congé parental suite congé maternité dès janvier, pb des 6 mois

Bonjour à tous,

 Enceinte de presque 4 mois et demi, je m'interroge pour l'an prochain aux différentes solutions de congés et temps partiels, notamment pour en avertir l'administration dès juin officieusement (afin de gérer les edt); je réfléchis à un mi-temps ou à un congé parental. Le problème, c'est qu'il y a perte de poste après un congé parental de plus de 6 mois mais comment faire si je ne veux pas les dépasser tout en commençant mon congé parental à la suite du congé maternité (fini en janvier) ? Peut-il s'étaler du 1er janvier au 1er juillet ? Aurais-je donc le droit à un salaire en septembre et août ?

 Autre question, si je prends finalement un mi-temps, et que je bénéficie de congé pathologique post-natal, le mi-temps commence-t-il avant mon retour (donc au début du congé pathologique qui ne fait pas vraiment partie du congé maternité). Je m'interroge car cela compliquerait sûrement le remplacement qui déjà va être complexifié par mon temps partiel qui ne commencerait qu'en janvier.

 J'espère avoir été claire.

Je vous remercie de vos réponses, par avance.

Tessa103 a écrit:Bonjour à tous,

 Enceinte de presque 4 mois et demi, je m'interroge pour l'an prochain aux différentes solutions de congés et temps partiels, notamment pour en avertir l'administration dès juin officieusement (afin de gérer les edt); je réfléchis à un mi-temps ou à un congé parental. Le problème, c'est qu'il y a perte de poste après un congé parental de plus de 6 mois mais comment faire si je ne veux pas les dépasser tout en commençant mon congé parental à la suite du congé maternité (fini en janvier) ? A priori, il s'étalera obligatoirement de janvier à août, or je ne souhaite pas perdre mon poste.

 Autre question, si je prends finalement un mi-temps, et que je bénéficie de congé pathologique post-natal, le mi-temps commence-t-il avant mon retour (donc au début du congé pathologique qui ne fait pas vraiment partie du congé maternité). Je m'interroge car cela compliquerait sûrement le remplacement qui déjà va être complexifié par mon temps partiel qui ne commencerait qu'en janvier.

 J'espère avoir été claire.

Je vous remercie de vos réponses, par avance.

Je ne comprends pas.

Un congé parental c'est de six mois en six mois, non ? Si votre congé maternité se termine en janvier, alors le congé parental se termine en juillet, non ? Vous retrouveriez votre poste à la rentrée. Que les autres me corrigent si je dis une bêtise.

Par ailleurs, on ne peut pas prévoir si l'on va bénéficier du congé pathologique. Si vous en bénéficiez, vous prendrez votre mi-temps au retour, et si ce n'est pas le cas, directement après la fin du congé maternité. Pour vous ça ne change strictement rien, le remplacement est le problème du rectorat et pas le vôtre

Merci.

Je pensais qu'il était impossible de reprendre tout début juillet, l'administration devant donc me me payer les deux mois d'été pour quelques jours de reprise effective mais si c'est possible du fait des 6 mois, c'est bien ainsi.
Peut-on faire suivre ce congé parental d'un temps partiel en septembre ? Est-il toujours de droit ?
Merci en tout cas de votre réponse.

Tessa103 a écrit:Merci.

Je pensais qu'il était impossible de reprendre tout début juillet, l'administration devant donc me me payer les deux mois d'été pour quelques jours de reprise effective mais si c'est possible du fait des 6 mois, c'est bien ainsi.
Peut-on faire suivre ce congé parental d'un temps partiel en septembre ? Est-il toujours de droit ?
Merci en tout cas de votre réponse.

Normalement de toute façon l'administration ne peut pas forcer un agent à rester en congé parental (sauf si vous demandez une réintégration avant les 6 mois, normalement le rectorat doit la permettre mais en général quand c'est pour reprendre juste deux jours avant la fin ils refusent, pour ne pas avoir à payer l'été ; mais si dans votre cas les 6 mois pleins vous amènent à juillet eh bien ainsi soit-il).

