contractuel à durée indéterminée vs maître auxiliaire à durée indéterminée

Un ami s'est vu proposer un changement de statut ; il est actuellement "maître-auxiliaire" en c.d.i et on lui suggère de changer de statut, pour devenir "contractuel", toujours en c.d.i.
Il s'interroge - une fréquentation habituelle des services rectoraux étant propre à éveiller la méfiance, n'est-ce pas, et se demande s'il a intérêt ou non à effectuer cette démarche.

Avez-vous entendu parler de ce changement de statut ? Est-il intéressant ? Que pouvez-vous m'en dire ?

Je trouve ça étonnant, car mon moi , contractuel c'est dans l'enseignement public et maître-auxiliaire dans l'enseignement privé. Désolée , ça ne t'avance pas !

Je ne savais même pas que ça pouvait exister, un CDI de prof. En gros, c'est prof sans concours et sans se faire gicler de l'autre côté de la France en fait...mais sans possibilité de poste fixe je suppose ? J'aimerais bien connaitre les grilles salariales aussi...je vais chercher.

Les maitres-auxiliaires étaient dans le public aussi, mais à ma connaissance ils ont disparu, peut-être en devenant contractuel en CDI. Il faudrait comparer les grilles salariales et les textes pour voir ce que ça changera pour lui.

Graisse-Boulons a écrit:Je ne savais même pas que ça pouvait exister, un CDI de prof. En gros, c'est prof sans concours et sans se faire gicler de l'autre côté de la France en fait...mais sans possibilité de poste fixe je suppose ? J'aimerais bien connaitre les grilles salariales aussi...je vais chercher.

Non, pas de possibilité de poste fixe évidemment.

Je dirais que oui et non: si ton ami est MAGE, son salaire est plus bas que celui d'un contractuel, par contre il est protégé comme un ours polaire: pour le renvoyer il faut se lever tôt. Un contractuel gagne mieux sa vie mais il peut perdre son emploi même si il est en CDI. Il faut peser le pour et le contre, voir si c'est l'argent qui prime ou la stabilité d'emploi.

mojrae a écrit:Je dirais que oui et non: si ton ami est MAGE, son salaire est plus bas que celui d'un contractuel, par contre il est protégé comme un ours polaire: pour le renvoyer il faut se lever tôt. Un contractuel gagne mieux sa vie mais il peut perdre son emploi même si il est en CDI. Il faut peser le pour et le contre, voir si c'est l'argent qui prime ou la stabilité d'emploi.

MAGE ?
Je l'admets, je ne sais pas. Est-ce que tu peux m'expliquer, ou me dire où chercher le texte qui te permet de dire cela ? Je pense que mon ami ne renoncera pas à la garantie de l'emploi - je ne le ferais pas si j'étais à sa place...

MAGE = maîtres auxiliaires garantis d'emploi. C'est un vieux statut qui a disparu dans les années 1996/1997.
La grille salariale des MAGE n'est pas la même que celle des contractuels. Les MAGE sont moins bien payés mais le rectorat doit les affecter.
Le statut de contractuel, même en CDI, ne garantit pas un emploi.

Oui, c'est tout à fait ça. Pour moi, c'est un statut qui vaut son pesant d'or - par contre, effectivement, le salaire n'est pas intéressant.

Merci à vous deux.
J'ai une question supplémentaire, parce que ce forum est un puits de science : mon pote a commencé en même temps que moi, fin des années 90, mais n'a été cédéisé que vers 2005/2006. Il n'a pas d'Iprof, et ne sait pas s'il est mage ou non. Est-ce possible alors qu'il soit mage (l'appellation me plaît énormément) ? Où peut-on trouver son statut exact ?

Je ne pense pas qu'il soit MAGE car ce statut a disparu à la fin des années 90 donc si ton ami est passé en CDI en 2005/2006, il doit avoir le statut de contractuel. Il peut regarder sur sa feuille de paie, demander à la secrétaire de son établissement ou directement appeler son gestionnaire au rectorat.

