Poste spécifique problème et questions

Bonjour,

Je postule à des postes spécifiques nationaux et j'ai quelques soucis "techniques" et existentiels.
Si des délégués syndicaux ou des commissaires paritaires passent par là...

-le rapport d'inspection: j'en ai deux, mais même si je convertis en PDF uniquement le plus récent, la pièce dépasse les 300ko autorisés: est-ce pénalisant? Je vais envoyer une copie de mon dossier avec AR à l'inspection générale, mais si tout passe par IPROF, j'aimerais que tous les documents soient dessus !
J'ai converti en PDF, compressé... rien n'y fait. Des astuces?

-le CV: idem, j'ai rempli celui d'IPROF, mais je ne le trouve pas joli ni très ergonomique: puis-je envoyer un document beaucoup plus présentable? Sera t-il consulté par les instances décisionnelles?

-la lettre de motivation : elle est faite, me convient, mais y a t-il des choses qui sont appréciées?

-je suis déjà sur un poste spécifique national de même type: est-ce que cela va jouer en ma défaveur?

-j'ai des pièces complémentaires: notation, diplôme de langue, expérience à l'étranger, lettre de recommandation... Je joins tous les justificatifs ou est-ce inutile?

-dois-je solliciter un entretien ou est-ce l'établissement qui, s'il est intéressé, prend contact avec moi?

Merci de vos réponses.

Elsa

Le problème logistique du rapport d'inspection a été résolu. ;-)

Comment as-tu fait car j'ai le même problème! Doc trop gros.

Je me permets de remonter ce post qui pose des questions qui me travaillent aussi, surtout à propos de l'entretien: est-il obligatoire ? A l'initiative du chef d'établissement ou du candidat ? Je ne veux pas déroger aux règles par mégarde...

Sur Orléans-Tours, il fallait à la fois, demander l'avis du chef d'établissement d'accueil (avec dossier, justificatifs....) - chef qui envoie le dossier à la DPE par mail, mais aussi dossier papier avant le 27 mars - Et parallèlement, demander la mutation sur i-prof. Le chef a jusqu'à fin avril pour "classer" les candidatures. Je ne sais pas ce qu'il advient s'il y a des candidatures qui ne sont pas passées par le chef d'établissement...

Alors j’ai compressé... mon rapport compressé. Et à un moment s’est passé.

Pour l’entretien, j’ai appelé les établissements et obtenu des rdv. Le chef met un avis, pris en compte lors de la capn, mais les propositions émanent avant tout de l’inspection.