Changement EDT

Bonjour à tous,

Je suis désolé par avance si je n'ai pas posté le sujet dans la bonne catégorie.

Je voudrais avoir un petit renseignement : il manquait un enseignant de technologie dans mon établissement.
Un contractuel vient d'être recruté (bien qu'il n'a pas encore signé son contrat encore) et il vient de loin et est sur deux établissements.
L'idée est de lui aménager son emploi du temps.
Cela implique donc des modifications des emplois du temps des élèves et des enseignants.

Je souhaitais savoir s'il était légal de modifier les emplois du temps d'élèves et celui des professeurs alors que celui qui nous a été communiqué mi-septembre (après le délai des 15 jours avec un emploi du temps provisoire) est apparu comme "définitif" ?
Y a-t-il un texte qui met en avant cela ?

Car, je suis, en effet, concerné : j'ai pris mes dispositions (adhésion à une activité extérieure le vendredi à 16h, qui n'est pas modifiable) et voilà qu'un de mes nouveaux cours tombe durant cette heure.
Cela entraîne donc que je vais perdre de l'argent car je ne pourrai plus y aller et je suis sous contrat (pendant 1 an) ...

Merci pour votre aide.

Topic déplacé dans la section appropriée du forum.

NéoTiT a écrit:Je suis désolé par avance si je n'ai pas posté le sujet dans la bonne catégorie.

Pourquoi ne pas essayer de poster d'emblée dans un autre forum que celui des maths ?

Je ne savais pas où le mettre exactement.

Bonjoir Néotit, essaie d’en parler clairement à ton chef , afin qu’il regarde s’il existe une autre possibilité pour cette heure.

Sinon, légalement, il me semble bien que le CDE pourrait changer les EDT chaque semaine si l'envie lui en prenait, tant qu'il respecte la VS.

Al-Khwârizmî a écrit:Sinon, légalement, il me semble bien que le CDE pourrait changer les EDT chaque semaine si l'envie lui en prenait, tant qu'il respecte la VS.

Pas exactement si l'envie lui en prend, mais s'il y a "nécessité du service". Ce qui est le cas ici.
http://www.cafepedagogique.net/lemensuel/laclasse/Pages/2009/103_Rubriquejuridique.aspx

Vous aurez donc constaté que, le Chef d'établissement a donc un pouvoir plutôt limité puisqu'il ne peut que :

*     Fixer votre emploi du temps. Pour ce faire, il doit être guidé par le seul intérêt du service et des élèves. Eventuellement, il peut tenir compte de vos préférences pour les heures de début et de fin des cours dans la journée ainsi que les éventuels jours de liberté dans la semaine, mais rien ne l'y oblige. Il doit vous fournir un emploi du temps au plus tard le premier jour des cours des élèves et il peut modifier cet emploi du temps au cours de l'année autant de fois que l'intérêt du service l'exige

J'ai déjà eu un CDE qui changeait nos heures chaque semaine, c'était infernal, mais il faisait effectivement valoir la nécessité de service.
Là, le souhait d'améliorer l'emploi du temps du collègue est légitime, il va être compliqué d'aller contre, mais tu peux quand même faire part à ton CDE de ton souci, pour qu'il essaie de trouver une autre solution qui vous arrange toi et le collègue.
Quand j'ai repris après mon congé maternité, je n'avais aucune solution de garde le mercredi, et la personne qui me remplaçait travaillait ce jour-là. Il a fallu que des collègues acceptent de déplacer leurs heures en cpurs d'année (en janvier) pour qu'on me libère cette matinée.