Titularisation et revalorisation

Bonjour,

Voilà mon problème. Je suis enseignante contractuelle dans le second degré depuis maintenant plusieurs années. J’ai enseigné 6 mois en 2015 avant de m’arrêter un an pour reprendre mes études. J’ai repris mes fonctions en janvier 2017 et ne les ai pas cessées depuis. Je suis titulaire d’un master 2. Je suis classée au grade 5 (agent contractuel de 1ère catégorie) et je gagne plus de 1900 euros par mois (salaire net). Je souhaiterais savoir si en obtenant le Capes externe je risque de perdre de l’argent. Je n’arrive pas à trouver de réponse sur le net et j’ai entendu différents discours ce sujet. Merci d’avance pour votre retour.

Le texte de référence est le décret n°51-1423. Dans ton cas, l'article 11-5 régit ton reclassement. L'ancienneté de 2015 n'est pas prise en compte, donc si tu obtenais le concours à la rentrée prochaine tu aurais une reprise d'ancienneté de 1 an 3 mois environ.
Tu serais donc à l'échelon 2 (et à l'échelon 3 au moment de la titularisation), donc en dehors des primes discrétionnaires (HSA, PP, etc.) tu serais à 25 623 bruts annuels (source), soit 19 740 nets annuels.
Si tu deviens directement agrégée la reprise d'ancienneté est la même, ce qui te placerait à 28 828 bruts annuels soit 22 200 nets annuels, toujours sans HSA ni fonction de PP.

Si tu veux avoir un élément de comparaison plus stable, il faut regarder ton indice: il est dans les grilles sur le lien que j'ai donné, et ton indice actuel est sur tes fiches de paye.

Pour compléter la réponse de Mathador, si tu obtiens le concours, tu seras effectivement reclassée selon ton ancienneté reprise pour moitié MAIS tu ne pourras pas être payée moins qu'à l'heure actuelle. C'est mon cas actuellement, stagiaire reclassé échelon 4, passage au 5 prévu en juin mais payé presque comme l'échelon 6 depuis le début. Ce qui signifie que je n'aurai ma première augmentation que lors de mon passage effectif au 6 en décembre 2021 je crois.

Merci beaucoup pour ces informations qui me permettent d’y voir plus clair. Je suis soulagée d’apprendre que je ne perdrai pas de salaire.

Bonjour,

Personnellement, je suis ex contractuelle, lauréate au concours réservé et mon ancienneté (depuis 2007) a été réduite à 0 année 0 mois 0 jour en vertu d'un article de décembre 1951 car j'ai eu une interruption de plus d'un an entre mon dernier CDD et mon entrée en stage. Néanmoins je suis stagiaire 18 heures devant élèves parce que j'ai de l'ancienneté mais gratification: 0, je suis à l'échelon 1 et je n'ai eu aucune bonification ex contractuelle pour mes voeux. Je suis dégoûtée.

Lorsque le décret de 1951 a pris en compte les services de contractuel dans le reclassement, cela visait les contractuels exerçant d'autres métiers. Les anciens MA sont reclassés autrement, et cela permettait d'éviter cet écueil jusqu'à ce que les rectorats se mettent de façon scélérate à recruter des contractuels plutôt que des MA (mais que dans le public: les anciens non-titulaires du privé sont donc mieux reclassé dans le public).

Oui c'est exactement ça. Dans mon collège, une collègue a été reclassée à l'échelon 6 pour son ancienneté dans le privé sans aucun lien avec l'enseignement et moi avec 11 ans d'ancienneté dans l'EN, je ne suis pas reclassée mais traitée comme une débutante, ceci uniquement pour le salaire et les bonifications, mes compétences, elles, sont bien exploitées pour me faire travailler comme une titulaire. Ce qui me dépasse c'est que les syndicats aient laissé passer une telle aberration et que je ne puisse pas faire réviser mon dossier sous prétexte que le rectorat a "les textes pour lui".

La seule chose que tu pourrais faire, à mon avis, c'est saisir le TA pour motif de rupture d'égalité de traitement. Mais cela risque d'être long, coûteux (?) et très incertain quant à l'issue d'une telle saisine ... Et sur le principe, je partage totalement ton indignation.

Je doute qu'on puisse attaquer cette décision pour inégalité de traitement étant donné que l'on applique les mêmes critères du décret de 1951 à tout le monde. Le problème est bien sûr que ces critères sont injustes, et cela d'autant plus que le remplacement des MA par des « professeurs contractuels » a grandement augmenté le nombre de gens lésés par cette injustice.