Pour le reste, je crois savoir que c'est possible.

Quelqu'un de plus expérimenté que moi pourra confirmer (je n'ai pris ni l'un ni l'autre après la naissance de ma fille).

Fires of Pompeii a écrit:

Tessa103 a écrit:Merci.

Je pensais qu'il était impossible de reprendre tout début juillet, l'administration devant donc me me payer les deux mois d'été pour quelques jours de reprise effective mais si c'est possible du fait des 6 mois, c'est bien ainsi.
Peut-on faire suivre ce congé parental d'un temps partiel en septembre ? Est-il toujours de droit ?
Merci en tout cas de votre réponse.

Normalement de toute façon l'administration ne peut pas forcer un agent à rester en congé parental (sauf si vous demandez une réintégration avant les 6 mois, normalement le rectorat doit la permettre mais en général quand c'est pour reprendre juste deux jours avant la fin ils refusent, pour ne pas avoir à payer l'été ; mais si dans votre cas les 6 mois pleins vous amènent à juillet eh bien ainsi soit-il).

Pour le reste, je crois savoir que c'est possible.

Quelqu'un de plus expérimenté que moi pourra confirmer (je n'ai pris ni l'un ni l'autre après la naissance de ma fille).

Merci beaucoup de votre réponse à nouveau.
Je me renseignerai pour le temps partiel.

Je ne comprends pas:

Enceinte de presque 4 mois et demi

et que je bénéficie de congé pathologique post-natal

Je dois être un peu c.on.

Si l'arrêt-maternité s'arrête, mettons, le 15 janvier, le congé parental va du 16 janvier au 15 juillet. Ensuite, ça tombe dans les vacances, mais vous avez repris.

Merci floisa, ça confirme bien ce que je pensais.

Administrativement à partir du 15 juillet (admettons que c'est cette date) vous ne serez plus en congé parental et votre poste reste à vous.

wanax a écrit:Je ne comprends pas:

Enceinte de presque 4 mois et demi

et que je bénéficie de congé pathologique post-natal

Je dois être un peu c.on.

Je ne souhaiterais pas que ce congé, si j'en ai besoin, entrave mon remplacement. Je posais la question afin de savoir comment envisager le temps partiel ou le congé parental.
Si cela vous a un peu aidé à comprendre.

Merci floisa de votre confirmation. Reste à faire les calculs financiers.

Je remonte mon post car on a fait les calculs et financièrement, le congé parental total est trop risqué. Déjà, à mi-temps, il faudra faire bien plus attention.

Est-ce la même chose pour le mi-temps par rapport aux 6 mois ? En d'autres termes, ai-je le droit de demander un temps partiel de droit du 1er janvier 2018 (fin officielle du congé maternité) au 1er juillet 2018 ou bien sera-t-il obligatoirement conduit jusqu'au 1er septembre ?

Je remonte le post car j'ai donc bien repris à mi-temps dès le 2 janvier (j'ai eu deux semaines de suites de couches mais cela était quand même payé à mi-temps). J'ai donc fait une demande pour un temps partiel de droit en novembre (donc congé parental à temps partiel) mais la secrétaire m'a bien dit que juillet et août n'étaient pas payés en temps plein... Je reprends par ailleurs à 80% en septembre.
Tout cela reste pour autant flou... je ne comprends pas bien.

Pour l'éducation nationale, le congé parental est un arrêt complet de travail d'une période de 6 mois (renouvelable de droit si la personne le demande). Il fonctionne donc de date à date. Si ton congé commence le 6 janvier et finit le 5 juillet, tu seras payée le reste de juillet et août. 
Le temps partiel est différent, il est de droit (comme le congé parental) mais il ne fonctionne pas par période de 6 mois. Quand on le demande, on le demande pour une année scolaire entière. Evidemment, si on accouche en cours d'année on peut demander le temps partiel en cours d'année également, pour qu'il soit effectif à notre reprise (post congé maternité), mais le temps partiel est demandé jusqu'à la fin de l'année scolaire (le 31 août donc).

Oui, merci de ces précisions. C'est donc bien ce que j'avais compris. 😞