je l'ai touchée quand même.

Il y a quelques années il y avait un TZR néo-tit en RAD dans mon établissement, dont j'avais retenu qu'il avait significativement perdu en paye par rapport à son année de stage. Je doute qu'il s'agît uniquement de la perte des 3% d'IR, mais je n'ai pas vu ses bulletins de paye.

le stagiaire a souvent une indemnité de 100 euros pour les déplacements. Mais on touche bien l'ISOE part fixe, qu'on fasse cours ou pas

Nouvelle question : les personnels en détachement sont-ils prioritaires sur les BMP par rapport aux TZR rattachés dans un établissement ? Et si oui, est-ce là aussi un usage, ou un droit encadré par un texte officiel ?
(auquel cas, des personnes en détachement qui ne sont donc pas enseignantes seraient donc prioritaires sur des enseignants pour des missions d'enseignement...)
Merci de vos réponses !

Deedlot a écrit:Nouvelle question : les personnels en détachement sont-ils prioritaires sur les BMP par rapport aux TZR rattachés dans un établissement ? Et si oui, est-ce là aussi un usage, ou un droit encadré par un texte officiel ?
(auquel cas, des personnes en détachement qui ne sont donc pas enseignantes seraient donc prioritaires sur des enseignants pour des missions d'enseignement...)
Merci de vos réponses !

Il faut raisonner dans l'autre sens. Un BMP n'appartient à personne. Les personnels détachés sont en général affectés avant les TZR oui. Pas de textes mais un usage. Un TZR est titulaire sur une zone de remplacement. Le RAD c'est juste de l'administratif. Un détachement, c'est autre chose et l'affectation doit être cohérente. C'est difficile à encaisser pour les TZR, mais c'est dans ce sens que raisonne notre administration.

Bonjour,
Je viens de lire ce fil et je crois comprendre qu'un TZR doit obligatoirement être dans son RAD lorsqu'il n'a pas d'affectation. Est-ce vrai ou est-ce au principal de le demander explicitement ?
Autre question : Doit-on signer un PV d'installation dans son RAD même si nous n'y effectuons pas d'heure ?
Merci !

Louly a écrit:Bonjour,
Je viens de lire ce fil et je crois comprendre qu'un TZR doit obligatoirement être dans son RAD lorsqu'il n'a pas d'affectation. Est-ce vrai ou est-ce au principal de le demander explicitement ?
Autre question : Doit-on signer un PV d'installation dans son RAD même si nous n'y effectuons pas d'heure ?
Merci !

"Obligatoirement" non. Il faut que tu saches si ta direction te fait faire des heures dans l'établissement, ou s'ils te laissent chez toi. Cela dépend des établissements.
Et oui, tu dois signer un PV d'installation.

Madame_Prof a écrit:

Il faut raisonner dans l'autre sens. Un BMP n'appartient à personne. Les personnels détachés sont en général affectés avant les TZR oui. Pas de textes mais un usage. Un TZR est titulaire sur une zone de remplacement. Le RAD c'est juste de l'administratif. Un détachement, c'est autre chose et l'affectation doit être cohérente. C'est difficile à encaisser pour les TZR, mais c'est dans ce sens que raisonne notre administration.

J'entends bien qu'un BMP n'appartient à personne, d'autant qu'il n'a normalement pas vocation à être pérenne. Ceci dit je suis surprise dans mon cas précis car la personne en détachement qui a hérité du BMP dans mon RAD est rattachée dans une autre zone hors de mon RAD (mais, oh coïncidence, habite à proximité de mon RAD !)
En terme de frais, c'est un non-sens car n'ayant pas été affectée aujourd'hui, le rectorat devra me payer des ISSR sur tous mes remplacements, et des indemnités de déplacement pour la personne en détachement qui a hérité du BMP dans mon RAD (puisque appartenant à une autre ZR)

@Louly : tu dois faire ta pré-rentrée dans ton RAD. Tu dois également signer ton PV d'installation dans ton RAD. Ensuite, tu es à la disposition du chef d'établissement qui peut décider d'en disposer ou non, pour te donner des missions en rapport avec ta formation pédagogique à faire.
Souvent, on vient te demander de faire de la méthodo ou du soutien dans ta matière. Dans ce cas, le chef d'établissement doit te fournir un EDT. On ne peut pas t'imposer des missions qui ne correspondent pas à ta formation (enseigner une autre matière/s'occuper du CDI sauf si tu es prof doc évidemment).

Bonsoir,

Une question me turlupine, faut-il signer un PVI chaque année ?