Poste en contrat local

http://enseigner-etranger.com/poste/lycee-labourdonnais-curepipe-ile-maurice-professeur-documentaliste

Bonjour,

Lors d'un recrutement en contrat local, est-il nécessaire de signer le contrat avant la rentrée ou est-ce l'usage de signer le contrat le premier jour de septembre. Je suis inquiète car, recrutée localement, mon établissement me propose de signer le contrat seulement en septembre. Dois-je m'en inquiéter ? Je n'ai aucune garantie que le contrat soit maintenu. Ce qui me préoccupe le plus, ce serait que les conditions changent unilatéralement et que je sois sommée d'accepter des conditions moins favorables une fois sur place (dispo, pas d'autre solution, etc.) Qu'en pensez-vous les pro de l'AEFE ?

Je vous remercie.

Je trouve ça risqué en effet, il y a généralement une AG des conseils de gestion de ces établissements en fin d'année et rien ne garantit que les contrats ne soient pas modifiés pour raisons budgétaires.

Cela dit, même si tu signes ce contrat maintenant, à moins d'aller ensuite devant la justice de ce pays en question, ce contrat n'a aucune valeur juridique en France : tu peux donc très bien arriver en septembre, l'avoir signé en juin et que celui-ci soit changé, modifié en ta défaveur. Une fois sur place, tu es un peu coincée. Tu seras aussi la variable d'ajustement des services, on peut t'avoir dit avant les vacances tels niveaux et en fait non, car ces écoles fluctuent en fonction des arrivées et des départs.  (c'est vrai aussi pour les futurs résidents d'ailleurs)

Merci pour ta réponse. Le lycée me propose éventuellement une attestation de travail et a déjà amorcé les démarches (coûteuses) pour mon visa. Dois-je m'y risquer ? Mais surtout, est-ce l'usage selon toi ?

Je précise aussi que rien dans l'attitude du cde ne me laisse défiante. Il a l'air cordial et de confiance.

Notre Princesse !
Princesse, tu laisses la Comté pour les îles ?

Coucou Puck ! Comment vas-tu ?
Je reconnais avoir été une princesse tyrannique et je fais acte de contrition en m'exilant.

Salammb0 a écrit:Merci pour ta réponse. Le lycée me propose éventuellement une attestation de travail et a déjà amorcé les démarches (coûteuses) pour mon visa. Dois-je m'y risquer ? Mais surtout, est-ce l'usage selon toi ?

Il n'y a pas vraiment d'usage en la matière, mais nous avions signé nos contrats en septembre avec mon mari en effet, nous les avions quand même reçus lors de notre recrutement.
Si le visa est en route, alors c'est bon de mon point de vue, même s'il n'y a jamais 100% de certitudes.

Merci Mehitabel !

Hello Salammbô ! Je te souhaite un doux exil !
Reviens-nous tout de même...

Pour mon contrat local, j'avais reçu mon contrat en Juin car il le fallait pour obtenir le visa. Je l'avais re-signer à l'arrivée en Septembre sans modification. C'était bien car comme il était dans une langue totalement inconnue il était accompagné d'une traduction.
Pour mon dernier poste de résident, pour les trois mois de local j'ai signé le contrat en Septembre en revanche.

Bonjour,
Je viens de remarquer une sorte de "vague" d'offres de postes, locaux et même résidents (!) qui vient de déferler sur enseigner à l'étranger...Quelqu'un sait-il pourquoi ?

J'imagine que les raisons sont multiples: détachement refusé, poste accepté au départ puis décliné pour pbs personnels, sans oublier qu'en ce moment se déroulent les CAPA du mouvement intra donc peut-être des collègues ont finalement obtenu le poste rêvé et ne souhaitent plus partir.
Cependant je me demande comment font les collègues qui demandent ces postes de dernière minute pour obtenir le détachement ou la disponibilité.

RogerMartin a écrit:Hello Salammbô ! Je te souhaite un doux exil !
Reviens-nous tout de même...

Coucou RogerMartin ! J'espère que tu vas bien

angelo imperiale a écrit:J'imagine que les raisons sont multiples: détachement refusé, poste accepté au départ puis décliné pour pbs personnels, sans oublier qu'en ce moment se déroulent les CAPA du mouvement intra donc peut-être des collègues ont finalement obtenu le poste rêvé et ne souhaitent plus partir.
Cependant je me demande comment font les collègues qui demandent ces postes de dernière minute pour obtenir le détachement ou la disponibilité.

Je suppose qu'ils sont déjà en dispo, ou peuvent prétendre à une dispo de droit (suivi de conjoint par ex). Ma demande de dispo n'est pas encore formulée. J'attends mon pacs, à la fin du mois.