Bonsoir, je suis MAGE académie de Bordeaux ayant signé un CDI en 2006, tout comme d'autres MAGE que je connais... et nous nous sommes vus proposer la signature d'un nouveau (!) contrat afin de quitter notre statut de MAGE pour devenir contractuels... le seul argument avancé étant un reclassement pour un salaire plus intéressant... nous devons décider si oui ou non nous acceptons ce changement de statut avant le 30... sans avoir lecture du nouveau contrat! Qui parmi vous est concerné? Merci...

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En cas de réussite au concours, l'ancienneté est reprise à 100% pour les maitres auxiliaires, à 50% pour les contractuels.

VicomteDeValmont a écrit:En cas de réussite au concours, l'ancienneté est reprise à 100% pour les maitres auxiliaires, à 50% pour les contractuels.

Il me semble me souvenir qu'il y a des coefficients caractéristiques pour les MA; cependant cela reste nettement plus favorable que les 50%. De plus en cas de changement de statut le rectorat serait ensuite capable de ne compter que les années de contractuel après changement de statut…

Ne jamais lâcher la proie pour l'ombre !

???

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Mathador a écrit:

VicomteDeValmont a écrit:En cas de réussite au concours, l'ancienneté est reprise à 100% pour les maitres auxiliaires, à 50% pour les contractuels.

Il me semble me souvenir qu'il y a des coefficients caractéristiques pour les MA; cependant cela reste nettement plus favorable que les 50%. De plus en cas de changement de statut le rectorat serait ensuite capable de ne compter que les années de contractuel après changement de statut…

Oui, 115/135e je crois.

Ce sujet m'intéresse car j'ai un ami contractuel sur l'académie de Lyon depuis 6 ans qui va être CDIser mi-mai. Au rectorat, on lui dit qu'il va devoir faire des vœux à l'intra. Mais la procédure iprof est fermée, et il n'a de toute façon pas accès à iprof. Il a donc compris qu'il aurait suite à un mouvement un poste fixe, dont il serait titulaire. Ce n'est pas le cas ? Eleven, as-tu des référence à ce sujet ? Quel intérêt alors à lui faire faire des vœux une fois son CDI validé ? Y-a-t-il un mouvement propre aux collègues en CDI avec des postes qui leurs sont réservés, comme pour les anciens PEGC ?
Pour lui, une des différence avec un certifié, outre le salaire, est qu'il n'est employable que sur cette académie, et c'est pour lui un avantage car marié 2 enfants il ne souhaite pas prendre le risque d'un mouvement national.

Ah non, beaucoup d'erreurs ici de la part de ton ami! En aucun cas un CDI ne donne un poste fixe LOL...!

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Merci pour ta réponse. Je vais l'envoyer se renseigner sérieusement auprès du syndicat, pour ne pas qu'il tombe des nues au rectorat mi-mai. :|

AMHA, il ne faut pas lâcher la proie de la garantie de l'emploi, précieuse par les temps qui courent, pour l'ombre d'un statut de contractuel, mieux payé mais sans aucune garantie de pérennisation. Nous sommes dans une phase intensive de détricotage du service public : économies, économies, Horatio, il y a trop de fonctionnaires...
Ne vous faites donc pas avoir !

Merci Délia... je refuse bien sûr ce changement de statut et reste MAGE, comme beaucoup de collègues MAGE... la garantie de l'emploi, c'est toujours ça!

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Mage/cheminots, même combat !

siseulement a écrit:Merci Délia... je refuse bien sûr ce changement de statut et reste MAGE, comme beaucoup de collègues MAGE... la garantie de l'emploi, c'est toujours ça!

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J'ai reçu la même proposition: passer de MAGE à agent contractuel de catégorie 1. Je me pose beaucoup de questions à ce sujet étant donné que dans le même temps j'ai entendu parler de reclassement des MA2 en MA1. Est-ce que les MAGE sont éligibles à ce reclassement MA2->MA1 ?

Aucune idée, je m'incruste juste pour dire : attention aux textes sur les statuts en cas de passage et réussite au concours : je ne sais pas si ça a changé, mais quand j'étais stagiaire, il y a 20 ans, nous étions 2 à avoir déjà enseigné l'année précédente : moi, recrutée en contractuelle (CDD) et un autre, recruté 8 jours plus tard en Maître Auxilliaire. Ancienneté retenue : 3 mois pour moi, 11 mois pour lui ! Il faut penser à tout regarder ....