reprise à temps plein aux 3 ans de mon fils

Bonjour


Je réitère pour la dernière année mon temps partiel de droit mais je reprendrai le jour de son 3ème anniversaire un temps plein. J'ai donc 14h30 à effectuer jusqu'au mois de mars puis 3h30 à faire en plus. Ma principale me propose d'anticiper ce temps horaire en faisant dès la rentrée une heure de devoirs faits. Puis, ce quota d'heures sera à déduire, et à partir du mois de mars, il ne me restera plus qu'une dizaine d'heures.
Ma question est de savoir comment le rectorat va prendre en compte cette anticipation ? Comment va se passer ma rémunération ? Vais-je aussi avoir un salaire lissé sur toute l'année? Quelqu'un s'est-il trouvé dans ce cas et peut-il m'en dire plus ?
merci à ceux ou celles qui ont été dans le même cas de m'aiguiller !

Tu es à 14h24 jusqu'aux trois ans de ton enfant.
Ensuite, le rectorat va rendre des heures à ton collège, et ta direction sera bien libre de t'imposer ou de proposer des choses (selon la nature des choses en question, et de leur conformité ou non avec tes ORS). Si ta direction ne te trouve à ce moment-là pas assez de "choses" à faire pour remplir tes 18 heures, il n'y a aucun problème (les 18h sont un maxima).

Je pense que tu risques de te faire avoir...les heures de "devoirs faits" ne sont pas des heures d'enseignement.....et une fois que tu les auras faites, il n'y aura plus moyen de revenir en arrière...méfiance!

Mais comment ta principale va-t-elle faire pour inscrire cette heure sur ton V.S. en début d'année si cela dépasse ton temps de service ? Il faut que tu lui poses la question. Car en effet, si ce n'est pas inscrit sur ton V.S. que tu fais cette heure, comment le justifier ? Tout à fait d'accord avec Ménerve : tu risques de te faire "arnaquer" !

Temps partiel, pas de possibilité de faire des heures supp. je ne vois que le système des HSE après service fait...

pseudo-intello a écrit:Tu es à 14h24 jusqu'aux trois ans de ton enfant.
Ensuite, le rectorat va rendre des heures à ton collège, et ta direction sera bien libre de t'imposer ou de proposer des choses (selon la nature des choses en question, et de leur conformité ou non avec tes ORS). Si ta direction ne te trouve à ce moment-là pas assez de "choses" à faire pour remplir tes 18 heures, il n'y a aucun problème (les 18h sont un maxima).

C'est ce qu'il faut bien retenir, et ne pas avoir peur d'être en "sous-service".

Et pour ce qui est de "devoirs faits", ce sont des enseignants volontaires qui doivent s'en charger (je crois que c'est écrit dans le texte sur ce dispositif), donc ta principale ne peut pas t'imposer d'y prendre part si tu n'es pas volontaire. Par ailleurs, comme nous étions plusieurs à te le dire, ça ne semble pas correct du tout de te faire faire une heure en plus alors que tu seras à temps partiel. J'espère que tu as pu "débrouiller" cette situation.

Merci beaucoup pour vos réponses. Ma principale ne compte pas du tout me laisser sans rien faire à la reprise de mon temps plein : elle m'a parlé d'encadrer les élèves de 3ème, futurs secondes, ou comme autre option, elle m'a donc proposé d'effectuer cette heure de devoirs faits dès le début de l'année, heures qui seront déduites de mon quota à faire.

Avec vos réponses, j'ai l'impression de me mettre en difficulté : comment va être prise en compte cette heure qui n'est pas une heure d'enseignement ? Comment va-t-on calculer ce qu'il me reste à effectuer ? Bref, je crois que je vais redemander ma fiche de voeux et laisser tomber cette option "bidon" ... Je verrai bien ce qu'on me proposera de faire à partir du 18 mars 2019, à priori ceci doit rester de l'enseignement pur et simple.
Autre question : comment va se passer ma rémunération : 80 pour 100 jusqu'au mois de février puis salaire correspondant à un temps plein ??? Ou lissage de septembre à septembre ? Qu'entends pseudo-intello par "le rectorat va rendre des heures au collège ?"
merci encore !!!

Oui, Elly, prudence car ce qu'elle veut te faire faire ressemblerait à une annualisation du temps de travail, or, jusqu'à preuve du contraire, on a un emploi du temps hebdomadaire inscrit sur notre V.S. Ce bidouillage ne semble pas correspondre. 
Pour le salaire, je n'y connais pas grand chose, mais à mon avis c'est plutôt la première option que tu évoques : retour à ton salaire plein à la date où tu reprends officiellement à temps plein. A mon avis, pas de lissage, il n'y en a pas non plus quand on est en congé parental.
Tu as bien fait de poser ta question, tu vois que nous sommes tous unanimes pour trouver plus que bizarre ce que l'on t'avait proposé. Comme tu le dis, la chef pourra bien trouver de quoi te faire un service entier si vraiment elle le souhaite comme cela a l'air d'être le cas, par exemple de l'A.P. (peut-être te mettre en co-animation avec un collègue qui ferait au début cette heure seul ?) Et surtout, ne pas se sentir fautif si le maximum n'est pas atteint (on fait parfois ce coup-là aux TZR, donc je connais !)
Et surtout, joue la diplomatie en refusant son heure de "devoirs faits" en lui disant que tu ne peux pas prendre d'heure en plus sur la partie de l'année où tu es à temps partiel car tu te mets justement à temps partiel pour avoir un service moins chargé. (Bien sûr je me doute bien que tu n'allais pas lui dire "c'est illégal, votre truc !" )

Elle veut lisser ton tps de travail.
Donc déclarer que tu fais 14h24 en début d'année alors que tu en feras 15h24.
Puis déclarer que tu fais 18h en fin d'année alors que tu en feras toujours 15h24 + 10h de jesaispasquoi.