Contractuel et titularisation

Les contractuels devraient-ils être titularisés ? Et si oui, quelle serait l’utilité des concours ?

Peut-être qu'au lieu de poser un débat de la sorte, tu pourrais commencer par donner tes arguments. Ca éviterait de donner l'impression de se contenter d'une polémique sans y prendre part.

Les lois changent assez souvent et sont peu claires à ce sujet. Il y avait une histoire de 6 ans consécutifs qui te permettaient d'être "cédéisé" (CDIsé?) mais tu restais néanmoins vacataire, et les titulaires avaient priorité sur ton poste, par contre, tu étais prioritaire sur les autres vacataires... je ne sais pas si ça marche encore. C'était souvent le fouillis pour ceux qui passaient "entre deux réformes". La situation reste très précaire et le salaire reste celui d'un maître auxiliaire.

Franchement, le plus simple est de passer le concours interne, ça simplifiera beaucoup de choses.

Le CDI après 6 ans pour les contractuels (les vacataires cela n'existe plus en tout cas dans le public) est toujours d'actualité.
Il ne s'agit en rien d'une titularisation et ne fait qu'assurer un contrat (en général à l'année du 01/09/N au 31/08/N+1), si besoin il y a dans la matière / académie, donc ce CDI peut-être cassé en fin de contrat par l'EN.

d'ailleurs, je ne comprends pas pourquoi ils l'appellent CDI...

scot69 a écrit:d'ailleurs, je ne comprends pas pourquoi ils l'appellent CDI...

Parce que ça rassure et endort les contractuels ?

Non , les contractuels ne peuvent être titularisés, ils peuvent cependant être CDIsés. Attention, un contractuel ne peut pas refuser un poste (en théorie) , donc un contractuel rennais peut être mis sur un poste à Brest. S'il refuse, le CDI peut se rompre (l'académie lui a proposé un poste).

alanne a écrit:Non , les contractuels ne peuvent être titularisés, ils peuvent cependant être CDIsés. Attention, un contractuel ne peut pas refuser un poste (en théorie) , donc un contractuel rennais peut être mis sur un poste à Brest. S'il refuse, le CDI peut se rompre (l'académie lui a proposé un poste).

A l'époque, dans le privé, on te demandait de cocher tes zones géographiques (à l'intérieur de l'académie), et tu n'avais pas le droit de refuser si c'était dans ta zone.

Je ne sais pas si c'est pareil dans le public.

scot69 a écrit:
A l'époque, dans le privé, on te demandait de cocher tes zones géographiques (à l'intérieur de l'académie), et tu n'avais pas le droit de refuser si c'était dans ta zone.

Je ne sais pas si c'est pareil dans le public.

Ça doit dépendre des académies. Dans la mienne, ta zone c'est l'académie entière.

Tu as un établissement de rattachement dont tu peux demander le changement, ce que j'ai fait après de nombreuses années nommée à 80km de mon domicile.

Le terme "CDI" ne signifie absolument rien en vérité.
L'administration peut le rompre à tout moment, et notamment si l'agent contractuel refuse le poste qui lui est proposé (cas typique: proposition d'affectation à 100km de chez toi par exemple ou un poste à mi-temps payé une misère donc).
Comme il a été dit plus haut, ce CDI permet d'éviter de proposer des CDD après 6 ans d'exercice, suite à divers contentieux qu'a subi l'administration et à une intervention législative à ce sujet...mais pour que le CDI demeure, encore faut-il qu'il y ait besoin. S'il n'y a plus de besoins, alors évidemment ce CDI peut être rompu exactement comme ce qui se fait dans le privé.
Au final, ce que je conseille à ceux qui recherchent un peu de stabilité: passez le concours !